Inlägg taggade Medlemskap
Förändras eller dö!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Facket Föryngras, TCO, 7 juli, 2011
Om ungas engagemang och nya fackliga organisationern
Titeln på workshopen som hölls av Facket Förändras i tisdags i Almedalen visar på allvaret i frågan – Förändras eller dö! stod det i inbjudan, och ämnet för diskussionerna var hur kan vi se till att fler unga engagerar sig i de fackliga organisationerna. Flera andra organisationer var på plats för att hjälpa oss på vägen, bl.a. Moderaternas Per Schlingmann och Miljöpartiets nyvalda partisekreterare Anders Wallner.
Detta är ett utvecklingsarbete som de fackliga organisationerna hållt på med några år, men med mycket handfast fokus arbetades ett antal konkreta förslag fram för det fortsatta arbetet. Många kreativa förslag om bemötande, organisatoriska strukturer och image diskuterades, som att alla chefer varje dag borde överlåta ett beslut på en person under 25, att begränsa hur länge en person får ha ett uppdrag, och att jobba med ledarskapsprogram.
En av de viktigaste slutsatserna i workshopen som många stämde in i, var vikten av att ungas engagemang inte ska särordnas utanför de ordinarie strukturerna, utan att unga måste tillåtas och bjudas in att engagera sig i de ordinare maktstrukturerna -bara då kan de unga få reell makt och inflytande. Alltså duger det inte att ha en ungdom inkvoterad i styrelsen för att man ska kunna luta sig tillbaka och vara nöjd. Ett exempel på ett förbund som tagit denna fråga på allvar är SKTF som i våras fattade beslut om att alla styrelser ska ha som mål att ha minst 30% av ledamöterna under 35 år. Nyvalda ordförande Annika Strandhäll fyllde nyss 36, och nyvalda 2:a vice ordförande Veronica Karlsson är inte mer än 29 år. Modig och starkt säger vi!
Fredagspeppen
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, 11 mars, 2011
Ibland på fredagseftermiddagarna när det känns lite tråkigt att sitta på jobbet och man mycket hellre skulle gå ut och gå i vårsolen, så får man gräva fram lite pepp ur djupet av sitt hjärta. Idag funderar vi över styrkan i att vara många.
Facket behöver medlemmar. Vi måste vara många för att kunna vara starka. Historiskt så var vi tvungna att vara många för att överhuvudtaget blir lyssnade på. Idag måste vi vara många för att se till så att man inte slutar lyssna. Vi måste inte bara vara många nationellt, utan lokalt. I de lokala klubbarna på arbetsplatserna, det är där vi måste vara många.
Under årens lopp har facket förhandlat fram enorma förbättringar för löntagare. Kollektivavtalen som de ser ut idag med övertidsersättning, semesterersättning, årlig löneförhöjning, tjänstepension med mera och mera är resultat av att vi har varit många som har stått bakom. Och avtal kan sägas upp om inte tillräckligt många stödjer dem. Vi måste vara många som stödjer dem.
Jenny Wrangborg är poet och kallskänka. Som en liten fredagspresent får ni här ett klipp med hennes dikt Löftet om styrkan i att vara många:
Blä för facket!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, SKTF, 9 februari, 2011
Hittade den här i SKTFs gömmor. Illustrerar fördelarna med facket ganska bra! Bara att fylla i och skicka till den det berör.
Facket föryngras och förändras!
Skrivet av Tria i Facket Föryngras, SKTF, Student, 15 oktober, 2010
Vi talar mycket om det kommande generationsskiftet som utlovas på arbetsmarknaden. Enligt SCB är ca en av fem av det totala antalet anställda på arbetsmarknaden över 55 år, och kommer att gå i pension inom de närmaste tio åren. Alla tjänster kanske inte kommer att fyllas, men det kommer ändå att påverka arbetsmarknaden extremt mycket! Och det påverkar även facket.
SKTF hade häromveckan förbundsmöte. Förbundsmötet är SKTFs högsta beslutande organ, det vill säga där medlemmar och förtroendevalda samlas och fattar beslut om förbundets framtida politik och organisation. Ett av de mest spännande beslut som fattades var att de lokala klubbarna och avdelningarna ska verka för att föryngra styrelserna. Målet är att 30 procent av styrelsen ska vara under 35 år. Det kan tyckas lite konstigt att man ska behöva besluta om sådant, men det är ett viktigt ställningstagande. Förbundet vill vara representativt för sitt organisationsområde, och de anställda inom kommun, landsting, kyrka och de privata bolag som är kopplade till dessa är i allt högre grad under 35 år. Kanske kommer du att jobba inom nåt av dessa områden när du tar examen?
Vi tycker såklart att det här är ett jätteroligt initiativ! Vi vill att våra studerandemedlemmar ska kunna känna att de kan påverka. Att SKTF öppnar upp och säkerställer att unga och engagerade medlemmar ska kunna ta plats i styrelser är oerhört bra!
SKTF ska förutom detta byta namn. Ursprungligen står förkortningen för Sveriges Kommunaltjänstemanna Förbund, men den betydelsen är ålderdomlig och har inte varit aktuellt på länge. SKTF organiserar inte längre bara tjänstemän inom kommunen, utan också inom landsting, kyrka och privata bolag som vi nämnde ovan. Namnbytet beräknas ske under 2011 och ska vara helt klart till 2012!
Nu samlar förbundet in namnförslag och det är faktiskt väldigt roligt att hitta på namn. Gå in och prova här får du se!
Tria börjar blogga!
Välkommen till Trias blogg! Här tänkte vi dela med oss av vardagliga betraktelser, fackliga nyheter, information om arbetslivet, råd inför jobbsöket och viktiga frågor under studietiden.
Tria är ett fackligt samarbete för studenter mellan förbunden ST, SKTF och Unionen. Det innebär att man som Tria-medlem är ansluten till alla tre förbunden och har möjlighet att utnyttja deras medlemsförmåner och kontaktvägar. Du har också som Tria-medlem rätt att engagera dig i förbunden och bidra till den demokratiska processen. Alla fackförbund är nämligen styrda av sina medlemmar.
De tre fackförbunden bakom Tria organiserar hela sektorer, inte bara yrken. Unionen är fackförbundet för tjänstemän inom privatsektor, ST för tjänstemän inom statlig sektor och SKTF för tjänstemän inom kommun, landsting och kyrka, samt de privata bolag som utför tjänster knutna till deras verksamhet. Att vara tjänsteman kan innebära lite vad somhelst. Folk som jobbar som projektledare, ingenjör, administratör, ekonom, it-konsult, tekniker, chef, säljare eller liknande betecknas alla som tjänstemän. Samtliga av dessa yrkesgrupper återfinns också som medlemmar hos både Unionen, ST och SKTF. (Några lite ovanligare yrkesgrupper inom Unionen är mjölkbedömare, hattmakare, hockeyspelare, perukmakare, virkesmätare. Dessa räknas alltså också som tjänstemän).
Förbunden bakom Tria har alltså medlemmar med en stor variation i yrken. Det spelar ingen roll vilken befattning du har, alla på samma arbetsplats kan vara medlemmar i samma fackförbund och samma klubb. Det här kallas för vertikalitetsprincipen. Istället för att organisera medlemmarna efter yrke så organiserar förbunden bakom Tria medlammarna efter arbetsplats. För vad tror du? Har du mer gemensamt med ekonomen två steg bort än med en annan jurist på en helt annan arbetsplats? Det tror vi att du har.
Det är här Tria kommer in i bilden. Som student är det svårt att veta om du kommer få jobb inom statlig, privat eller kommunal sektor. Många som pluggar exempelvis statsvetare föreställer sig nog den statliga sektorn som mest naturlig men inom den privata sektorn kan man dels jobba som omvärldsanalytiker på privata företag eller som administratör eller projektledare i en ideell organisation. Inom kommunen jobbar många statsvetare i den samhällspolitiska grenen av kommunkontoret. Detsamma gäller ekonomer, ingenjörer och jurister etc. Som medlem i Tria kan du gå alla vägar.
Det här var en snabb introduktion. Vi kommer att blogga mer om förbundens arbete och hur du som student och medlem kan utnyttja ditt medlemskap till max för att få en bra förberedelse på arbetslivet.
Fackliga Hälsningar
Din Studerandeombudsman
