Inlägg taggade Student
Era egna bästa karriärtips!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 13 februari, 2012
För någon vecka sedan frågade vi studenter på Högskolan i Väst i Trollhättan om deras bästa karriärtips. Våra fantastiska studentinformatörer Anna Lerneryd och Fanndis Hermannsdottir var intiativtagare till projektet och har sammanställt studenternas smarta svar. Det är ju trots allt inte alltid så att det är de så kallade experterna som sitter på de bästa tipsen.
Här kommer studenternas egna karriärtips:
Var dig själv, var öppen och ärlig /Emelie
Maila allt och alla /Fredrik
Ring och tjöta /Anonym
Att sälja sig själv som en bra produkt /Erica
Ta något du verkligen är intresserad av /Kim
Ring olika arbetsgivare, hur jobbigt det än är /Frida
Ring även jobb du inte vill ha för att få bort nervositeten /Frida
Skaffa kontakter och fixa ett bra CV /Bashar
Ge ett god intryck, Nätverka! /Anonym
Var glad /Anonym
Sök allt som går /Anonym
Börja med att utbilda dig /Anonym
Kolla vilka vänner du har, var jobbar de, behöver de personal? Vänners vänner går bra också /Anonym
Säg till din omgivning att du söker jobb /Anonym
Ring och prata /Jessica
Förbered dig inför intervjuer, vilka slags frågor tror du de kommer ställa? /Anonym
Stipendier för bästa uppsats!
Skrivet av Tria i Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 27 januari, 2012
Vi får in många uppsatser till trias uppsatsstipendium, men fortfarande finns det tid kvar att söka! Den 17e februari är sista dagen att skicka in sin uppsats på.
Uppsatsen ska vara godkänd och på C eller D-nivå. Dessutom bör den handla om något som rör arbetslivet och som är av instressa för oss och våra förbund. Förra årets uppsatser tog upp klädkoder på jobbet, företags sociala ansvar, vad som får någon att vilja viga sitt liv åt präsyrket, hur cshefer ser på Generetaion Y samt hur företags Codes of Conduct kan bidra till att hjälpa den fackliga kampen i tillverkningsländerna. Mycket intressanta frågor allihopa och spridda ämnen som tar upp olika aspekter av allt det som vi kallar arbetslivet.
Vill du läsa mer om de uppsatser som vann förra året kan du hitta dem på trias hemsida.
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
Fråga oss om karriär!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 10 januari, 2012
Du har väl inte missat att du kan ställa frågor direkt till Tria om karriär eller om ditt framtida arbetsliv? Vi finns tillgängliga för dig på flera sätt. Du kan ställa en fråga till vår karriärcoach på hemsidan men du kan också ställa frågor på Facebook eller Twitter eller i kommentarsfältet här på bloggen.
Nu drar terminen igång igen och vi har fullt av spännande aktiviteter och föreläsningar ute på skolorna. Kolla in vårt kalendarium för att se när vi är på din skola nästa gång! Ska du börja söka jobb kan det vara läge att boka in en tid för simulerad anställningsintervju med någon av Trias studerandeombudsmän och skicka in ditt cv till granskning.
Vi ses i vår!
De bästa intervjukläderna
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, Yrke, 20 december, 2011
Vår tävling är avslutad och vi har valt ut tre stolta vinnare! Det var jättemånga bra bidrag och det var väldigt kul att följa. Tävlingen gick ut på att ladda upp en bild på sig själv i sin bästa intervju-outfit. Det är svårt att veta hur man ska klä sig på en intervju, och vi hoppas att våra tre vinnare kan funka som inspiration för flera. Läs också vårt blogginlägg här om klädtips inför intervjun.
1:a pris gick till Sonia Ayoub med motivering: Sonia Ayoub visar att hon tar sin anställningsintervju på allvar och ser till att förbereda sig på bästa sätt inför sin kommande yrkeskarriär genom att välja en klädstil som ger ett professionellt, personligt och stilrent intryck.
2:a pris gick till Amela Topic med motivering: Under anställningsintervjun visar Amela Topic, genom sin klädstil och sina accessoarer, att hon vågar ta fram både personlighet och kreativitet på ett lysande sätt.
3:e pris gick till Marcus Nerhed med motivering: En klassiskt snygg stil som enkelt kan varieras med fler detaljer. På ett seriöst och flexibelt sätt ser Marcus Nerhed till att förbereda sin klädstil inför intervjun på bästa sätt.
Vi hoppas att detta ska kunna inspirera dig i ditt letande efter den perfekta intervju-outfiten! Lycka till på intervjun!
Välj och vraka bland 129 000 drömjobb
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, ST, Student, Ung i arbetslivet, Yrke, 25 oktober, 2011
Förra året bloggade vi om att det kommer att finnas en enorm mängd arbetstillfällen inom staten de närmaste fem åren. ST har kommit med en uppdaterad rapport på läget och det är fortfarande en het potatis. Uppskattningsvis 129 000 jobbchanser kommer att skapas inom statlig sektor! Det handlar både om rotation av tjänster, på grund av att de anställda går i pension eller byter jobb, och att det dyker upp helt nya jobb då den statliga sektorn anpassar sig till nya krav på marknaden.
Flest jobbchanser kommer att dyka upp i storstäderna och flest inom yrkena civilingenjörer, ekonomer, kommunikatörer, informatörer, IT-specialister, jurister, lärare och forskare, miljövetare, personalvetare, samhällsvetare och statistiker. Dessutom finns det en stor mängd yrken där efterfågan kommer att hålla sig konstant.
STs rapport visar att det finns en vilja att förändras och utvecklas inom den statliga sektorn. Kompetenskraven kommer att ses över och kraven på utbildning kommer att höjas, trots att den statliga sektorn redan är den mest välutbildade.
Många arbetsgivare pratar om generationsväxlingen som en möjlighet att få in yngre personer som är mer välutbildade och har en annan kompetens.
Detta säger Roger Syrén, utredare på ST. Rapporten visar dock att det som fortfarande behöver jobbas med är karriärmöjligheterna inom sektorn. Rekryteringen av ny och intressant personal skulle underlättas om det fanns intressanta karriärmöjligheter inom staten. ST föreslår att det behövs högre ingångslöner, bättre löneutveckling och öppnare karriärvägar för att staten ska kunna locka till sig den attraktiva nyutexaminerade arbetskraften. Det vill säga dig.
Jobben inom staten kommer att bli mer kunskapsintensiva och krävande, och dessutom utmanande. För att staten ska kunna locka till sig dig och de andra studenterna med den nya och heta kompetensen så måste man kunna erbjuda spännande jobb med bra villkor!
Enligt ST finns många av de drömjobb som unga efterfrågar inom staten redan. I en artikel i Metros bilaga Drömjobb som ST gav ut häromveckan beskrivs en del av de statliga yrkena som riktiga tv-stjärne jobb! Du kan till exempel jobba som kriminaltekniker som i CSI genom att söka jobb på Statens Kriminaltekniska Laboratorium, eller hindra Zombie-katastrofer som i Walking Dead på Smittsskyddsinstitutet.
Vill du hitta fler drömjobb jobb inom staten kan du kolla här: http://www.st.org/karriar/lediga-jobb-i-staten/
Glöm inte att ta hjälp av Trias cv-granskning och intervjuträning också. Lycka till!
Tria fikar Fairtrade – i år igen!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Student, 17 oktober, 2011
Den 19 oktober är det Fairtrade Challenge, Sveriges största fikabord! Tria är med och har Fairtrade fika över hela landet! Kom och träffa oss på ditt lärosäte så bjuder vi på fairtrademärkt fika. Läs mer om Fairtrade Challenge här: http://fairtradechallenge.se
Vi på Tria tycker att det är viktigt att alla led i en produktionsprocess sker på ett bra sätt. Vi vill jobba för ett schysst arbetsliv, inte bara i Sverige utan även globalt. Att köpa produkter med rättvis handel – märkning bidrar till att säkerställa att odlarna får bättre villkor och lön för sitt arbete.
I år fikar Tria fairtrade över hela Sverige. Vi är oerhört stolta över att vi fått ihop så många schyssta fikabord. Kom och träffa oss, bli bjuden på kaffe och snacka om facket och arbetsförhållanden både i Sverige och Världen.
Här kan du fika med Tria den 19 oktober:
Schysst fairtrade frukost i Halmstad
Datum: 2011-10-19, kl 07:30 – 09:00
Plats: Högskolan i Halmstad, O126
Vi bjuder in dig på en god Fairtrade–frukost. Där får du också information om Fairtrade och deras viktiga arbete för rättvis handel. http://korta.nu/mtar2
Schysst fairtrade frukost i Skövde
Datum: 2011-10-19, kl 07:30 – 09:00
Plats: Högskolan i Skövde, G211
Vi bjuder in dig på en god Fairtrade–frukost. Där får du också information om Fairtrade och deras viktiga arbete för rättvis handel. http://korta.nu/i8pa0
Schysst fairtrade frukost i Trollhättan
Datum: 2011-10-19, kl 07:30 – 09:00
Plats: Folkets hus, Kulturhuset i Trollhättan
Vi bjuder in dig på en god Fairtrade–frukost. Där får du också information om Fairtrade och deras viktiga arbete för rättvis handel.
Frukost serveras 7.30-8.00.
Föreläsning mellan 8.00-9.00
http://korta.nu/tyjd2
Schysst fairtrade frukost i Borås
Datum: 2011-10-19, kl 07:30 – 09:00
Plats: Högskolan i Borås, M402
Vi bjuder in dig på en god Fairtrade–frukost. Där får du också information om Fairtrade och deras viktiga arbete för rättvis handel. http://korta.nu/ctzf9
Fira Fairtrade-dagen med Tria i Göteborg
Datum: 2011-10-19, kl 08:00 – 09:00
Plats: Göteborgs universitet, Campus Haga, sal B210
Kom och lyssna på en föreläsning om FairTrade. Anastazia Kronberg, verksamhetsutvecklare på Konsumentföreningen Väst berättar om hur Fairtrade-märkta produkter kan förändra levnadsvillkoren för odlare och anställda i utvecklingsländer och hur du som konsument kan påverka. Tria bjuder på frukost och finns på plats vid ett infobord under dagen.
http://korta.nu/y25am
Fairtrade-lunch med föreläsning i Malmö
Datum: 2011-10-19, kl 12:00 – 13:00
Plats: Gäddan sal G8107, Malmö Högskola
Arbeta med Fair Trade? Kom och fika fairtrade-märkt och lyssna på Karin Wallin – koordinator för Malmö Fairtrade City. Hör henne berätta om vad fairtrade är och hur du kan landa ett rättvisemärkt jobb. Sista anmälningsdag är den 16 oktober. Mejla namn och kontaktuppgifter till amanda.nyberg@tria.se http://korta.nu/lzp92
Fika Fair i Umeå
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Umeå universitet
Fika Fair i Luleå
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Luleå tekniska universitet
Fika Fair i Borås
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Högskolan i Borås
Fika Fair i Skövde
Tid: ca 13.00
Plats: Högskolan i Skövde
Fika Fair i Halmstad
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Högskolan i Halmstad
Fika Fair i Väst
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Högskolan Väst
Fika Fair i Växjö
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Linnéuniversitetet
Fika Fair i Jönköping
Datum: 2011-10-19, kl 11:00 – 13:00
Plats: JTHs entré, Jönköping
Fika Fair i Örebro
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Örebro universitet
Fika Fair i Stockholm
Tid: kl 10:00 – 13:00
Plats: Stockholms universitet
Fika Fair i Uppsala
Tid: 10.00- 13.00
Plats: Uppsala universitet
Fika Fair i Göteborg
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Göteborgs universitet
Fika Fair i Malmö
Tid: 11.00- 13.00
Plats: Malmö högskola
Fika Fair på Södertörn
Tid: kl 09:30 – 11:00
Plats: Södertörns folkhögskola
Fika Fair i Gävle
Tid: 11.00-13.00
Plats: Högskolan i Gävle
Fika Fair i Lund
Tid: 11.00-13.00
Plats: Lunds universitet
Fika Fair i Sundsvall
Tid: 12.00-14.00
Plats: Bottenplan, N-huset, Mittuniversitetet i Sundsvall
Fika Fair i Östersund
Tid: 9.00-12.30
Plats: Ljushallen, Mittuniversitetet i Östersund
Det viktigaste av allt!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 26 september, 2011
Nu är tävlingen avslutad! Vi fick in så himla många fantastiska bidrag och vi delade ut åtta stycken Spotify Premium till de som kändes extra mycket i hjärtat.
Det var många kommentarer som handlade om ekonomi, bostad, stöd i studierna och arbetslivsaknytning. Detta är frågor som vi tycker är oerhört viktiga. Tria tycker att studiemedlet bör höjas och det måste finnas tillgång till billiga bostäder för studenter. När det gäller stöd under studietiden både i studierna men även i form av stresshantering och psykosocialt stöd anser vi att det är jätteviktiga frågor, som ligger på universiteten att ta tag i. Ett problem som dock ligger utanför universiteten är att både sjukförsäkringen och föräldraförsäkringen är baserade på att man kvalificeras till försäkringen via förvärvsarbete. Kommer man som student direkt från gymnasiet är detta oerhört problematiskt. Nivåerna för ersättningen som man får som student idag om man inte har jobbat innan är skrämmande låga.
Dessutom behöver det sociala skyddsnätet för studenter ses över. Vi anser att studenter ska ha rätt till a-kassa och ha möjlighet att vara sjukskrivna på deltid.
Arbetslivsanknytning är ju som bekant en av våra största frågor och vi jobbar väldigt aktivt med att skapa möjligheter för studenter att komma i kontakt med arbetslivet. Titta bland annat på den här bra förmånen.
Men nog om oss. Det som var så oerhört glädjande med alla bidrag i tävlingen var att så många tyckte att det allra viktigaste var att HA ROLIGT! Det kom massor av härliga uppmaningar om att träffa folk, inte bara tänka på studierna, njuta av den här tiden med mera med mera och det är ju helt sant! Att studera är en jätterolig och spännande tid med mycket frihet och möjlighet att lägga upp sitt eget liv! Det gör oss väldigt glada att höra att så många studenter fokuserar på det.
Och det är ju ert jobb! Låt oss ta hand om resten.
Vi säger ett stort och varmt grattis till alla vinnarna i tävlingen! Och tack för alla fantastiska bidrag! Här får ni se filmen en sista gång.
Är du ofast lilla vän?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Ung i arbetslivet, Unionen, Vision, 21 september, 2011
I förra veckan kom Vision ut med en rapport om ofasta jobb. Ofasta jobb är motsatsen till fast jobb, det vi i dagligt tal snackar om när vi syftar på en tillsvidareanställning. Ofasta jobb kan alltså vara exempelvis vikariat eller visstidsanställningar. Eller anställningar på bemanningsföretag.
Under de senaste 15 åren har ofasta anställningar ökat med nästan 70 procent. Enligt Visions undersökning är varannan som har ett ofast jobb akademiker. Dessutom har möjligheten att låta ofasta anställningar lösa av varandra ökat genom olika beslut från regeringen. TCO har riktat väldigt skarp kritik mot regeringen för detta och till och med anmält regeringen till EU-domstolen. TCO menar att det helt lagligt är väldigt enkelt idag för arbetsgivaren att stapla provanställning, vikariat, säsongsanställning och allmän visstidsanställning på varandra istället för att tillsvidareanställa. Enligt EU-lag ska inte visstidsanställningar missbrukas – finns ett konstant behov av arbetskraft ska detta behov i regel fyllas med tillsvidaretjänster.
Regeringen har nu anpassat sig lite efter kritiken och sagt att om arbetsgivaren missbrukar användandet av tidsbegränsade anställningar så ska den visstidsanställda kunna vända sig till domstol, som avgör om anställningen strider mot lagen om anställningsskydd.
Det knepiga med det här är såklart att man lägger det på individen. Hur många skulle orka med eller ha råd med en sådan process? Det kan dessutom vara ganska svårt att vara den som ska bevisa att arbetsgivaren har ett konstant behov av arbetskraft, hur bevisar man det?
Vad innebär det då att vara ofast? Visions rapport om ofasta jobb visar att de flesta som har ofasta jobb hellre skulle vilja ha ett fast jobb. Inte nog med stressen och otryggheten i att inte veta vad man ska jobba med om två månader, man har inte rätt till årlig löneökning och det kan vara svårt att få banklån på ett vikariat. Många väntar också med att bilda familj tills de har fått ett fast jobb.
Lagar och avtal som gäller i arbetslivet utgår dessutom ofta från fast jobb, vilket kan innebära sämre villkor för den som har ett ofast jobb. Har man en visstidsanställning så gäller ofta att det inte går att säga upp anställningen.
Vision vill förbättra villkoren för de med ofasta jobb såhär:
Ökad trygghet och bättre villkor för dig som har ofast jobb. I förhandlingar om nya kollektivavtal ställer vi krav på förbättringar. Ett exempel är att du som är visstidsanställd alltid ska kunna säga upp dig med en månads uppsägningstid, så att du inte är tvungen att vara kvar hela visstidsanställningen. Du ska få månadslön redan efter en månads anställning. Du ska kunna få föräldrapenningtillägg även om du varit anställd kortare tid än ett år. Och har du varit visstidsanställd mer än tolv månader ska du vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med din chef och diskutera vilken lön du ska ha.
Vi har tidigare skrivit om liknande frågor i dessa inlägg:
Unionen i framkant för visstidsanställda
Stoppa pressarna – unga vill ha trygghet!
Just nu har också Svenskt Näringsliv och Almega dragit igång en kampanj som går ut på att ge bemanningsanställda ett bättre namn. Kolla in kampanjen här: Vi kallar oss… Om kampanjen kan ge något mer än bara ett bra ord för bemanningsanställda vore ju kul. Vi hoppas på det och på att de lyfter frågan om bemanningsanställdas situation på allvar.
Om ofasta jobb: och vi presenterar en ny vinnare!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, Vision, 13 september, 2011
Den här veckan säger vi grattis till Malin Forshallen! Malin vinner ett årsabbonnemang på Spotify Premium med följande ödmjuka inlägg:
Kunskap om arbetslivet som är relevant för studenter och vilka rättigheter man har. Ex. vad är det som gäller för vikariat, minimilöner, anställningstrygghet. Vilka skyldigheter har bemanningsföretag gentemot sina anställda etc.
Vi på Tria tycker att det är väldigt viktigt att man har kunskap om hur arbetsmarknaden fungerar när man ger sig ut i den. Det finns mycket regler och lagar, och framförallt mycket som är beslutat om i kollektivavtal, och det rör din arbetstid, arbetsmiljö och arbetssituation i allmänhet. Många nyutexaminerade studenters första jobb är visstid, vikariat eller genom bemanningsföretag och där har det varit luddigt kring vilka rättigheter man har och vad som gäller. Vi tycker att det är väldigt positivt att f örbunden bakom Tria lyfter dessa frågor nu
I dagens Svenska Dagbladet pratar Visions ordförande Annika Strandhäll om att ett fast jobb är målet för de flesta. Det finns en mytbild om att ”den unga generationen” – det är inte helt självklart vilka det rör sig om – vill hoppa runt på osäkra anställningar för att de är flexibla och rörliga. Vi har tidigare på bloggen skrivit att detta inte riktigt stämmer. Strandhäll menar också på att denna bild måste revideras nu, och Vision presenterar en undersökning som visar att 84% av de tillfrågade faktiskt vill ha fasta jobb.
Medan Vision driver frågan om att fler visstidsanställningar borde bli tillsvidareanställningar så har man även satsat på mer information till de som har ofasta jobb. Det finns bland annat en ofasta jobb – expert som svarar på alla dina frågor.
