Inlägg taggade Tria
Samtal om samtal – om lönesamtalet och nya ideal
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Yrke, 26 mars, 2012
Hej Mikael Linnell, du är en av våra uppsatsstipendiater! Du har skrivit en väldigt bra uppsats om lönesamtalet och hur den diskurs som cheferna använder sig av speglar en ny typ av medarbetarideal. Varför valde du detta ämne?
Mitt grundläggande intresse inom sociologin handlar om människors sociala interaktion. Särskilt inom arbetslivet, och sådana situationer där det privata och det professionella tenderar att sakna exakta gränser, att det flyter ihop lite. Inför uppsatsen var jag inne på att undersöka vad som händer i en förhandlingssituation (t.ex. en löneförhandling) men jag insåg att lönesamtalet – och förhållandet mellan medarbetarsamtalet och lönesamtalet – var mycket mer komplext och intressant att undersöka.
Hur ser detta medarbetarideal ut tycker du, och tror du att det har förändrats från tidigare? Ser du några problem med detta?
Tidigare medarbetarideal handlade ju, väldigt generaliserat, mindre om det individuella strävandet. Var man sjuksköterska fick man sjuksköterskelön. Den individuella lönesättningen har haft stora fördelar i sitt synliggörande av människors faktiska kompetens och engagemang, men det finns ju också uppfattningar om att man tävlar mot sina kollegor. Många chefer hamnar i situationer där de måste förklara för medarbetaren att det inte är relevant varför den eller den kollegan fick si eller så mycket – den eventuella löneförhöjningen beror mer på i vilken mån medarbetaren uppnått de individuella mål som satts sedan tidigare. En del av medarbetaridealet handlar alltså om att vara medveten om detta – och inte bry sig om vad kollegorna får – men samtidigt vara medveten om vad man rimligen kan förvänta sig inom yrkesgruppen. Ett uppenbart problem med detta är ju att samhörigheten inom yrkesgruppen kan minska om man upplever konkurrens och orättvisa bland kollegorna.
Som läsare tolkar jag det som att systemet med individuella lönesamtal har lett fram till detta nya medarbetarideal, men vad tror du? Vad är hönan och ägget?
Jag ser det som en process som inbegriper både hönan och ägget: på ett strukturellt plan rör sig samhället mot individualisering och specialisering, dvs man kan uppfatta det som att arbetsplatser av olika (ekonomiska, rationella, rättvisebaserade, etc.) skäl väljer att införa individuell lönesättning. Men det är också så att många anställda uppskattar en lönestrategi som verkligen syftar till att lyfta fram den individ som tillför mer på arbetsplatsen, dvs medarbetare kan spegla ”idealet” innan företaget eller organisationen har en fungerande individuell lönestrategi. Människor har alltid engagerat sig mer eller mindre (av olika anledningar) i vad de gör på jobbet – den individuella lönesättningen har bara gjort detta tydligare.
Vilka skulle du vilja fick läsa din uppsats och hur vill du att den ska användas?
I bästa fall läses den av både chefer och medarbetare. Cheferna kan uppmärksammas på hur de tänker på, och talar om, de medarbetare de utvecklings- och lönesamtalar med. Medarbetarna kan uppmärksammas på vad som förväntas av dem i lönesamtalet. En vanlig missuppfattning – som gärna sprids i media i form av enkla tips, knep och råd - är ju att lönesamtalet är detsamma som löneförhandling. Ur ett perspektiv kan man se individuell lönesättning som en demokratisk utveckling, i meningen att du som anställd kan ha större insyn och möjlighet att påverka hur lönen sätts. Men för att det ska fungera så måste den lönesättande chefen vara skicklig nog att bedöma medarbetarens verkliga kvalitéer, oavsett om man motsvarar idealet eller inte.
Om du fick forska vidare, vad skulle du vilja fördjupa dig i då?
Jag är sedan januari anställd som doktorand vid Risk and Crisis Research Center (RCR) på Mittuniversitetet. Här forskar man inom ett brett spektrum på risker och kriser i det moderna samhället. Arbetslivet, och avsaknaden av ett sådant, kan definitivt innebära att man upplever risk och osäkerhet i vardagen.
Och slutligen, vad ska du göra med stipendiepengarna?
Det finns alltid hål att fylla. Nu håller snön som bäst på att smälta bort här, men jag har inte lyckats köpa någon längdskidsutrustning sedan vi flyttade hit vid årsskiftet. Det kan jag tänka mig att göra.
Här kan du läsa hela uppsatsen: Samtal om Samtal – Konstruktionen av ett samtida medarbetarideal i chefers berättelser om lönesamtal (pdf)
Här är 2012 års stipendievinnare!
Varje år delar Tria ut stipendier till uppsatser som berör arbetslivet. I år kom det in fler uppsatser än någonsin och det var svårt att välja ut de fem som belönas med stipendiet på 4000 kr.
Vi har fått in väldigt bra uppsatser i år, och vi väljer vilka uppsatser som ska belönas med stipendiet utifrån om de är relevanta för förbunden och om de lyfter ämnen som vi tycker är intressanta. Ofta handlar uppsatserna därför om olika aspekter av arbetslivet.
Årets uppsatser behandlar lönesamtalet, kunskapsöverföringen i kommunen, whistleblowing, strukturella löneskillnader och industrifackens normerande roll i avtalsrörelsen, samt hur chefer inom bemanningsbranschen arbetar med att motivera sin personal. Det har varit oerhört spännande läsning! Vi gratulerar stipendievinnarna:
Karin Erjeby
Charlotta Barsk
Therese Andersen
Mikael Linnell
Jessica Berlin
Här kan du läsa motiveringar till uppsatserna och hela uppsatserna i pdf.
15:51 – en vision om jämställda löner
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Jämställdhet, TCO, Vision, 1 mars, 2012
Den internationella kvinnodagen - 8 mars - har firats varje år sedan 1910. Och varje år läggs lite extra fokus på kvinnofrågor veckorna däromkring. Det är tråkigt att det blir så eftersom det borde vara saker som diskuteras varje dag hela tiden, liksom andra stora politiska frågor. Till exempel borde frågor som strukturella löneskillnader, att gravida diskrimineras eller att kvinnor tar ut mer föräldraledighet och gör mer hushållsarbete i hemmet inte bara vara något vi pratar om en gång om året.
Just idag vill vi därför slå ett litet extra slag för Vision och deras fantastiska och envetna arbete för att komma till bukt med de strukturella löneskillnaderna. Detta är nånting som Vision har jobbat med i flera år och med ett långsiktigt perspektiv.
I avtalsrörelsen just nu yrkar Vision på att ett särskilt löneutrymme avsätts för att över längre tid åtgärde de strukturella löneskillnader som finns. Vision skriver på sin hemsida:
Vi vet att våra medlemmar i yrke efter yrke har lägre lön än man har i jämförbara yrken i andra branscher. Orsaken till att löneläget är för lågt i kommuner och landsting har att göra med att det är en kvinnodominerad del av arbetsmarknaden. Tiden och värderingarna har skapat den lönebilden. Vi vill att alla, både män och kvinnor, som arbetar i kommuner och landsting ska värderas högre, och att arbetsgivaren ska vara beredd att betala mer för det.
I år kring internationella kvinnodagen har Vision tillsammans med flera andra fackförbund och organisationer en kampanj som heter Lön hela dagen. Då den strukturella löneskillnaden mellan kvinnor och män är 14,3% har man räknat ut att kvinnor jobbar gratis efter klockan 15.51 på eftermiddagen, räknat på en arbetsdag mellan 08-17.
På bilden finns flera representanter från Vision, TCO och Tria med och formar siffrorna 15.51 på Sergels Torg i Stockholm. Läs debattartikeln i DN om sju punkter för rättvisa löner, undertecknad av bland andra Annika Strandhäll, Visions förbundsordförande .
Nätverket för notarier!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Karriär, ST, 22 februari, 2012
Fackförbundet ST har sedan en tid ett nätverk för de jurister som gör notarietjänst. Genom nätverket kan du få tips om lediga tjänster, vad du ska tänka på när du söker notarietjänst och vilka rättigheter du har i den anställningssituation du befinner sig i. Genom nätverket får du också kontakt med andra som gör eller har gjort notarietjänst och kan få lite inblick i hur arbetssituationen ser ut runtom i landet.
Vi har pratat med ansvarig ombudsman på ST, Andreas Beckert. Han beskriver nätverket såhär:
Notarienätverket består av ca 130 st notarier som är intresserade av att höra från statens största fackförbund om vad den statliga sektorn kan erbjuda i karriärväg. Var tredje vecka får de ett nyhetsbrev av oss där vi bl a presenterar en notarie och dennes vardag, utmaningar och tankar i arbetet samt intervjuer med HR-chefer på bl a Domstolsverket där vi går bakom platsannonsen för att titta mer på djupet vilken typ av kompetens statens arbetsgivare är intresserade av. Alla nyanställda bjuds med i nätverket och hittills lockar vi 95 % av alla nyanställda notarier till nätverket.
Syftet är dock inte ensidigt karriär; vi som statens starkaste fack vill också skapa inflytande för notarierna genom denna kanal. Nätverket har en talesperson som kan uttala sig för notariers räkning när en relevant fråga dyker upp inom rättsväsendet.
Som student kan du få kontakt med nätverket genom till exempel föreläsningar för jurister som Tria och ST anordnar, där det ofta är representanter från nätverket med.
Vi har också pratat med Caroline Bleichner, jurist som var med och startade upp notarienätverket på ST.
Under en uppstartsperiod bestod arbetet i nätverket av att vi deltagare fått svara på frågor och komma med synpunkter på vad facket ST kan göra för oss notarier. Detta viktiga förarbete har lett till att en bra och genuin förståelse för vad vi behöver! Att vara notarie är ganska speciellt. Det är en tidsbegränsad anställning för jurister mellan 1,5 till 2 år. Det är ett arbete med utbildningsinslag och vi blir betygsatta vilket kan vara avgörande för den framtida karriären, särskilt om man vill gå vidare och bli domare.
Precis som Caroline säger så är syftet med nätverket att öka informationesutbytet mellan ditt fackförbund och dig som är ute i arbetslivet. Ju mer koll ST har på din arbetsituation desto bättre kan de hjälpa dig med kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Så planerar du att söka dig till notarievärlden så ska du definitivt kontakta nätverket för att få veta mer.
Era egna bästa karriärtips!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 13 februari, 2012
För någon vecka sedan frågade vi studenter på Högskolan i Väst i Trollhättan om deras bästa karriärtips. Våra fantastiska studentinformatörer Anna Lerneryd och Fanndis Hermannsdottir var intiativtagare till projektet och har sammanställt studenternas smarta svar. Det är ju trots allt inte alltid så att det är de så kallade experterna som sitter på de bästa tipsen.
Här kommer studenternas egna karriärtips:
Var dig själv, var öppen och ärlig /Emelie
Maila allt och alla /Fredrik
Ring och tjöta /Anonym
Att sälja sig själv som en bra produkt /Erica
Ta något du verkligen är intresserad av /Kim
Ring olika arbetsgivare, hur jobbigt det än är /Frida
Ring även jobb du inte vill ha för att få bort nervositeten /Frida
Skaffa kontakter och fixa ett bra CV /Bashar
Ge ett god intryck, Nätverka! /Anonym
Var glad /Anonym
Sök allt som går /Anonym
Börja med att utbilda dig /Anonym
Kolla vilka vänner du har, var jobbar de, behöver de personal? Vänners vänner går bra också /Anonym
Säg till din omgivning att du söker jobb /Anonym
Ring och prata /Jessica
Förbered dig inför intervjuer, vilka slags frågor tror du de kommer ställa? /Anonym
Tria älskar schysta villkor!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Internationellt arbete, ST, Student, Unionen, Vision, 9 februari, 2012
Snart är det alla hjärtans dag och vi vill visa våra nära och kära hur mycket vi bryr oss om dem! Och vad är det finaste man kan önska någon? Jo att alla mår bra och har det fint oavsett var de befinner sig. Därför vill vi önska alla ett bra arbetsliv med schysta villkor!
Just nu får alla nya medlemmar en lyxig fairtrademärkt chokladkaka!
Som medlem i Tria är du med och tar ett globalt ansvar. Våra förbund ST, Unionen och Vision arbetar tillsammans med internationella organisationer i projekt och med påverkan för att möjliggöra för alla arbetstagare i världen att organisera sig och kunna påverka sina arbetsvillkor.
De flesta arbetsplatser i Sverige har kollektivavtal. Eftersom det är många som är med i facket kan vi förhandla och påverka arbetsgivaren att göra arbetslivet bättre. Men i en del andra länder förföljs, fängslas och mördas människor på grund av sitt fackliga engagemang. Genom nätverk, organisationer och direkt samarbete med fackförbund i andra länder medverkar Trias förbund i arbetet för fackliga och mänskliga rättigheter i hela världen.
Vision- ett miljödiplomerat fackförbund!
Skrivet av Tria i Fackliga frågor, Internationellt arbete, Vision, 2 februari, 2012
Vision har blivit miljödiplomerat igen, för fjärde året i rad. Det innebär att Vision har fått sitt arbete med miljö granskat av Svensk Miljöbas och fått godkänt. Vision har under 2011 förbättrat sitt miljöarbete genom att man bland annat har utbildat fler medarbetare, infört en andel vegetariska måltider på sina utbildningar och konferenser samt uppmuntrat ”köttfri måndag”, klimatkompenserat för bilresor i tjänsten och installerat mer närvarostyrd belysning i lokalerna (det vill säga sådana lampor med rörelsecensorer så att de släcks när ingen är i rummet).
Det är jättekul och vi är väldigt stolta över att vara del av ett så miljömedvetet fackförbund!
Och det är ofta de små sakerna som räknas. Till exempel så jobbar Vision med konceptet ”Schyst matbord” som innebär att de vid varje tillfälle de beställer eller bjuder på mat går igenom vissa kriterier. Man ska exempelvis inte servera flaskvatten utan alltid kranvatten, kaffe och te ska helst vara rättvisemärkt, och man serverar aldrig fisk som fått rött ljus i världsnaturfondens fiskguide.
Grattis Vision!
Stipendier för bästa uppsats!
Skrivet av Tria i Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 27 januari, 2012
Vi får in många uppsatser till trias uppsatsstipendium, men fortfarande finns det tid kvar att söka! Den 17e februari är sista dagen att skicka in sin uppsats på.
Uppsatsen ska vara godkänd och på C eller D-nivå. Dessutom bör den handla om något som rör arbetslivet och som är av instressa för oss och våra förbund. Förra årets uppsatser tog upp klädkoder på jobbet, företags sociala ansvar, vad som får någon att vilja viga sitt liv åt präsyrket, hur cshefer ser på Generetaion Y samt hur företags Codes of Conduct kan bidra till att hjälpa den fackliga kampen i tillverkningsländerna. Mycket intressanta frågor allihopa och spridda ämnen som tar upp olika aspekter av allt det som vi kallar arbetslivet.
Vill du läsa mer om de uppsatser som vann förra året kan du hitta dem på trias hemsida.
Gå på jobbjakt med oss!
Skrivet av Tria i Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 20 januari, 2012
Nu drar Jobbjakten för våren igång! Var med och tävla genom att svara på kluriga frågor om karriär. Svaren finns gömda på vår hemsida. Alla som får alla rätt får en lyxig chokladkaka och är med och tävlar om superduperpriset – en MACBOOK AIR!
Ingen tid att förlora. Klicka på bilden nedanför och tävla med en gång!
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
