Inlägg taggade TCO
Här är 2012 års stipendievinnare!
Varje år delar Tria ut stipendier till uppsatser som berör arbetslivet. I år kom det in fler uppsatser än någonsin och det var svårt att välja ut de fem som belönas med stipendiet på 4000 kr.
Vi har fått in väldigt bra uppsatser i år, och vi väljer vilka uppsatser som ska belönas med stipendiet utifrån om de är relevanta för förbunden och om de lyfter ämnen som vi tycker är intressanta. Ofta handlar uppsatserna därför om olika aspekter av arbetslivet.
Årets uppsatser behandlar lönesamtalet, kunskapsöverföringen i kommunen, whistleblowing, strukturella löneskillnader och industrifackens normerande roll i avtalsrörelsen, samt hur chefer inom bemanningsbranschen arbetar med att motivera sin personal. Det har varit oerhört spännande läsning! Vi gratulerar stipendievinnarna:
Karin Erjeby
Charlotta Barsk
Therese Andersen
Mikael Linnell
Jessica Berlin
Här kan du läsa motiveringar till uppsatserna och hela uppsatserna i pdf.
15:51 – en vision om jämställda löner
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Jämställdhet, TCO, Vision, 1 mars, 2012
Den internationella kvinnodagen - 8 mars - har firats varje år sedan 1910. Och varje år läggs lite extra fokus på kvinnofrågor veckorna däromkring. Det är tråkigt att det blir så eftersom det borde vara saker som diskuteras varje dag hela tiden, liksom andra stora politiska frågor. Till exempel borde frågor som strukturella löneskillnader, att gravida diskrimineras eller att kvinnor tar ut mer föräldraledighet och gör mer hushållsarbete i hemmet inte bara vara något vi pratar om en gång om året.
Just idag vill vi därför slå ett litet extra slag för Vision och deras fantastiska och envetna arbete för att komma till bukt med de strukturella löneskillnaderna. Detta är nånting som Vision har jobbat med i flera år och med ett långsiktigt perspektiv.
I avtalsrörelsen just nu yrkar Vision på att ett särskilt löneutrymme avsätts för att över längre tid åtgärde de strukturella löneskillnader som finns. Vision skriver på sin hemsida:
Vi vet att våra medlemmar i yrke efter yrke har lägre lön än man har i jämförbara yrken i andra branscher. Orsaken till att löneläget är för lågt i kommuner och landsting har att göra med att det är en kvinnodominerad del av arbetsmarknaden. Tiden och värderingarna har skapat den lönebilden. Vi vill att alla, både män och kvinnor, som arbetar i kommuner och landsting ska värderas högre, och att arbetsgivaren ska vara beredd att betala mer för det.
I år kring internationella kvinnodagen har Vision tillsammans med flera andra fackförbund och organisationer en kampanj som heter Lön hela dagen. Då den strukturella löneskillnaden mellan kvinnor och män är 14,3% har man räknat ut att kvinnor jobbar gratis efter klockan 15.51 på eftermiddagen, räknat på en arbetsdag mellan 08-17.
På bilden finns flera representanter från Vision, TCO och Tria med och formar siffrorna 15.51 på Sergels Torg i Stockholm. Läs debattartikeln i DN om sju punkter för rättvisa löner, undertecknad av bland andra Annika Strandhäll, Visions förbundsordförande .
Okej att snacka skit om jobbet på Facebook i Frankrike
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, TCO, Ung i arbetslivet, 18 januari, 2012
Nu har det kommit en fransk dom som säger att det är okej att snacka skit om sin arbetsgivare på Facebook. Det ska liknas vid en privat middagsbjudning, tycker den franske advokaten.
Det som hade hänt i det här fallet var att två personer hade diskuterat en arbetsgivare på sin privata Facebook-vägg. En annan Facebook-vän hade sett det och kopierat konversationen och visat för chefen.
– Hade samma sak hänt vid en middag hade rapporten till chefen bara betraktats som skvaller och aldrig kunnat bli grunden för ett kontraktsbrott, säger Jacques Djian.
Förutsättningen tycks vara att man har ett stängt Facebook-konto. Har man ett öppet Facebook-konto kan man nog inte se det som en privat middagsbjudning längre. Dock blir domen vägledande i Frankrike eftersom den är den första som dömer till löntagarens fördel.
Läs mer: Mellan Facebook och fikabordet
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
Alltid uppkopplad, aldrig avkopplad
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Ung i arbetslivet, Unionen, 29 november, 2011
Jobbar vi mer nu än vad vi brukar göra? Ibland känns det så. Ibland känns det som att den där smartphonen som jobbet gav mig mest ökar möjligheten för mig att jobba överalltifrån. Både från tunnelbanan på väg till jobbet, från soffan och från krogen.
Att ha flexibla arbetstider behöver inte vara något negativt utan anses snarare som något som faktiskt förenklar våra liv. Särskilt om man har barn eller en krävande fritidssyssla att pussla med. Men det är ju viktigt att vi inte blir FÖR flexibla. Om jag kan jobba varsomhelst ifrån, vad får mig då att inte göra det?
Svaret på den frågan borde vara tydliga riktlinjer från arbetsgivaren och en rimlig arbetsbelastning. Unionen har dock precis släppt en ny arbetsmiljörapport som visar att vi regelbundet jobbar över, och på nära fyra av tio arbetsplatser förekommer sjukskrivningar där arbetstiden är orsaken. TCOs utredare Samuel Engblom skrev häromdagen lite fyndigt på twitter att ”för många av TCO-förbundens medlemmar handlar ”rätt till heltid” om rätten att gå ner till heltid”. Vi jobbar helt enkelt för mycket.
Det här är en fråga som lyfts av många fackförbund just nu. Rubriken på vårt blogginlägg är snodd från STs kampanj med samma namn, och Unionen har dessutom tidigare kommit med rapporten ”Fria eller Förvirrade- En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation”. Den rapporten handlar om hur den ökade och ökande tillgängligheten faktiskt också ökar vår arbetsbörda och vår stressnivå.
Jag behöver inte röra mig långt för att hitta exempel på detta. Hur många av mina vänner tog ut fyra veckors sammanhängande semester? Hur många påstod sig göra det men kollade ändå jobbmailen ibland?
Hanna Fahl, journalist på DN, gjorde ett experiment där hon var offline en hel vecka. Det är ganska spännande läsning som visar på det svåra med att tacka nej till att vara uppkopplad. Vi förväntas vara tillgängliga och det är svårt att sätta gränser. Kanske just för att på internet är vårt privatliv och arbetsliv så svårt åtskilda. Fahl intervjuade författaren och debattören Rasmus Fleischer som säger:
Det klingar bekant. Cecilia Fahlberg menar att det alltmer ökande kravet på effektivitet och tillgänglighet från arbetsgivarens sida leder till att stressen tilltar och att anställda mår sämre och sämre. I rapporten Fria Eller Förvirrade står det att ett ökat självbestämmande har gjort vår arbetssituationen mer gränslös, vilket på vissa sätt kan upplevas som positivt men som också kan vara mycket pressande.
Om vi dels luckrar upp de fysiska ramar som gäller kring arbete, men också de tidsmässiga ramarna, så börjar det blir väldigt svårt att veta när man jobbar och när man inte jobbar. För tjänstemän emd flexibla arbetstider är det tyvärr vanligare att man jobbar mer snarare än mindre. Det krävs att arbetsgivare tar ansvar i att leda och fördela arbetet och att se över att arbetsbelastningen är rimlig. Det är också viktigt att främja att det inte finns en ”jobba över”-kultur på arbetsplatsen. Särskilt för unga och nyanställda är det svårt att veta vad som gäller och när man får säga nej.
Tria hjärta TCO hjärta Jämställdhet
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, Karriär, TCO, 22 november, 2011
TCO presenterade förra veckan sitt jämställdhetspolitiska program! Det innehåller massor av bra idéer. Den bästa idéen är nog att införa barndagar – dagar som man kan ta ut tills barnen fyllt sju. Men högst en dag i veckan och max 90 dagar. Detta skulle innebära att båda föräldrar på ett lättare sätt kan gå ner i arbetstid när barnen är små.
Det kan låta som en liten åtgärd, men alla små förenklingar för män och kvinnor att dela lika på ansvaret för hem och barn är väldigt viktiga. Det är oftast kvinnor som går ner i deltid när barnen är små, medan män fortsätter jobba heltid. Kvinnor förlorar då viktig pension och anknytning till arbetslivet. Dessutom tar kvinnor fortfarande mest ansvar för hemmet vilket gör att många kvinnor tycker att det är för tungt att jobba heltid. En avhandling från Stockholms Universitet visar att det finns tydliga kopplingar mellan kvinnors ansvar för hushållsarbetet och deras psykiska välbefinnande. Om man kan förmå män att ta större delar av ansvaret hemma skulle fler kvinnor må bra och orka mer.
Andra frågor som TCO vill lyfta är frågan om osakliga löneskillnader mellan könen, och skillnad i arbetsmiljö mellan mansdominerade och kvinnodominerade yrken. Det har visat sig att det finns stora brister i arbetsmiljön på långt fler kvinnodominerade arbetsplatser än på mansdominerade. Vad gäller skillnader i lön mellan kvinnor och män skriver TCO så här i sin rapport:
Lönegapet har flera orsaker. Den största delen av skillnaden beror på att kvinnodominerade yrken systematiskt värderas lägre än mansdominerade. En annan del beror på att kvinnor i högre grad än män är frånvarande från arbetet på grund av föräldraledighet, förkortad arbetstid och vård av barn. Män har också oftare än kvinnor arbetsledande befattningar, trots att män inte har högre utbildning. En del av löneskillnaden går inte att förklara och kan antas bero på att kvinnor och män får olika lön även när de utför lika arbete.
En annan viktig fråga som TCO vill jobba för är att öka möjligheten för omsorg om barn även på kvällstid. Många yrkesgrupper eller ensamstående föräldrar har behov av förskolor som har öppet lite längre eller att det finns annan typ av barnomsorg som kan täcka upp om man måste arbeta kväll. Detta är ett spännande förslag som är väldigt viktigt för många.
Du kan läsa hela rapporten här men också de viktigaste ståndpunkterna i en kortare sammanfattning här.
Kvinnor är oftare ofasta än män
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, Karriär, TCO, 14 november, 2011
Vi har skrivit om ofasta jobb tidigare här på bloggen, och nu TCO har nu kommit med en ny rapport som visar att det är betydligt svårare för unga kvinnor att få fast jobb, än för unga män. Nästan var fjärde kvinnlig tjänsteman mellan 20 och 34 år är anställd på tisdbegränsad anställning. För män i samma åldersgrupp är 9 av 10 tillsvidareanställda! Det är svårt att inte tro att det ligger vissa förlegade idéer kring att kvinnor fortfarande är de enda som kommer att vara föräldralediga i bakgrunden. Problemet gäller inte för någon speciell bransch utan ser likadant ut över hela tjänstemannasektorn och är därför att betrakta som strukturellt.
Dessutom förenklas hela tiden möjligheterna för arbetsgivaren att anställa på visstid.
Eva Nordmark som är ordförande för TCO ser att det inte har skett en markant ökning av tidsbegränsade anställningar, bara en snedfördelning. Unga kvinnor har en betydligt osäkrare tillvaro på arbetsmarknaden än män i samma åldersgrupp och än äldre kvinnor och män. Det är stressande att inte få en fast fot på arbetsmarknaden och att ständigt behöva oroa sig för var man ska få pengar ifrån nästa månad. Om man ska orka jobba ett helt arbetsliv så är det viktigt att man kan slappna av ibland.
Läs utdrag ur rapporten här: TCO: Allt fler unga kvinnliga tjänstemän har tillfälliga anställningar
och i Götebrogs Posten: Svårt för kvinnor få fast jobb
Foto i CV:t gynnar olika mycket
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Unionen, 8 november, 2011
Om man ska ha foto i sitt CV eller inte är en ganska stor och omstridd fråga. Vi får frågan ofta när vi är ute på skolorna och CV-granskar, och vi brukar säga att det är upp till var och en men att bilden i så fall ska vara proffsig och enkel och se ut som dig själv. Gärna i svartvitt och gärna med ett leende.
Alla rekryterare har olika preferenser. Vissa tycker att det är trevligt med bild i CV:t, vissa tycker att det gör varken till eller från och vissa tycker att det är distraherande. Dessutom finns det en risk att du liknar någon som arbetsgivaren har ett dåligt förhållande till, och det kan påverka dina chanser negativt. Och vice versa.
– Någon har sagt att det bara är tio procent av Sveriges befolkning som bör ha sin bild på CV:t, men personligen gillar jag det, säger Sara Sterner, rekryteringsansvarig på Agentum, i nättidningen Shortcut.
Som sagt. Jag diskuterade det här med lite olika människor, och det visar sig att det kan vara intressant att fundera över konsekvensen av att fler väljer att sätta sina ansikten på ansökningar. En Israelisk studie har visat att det framförallt är snygga män som gynnas av foto i CV:t.
Enligt denna studie är det långt ifrån alla som gynnas av foton. Vissa kanske till och med missgynnas. Foto i CV:t kan stärka arbetsgivarens uppfattning om den sökandes kön, etnicitet och ålder, tre faktorer som arbetsgivaren inte får ta hänsyn till när den rekryterar. Det kan också anses vara raka motsatsen till anonymiserade ansökningar, som har ansetts vara en möjlighet för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen.
Och diskriminering i rekrytering existerar i allra högsta grad. Uppsatsen What’s in a name? från Stockholms Universitet (The Stockholm University Linnaeus Center for Integration Studies) undersöker hur samma ansökningar som skickas ut med olika namn behandlas olika. De ansökningar med svenska namn hade valts först i 13 av 15 undersökta fall. Vi frågar Shadé Jalali, likabehandlingsexpert på Unionen, vad hon tänker om möjligheten att motverka diskriminering i rekryteringen.
Det måste vara upp till den sökande att få välja om den vill ha med foto eller ej. Anonymiserade ansökningar kan vara en metod för att komma åt den medvetna och omedvetna diskrimineringen i anställningsprocessen. Rent ekonomiskt och logiskt borde arbetsgivare vilja anställa efter kompetens och erfarenhet. I en ansökningsprocess där man tar bort till exempel namn och kön kan det finnas större möjlighet till saklighet och risken för diskriminering kan minska.
Shadé Jalali rekommenderar TCOs handbok Rekrytera utan att diskriminera som riktar sig till arbetsgivare, där man kan läsa mer om hur man genom att göra en ordentlig behovsanalys och sedan skapa tydliga kravspecifikationer (det vill säga -vad behöver man för kompetens på företaget och vad ska vi då efterfråga i rekryteringen) kan minska den slentrianmässiga diskriminering som sker när vi låter våra fördomar och snabba omdömen spela för stor roll när vi väljer vem vi ska kalla på intervju.
Med detta sagt så kommer ju frågan om foto i CV:t i ett annat ljus. Det är helt enkelt inte alls säkert att det gynnar dig som sökande om du sätter ett foto i CV:t, utan det kan istället leda till att du blir bedömd på felaktiga grunder; på känsla och fördomar och förförståelse, istället för på dina kvalifikationer.
Det är i slutändan såklart upp till var och en att avgöra vad som känns bäst. Vill du ha hjälp med ditt CV kan du kontakta oss och få ditt CV granskat inom fem arbetsdagar. Titta även på filmen nedan så kan du få lite fler tips!
Är du ofast lilla vän?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Ung i arbetslivet, Unionen, Vision, 21 september, 2011
I förra veckan kom Vision ut med en rapport om ofasta jobb. Ofasta jobb är motsatsen till fast jobb, det vi i dagligt tal snackar om när vi syftar på en tillsvidareanställning. Ofasta jobb kan alltså vara exempelvis vikariat eller visstidsanställningar. Eller anställningar på bemanningsföretag.
Under de senaste 15 åren har ofasta anställningar ökat med nästan 70 procent. Enligt Visions undersökning är varannan som har ett ofast jobb akademiker. Dessutom har möjligheten att låta ofasta anställningar lösa av varandra ökat genom olika beslut från regeringen. TCO har riktat väldigt skarp kritik mot regeringen för detta och till och med anmält regeringen till EU-domstolen. TCO menar att det helt lagligt är väldigt enkelt idag för arbetsgivaren att stapla provanställning, vikariat, säsongsanställning och allmän visstidsanställning på varandra istället för att tillsvidareanställa. Enligt EU-lag ska inte visstidsanställningar missbrukas – finns ett konstant behov av arbetskraft ska detta behov i regel fyllas med tillsvidaretjänster.
Regeringen har nu anpassat sig lite efter kritiken och sagt att om arbetsgivaren missbrukar användandet av tidsbegränsade anställningar så ska den visstidsanställda kunna vända sig till domstol, som avgör om anställningen strider mot lagen om anställningsskydd.
Det knepiga med det här är såklart att man lägger det på individen. Hur många skulle orka med eller ha råd med en sådan process? Det kan dessutom vara ganska svårt att vara den som ska bevisa att arbetsgivaren har ett konstant behov av arbetskraft, hur bevisar man det?
Vad innebär det då att vara ofast? Visions rapport om ofasta jobb visar att de flesta som har ofasta jobb hellre skulle vilja ha ett fast jobb. Inte nog med stressen och otryggheten i att inte veta vad man ska jobba med om två månader, man har inte rätt till årlig löneökning och det kan vara svårt att få banklån på ett vikariat. Många väntar också med att bilda familj tills de har fått ett fast jobb.
Lagar och avtal som gäller i arbetslivet utgår dessutom ofta från fast jobb, vilket kan innebära sämre villkor för den som har ett ofast jobb. Har man en visstidsanställning så gäller ofta att det inte går att säga upp anställningen.
Vision vill förbättra villkoren för de med ofasta jobb såhär:
Ökad trygghet och bättre villkor för dig som har ofast jobb. I förhandlingar om nya kollektivavtal ställer vi krav på förbättringar. Ett exempel är att du som är visstidsanställd alltid ska kunna säga upp dig med en månads uppsägningstid, så att du inte är tvungen att vara kvar hela visstidsanställningen. Du ska få månadslön redan efter en månads anställning. Du ska kunna få föräldrapenningtillägg även om du varit anställd kortare tid än ett år. Och har du varit visstidsanställd mer än tolv månader ska du vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med din chef och diskutera vilken lön du ska ha.
Vi har tidigare skrivit om liknande frågor i dessa inlägg:
Unionen i framkant för visstidsanställda
Stoppa pressarna – unga vill ha trygghet!
Just nu har också Svenskt Näringsliv och Almega dragit igång en kampanj som går ut på att ge bemanningsanställda ett bättre namn. Kolla in kampanjen här: Vi kallar oss… Om kampanjen kan ge något mer än bara ett bra ord för bemanningsanställda vore ju kul. Vi hoppas på det och på att de lyfter frågan om bemanningsanställdas situation på allvar.
