Inlägg taggade Framtidens arbetsmarknad
Samtal om samtal – om lönesamtalet och nya ideal
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Yrke, 26 mars, 2012
Hej Mikael Linnell, du är en av våra uppsatsstipendiater! Du har skrivit en väldigt bra uppsats om lönesamtalet och hur den diskurs som cheferna använder sig av speglar en ny typ av medarbetarideal. Varför valde du detta ämne?
Mitt grundläggande intresse inom sociologin handlar om människors sociala interaktion. Särskilt inom arbetslivet, och sådana situationer där det privata och det professionella tenderar att sakna exakta gränser, att det flyter ihop lite. Inför uppsatsen var jag inne på att undersöka vad som händer i en förhandlingssituation (t.ex. en löneförhandling) men jag insåg att lönesamtalet – och förhållandet mellan medarbetarsamtalet och lönesamtalet – var mycket mer komplext och intressant att undersöka.
Hur ser detta medarbetarideal ut tycker du, och tror du att det har förändrats från tidigare? Ser du några problem med detta?
Tidigare medarbetarideal handlade ju, väldigt generaliserat, mindre om det individuella strävandet. Var man sjuksköterska fick man sjuksköterskelön. Den individuella lönesättningen har haft stora fördelar i sitt synliggörande av människors faktiska kompetens och engagemang, men det finns ju också uppfattningar om att man tävlar mot sina kollegor. Många chefer hamnar i situationer där de måste förklara för medarbetaren att det inte är relevant varför den eller den kollegan fick si eller så mycket – den eventuella löneförhöjningen beror mer på i vilken mån medarbetaren uppnått de individuella mål som satts sedan tidigare. En del av medarbetaridealet handlar alltså om att vara medveten om detta – och inte bry sig om vad kollegorna får – men samtidigt vara medveten om vad man rimligen kan förvänta sig inom yrkesgruppen. Ett uppenbart problem med detta är ju att samhörigheten inom yrkesgruppen kan minska om man upplever konkurrens och orättvisa bland kollegorna.
Som läsare tolkar jag det som att systemet med individuella lönesamtal har lett fram till detta nya medarbetarideal, men vad tror du? Vad är hönan och ägget?
Jag ser det som en process som inbegriper både hönan och ägget: på ett strukturellt plan rör sig samhället mot individualisering och specialisering, dvs man kan uppfatta det som att arbetsplatser av olika (ekonomiska, rationella, rättvisebaserade, etc.) skäl väljer att införa individuell lönesättning. Men det är också så att många anställda uppskattar en lönestrategi som verkligen syftar till att lyfta fram den individ som tillför mer på arbetsplatsen, dvs medarbetare kan spegla ”idealet” innan företaget eller organisationen har en fungerande individuell lönestrategi. Människor har alltid engagerat sig mer eller mindre (av olika anledningar) i vad de gör på jobbet – den individuella lönesättningen har bara gjort detta tydligare.
Vilka skulle du vilja fick läsa din uppsats och hur vill du att den ska användas?
I bästa fall läses den av både chefer och medarbetare. Cheferna kan uppmärksammas på hur de tänker på, och talar om, de medarbetare de utvecklings- och lönesamtalar med. Medarbetarna kan uppmärksammas på vad som förväntas av dem i lönesamtalet. En vanlig missuppfattning – som gärna sprids i media i form av enkla tips, knep och råd - är ju att lönesamtalet är detsamma som löneförhandling. Ur ett perspektiv kan man se individuell lönesättning som en demokratisk utveckling, i meningen att du som anställd kan ha större insyn och möjlighet att påverka hur lönen sätts. Men för att det ska fungera så måste den lönesättande chefen vara skicklig nog att bedöma medarbetarens verkliga kvalitéer, oavsett om man motsvarar idealet eller inte.
Om du fick forska vidare, vad skulle du vilja fördjupa dig i då?
Jag är sedan januari anställd som doktorand vid Risk and Crisis Research Center (RCR) på Mittuniversitetet. Här forskar man inom ett brett spektrum på risker och kriser i det moderna samhället. Arbetslivet, och avsaknaden av ett sådant, kan definitivt innebära att man upplever risk och osäkerhet i vardagen.
Och slutligen, vad ska du göra med stipendiepengarna?
Det finns alltid hål att fylla. Nu håller snön som bäst på att smälta bort här, men jag har inte lyckats köpa någon längdskidsutrustning sedan vi flyttade hit vid årsskiftet. Det kan jag tänka mig att göra.
Här kan du läsa hela uppsatsen: Samtal om Samtal – Konstruktionen av ett samtida medarbetarideal i chefers berättelser om lönesamtal (pdf)
Nätverket för notarier!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Karriär, ST, 22 februari, 2012
Fackförbundet ST har sedan en tid ett nätverk för de jurister som gör notarietjänst. Genom nätverket kan du få tips om lediga tjänster, vad du ska tänka på när du söker notarietjänst och vilka rättigheter du har i den anställningssituation du befinner sig i. Genom nätverket får du också kontakt med andra som gör eller har gjort notarietjänst och kan få lite inblick i hur arbetssituationen ser ut runtom i landet.
Vi har pratat med ansvarig ombudsman på ST, Andreas Beckert. Han beskriver nätverket såhär:
Notarienätverket består av ca 130 st notarier som är intresserade av att höra från statens största fackförbund om vad den statliga sektorn kan erbjuda i karriärväg. Var tredje vecka får de ett nyhetsbrev av oss där vi bl a presenterar en notarie och dennes vardag, utmaningar och tankar i arbetet samt intervjuer med HR-chefer på bl a Domstolsverket där vi går bakom platsannonsen för att titta mer på djupet vilken typ av kompetens statens arbetsgivare är intresserade av. Alla nyanställda bjuds med i nätverket och hittills lockar vi 95 % av alla nyanställda notarier till nätverket.
Syftet är dock inte ensidigt karriär; vi som statens starkaste fack vill också skapa inflytande för notarierna genom denna kanal. Nätverket har en talesperson som kan uttala sig för notariers räkning när en relevant fråga dyker upp inom rättsväsendet.
Som student kan du få kontakt med nätverket genom till exempel föreläsningar för jurister som Tria och ST anordnar, där det ofta är representanter från nätverket med.
Vi har också pratat med Caroline Bleichner, jurist som var med och startade upp notarienätverket på ST.
Under en uppstartsperiod bestod arbetet i nätverket av att vi deltagare fått svara på frågor och komma med synpunkter på vad facket ST kan göra för oss notarier. Detta viktiga förarbete har lett till att en bra och genuin förståelse för vad vi behöver! Att vara notarie är ganska speciellt. Det är en tidsbegränsad anställning för jurister mellan 1,5 till 2 år. Det är ett arbete med utbildningsinslag och vi blir betygsatta vilket kan vara avgörande för den framtida karriären, särskilt om man vill gå vidare och bli domare.
Precis som Caroline säger så är syftet med nätverket att öka informationesutbytet mellan ditt fackförbund och dig som är ute i arbetslivet. Ju mer koll ST har på din arbetsituation desto bättre kan de hjälpa dig med kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Så planerar du att söka dig till notarievärlden så ska du definitivt kontakta nätverket för att få veta mer.
Era egna bästa karriärtips!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 13 februari, 2012
För någon vecka sedan frågade vi studenter på Högskolan i Väst i Trollhättan om deras bästa karriärtips. Våra fantastiska studentinformatörer Anna Lerneryd och Fanndis Hermannsdottir var intiativtagare till projektet och har sammanställt studenternas smarta svar. Det är ju trots allt inte alltid så att det är de så kallade experterna som sitter på de bästa tipsen.
Här kommer studenternas egna karriärtips:
Var dig själv, var öppen och ärlig /Emelie
Maila allt och alla /Fredrik
Ring och tjöta /Anonym
Att sälja sig själv som en bra produkt /Erica
Ta något du verkligen är intresserad av /Kim
Ring olika arbetsgivare, hur jobbigt det än är /Frida
Ring även jobb du inte vill ha för att få bort nervositeten /Frida
Skaffa kontakter och fixa ett bra CV /Bashar
Ge ett god intryck, Nätverka! /Anonym
Var glad /Anonym
Sök allt som går /Anonym
Börja med att utbilda dig /Anonym
Kolla vilka vänner du har, var jobbar de, behöver de personal? Vänners vänner går bra också /Anonym
Säg till din omgivning att du söker jobb /Anonym
Ring och prata /Jessica
Förbered dig inför intervjuer, vilka slags frågor tror du de kommer ställa? /Anonym
Gå på jobbjakt med oss!
Skrivet av Tria i Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 20 januari, 2012
Nu drar Jobbjakten för våren igång! Var med och tävla genom att svara på kluriga frågor om karriär. Svaren finns gömda på vår hemsida. Alla som får alla rätt får en lyxig chokladkaka och är med och tävlar om superduperpriset – en MACBOOK AIR!
Ingen tid att förlora. Klicka på bilden nedanför och tävla med en gång!
Okej att snacka skit om jobbet på Facebook i Frankrike
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, TCO, Ung i arbetslivet, 18 januari, 2012
Nu har det kommit en fransk dom som säger att det är okej att snacka skit om sin arbetsgivare på Facebook. Det ska liknas vid en privat middagsbjudning, tycker den franske advokaten.
Det som hade hänt i det här fallet var att två personer hade diskuterat en arbetsgivare på sin privata Facebook-vägg. En annan Facebook-vän hade sett det och kopierat konversationen och visat för chefen.
– Hade samma sak hänt vid en middag hade rapporten till chefen bara betraktats som skvaller och aldrig kunnat bli grunden för ett kontraktsbrott, säger Jacques Djian.
Förutsättningen tycks vara att man har ett stängt Facebook-konto. Har man ett öppet Facebook-konto kan man nog inte se det som en privat middagsbjudning längre. Dock blir domen vägledande i Frankrike eftersom den är den första som dömer till löntagarens fördel.
Läs mer: Mellan Facebook och fikabordet
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
De bästa intervjukläderna
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, Yrke, 20 december, 2011
Vår tävling är avslutad och vi har valt ut tre stolta vinnare! Det var jättemånga bra bidrag och det var väldigt kul att följa. Tävlingen gick ut på att ladda upp en bild på sig själv i sin bästa intervju-outfit. Det är svårt att veta hur man ska klä sig på en intervju, och vi hoppas att våra tre vinnare kan funka som inspiration för flera. Läs också vårt blogginlägg här om klädtips inför intervjun.
1:a pris gick till Sonia Ayoub med motivering: Sonia Ayoub visar att hon tar sin anställningsintervju på allvar och ser till att förbereda sig på bästa sätt inför sin kommande yrkeskarriär genom att välja en klädstil som ger ett professionellt, personligt och stilrent intryck.
2:a pris gick till Amela Topic med motivering: Under anställningsintervjun visar Amela Topic, genom sin klädstil och sina accessoarer, att hon vågar ta fram både personlighet och kreativitet på ett lysande sätt.
3:e pris gick till Marcus Nerhed med motivering: En klassiskt snygg stil som enkelt kan varieras med fler detaljer. På ett seriöst och flexibelt sätt ser Marcus Nerhed till att förbereda sin klädstil inför intervjun på bästa sätt.
Vi hoppas att detta ska kunna inspirera dig i ditt letande efter den perfekta intervju-outfiten! Lycka till på intervjun!
Alltid uppkopplad – Aldrig avkopplad: The Rapport
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Ung i arbetslivet, Unionen, 13 december, 2011
Nu har det kommit en rapport som bekräftar det vi pratar om hela tiden: blir vi mer stressade av att vara uppkopplade hela tiden? Svar: ja. På bloggen Unionen Opinion skriver Åsa Johansson idag att det faktiskt lutar åt just det enkla svaret. ”Slimmade organisationer där tjänstemännen utsätts för höga krav och ständiga förändringar är en återkommande bild av dagens arbetsliv” skriver Åsa.
Rapporten ”Alltid uppkopplad- Aldrig avkopplad” visar att många jobbar när de är lediga och att många skulle vilja slippa jobba när de är lediga. Framförallt är det kravet på att man ska vara tillgänglig som är stressande, och det har ökat i och med att företag har ett alltmer kundorienterat fokus. Rapporten visar dessutom att trenden fortsätter från tidigare undersökningar. Det gränslösa arbetslivet är här för att stanna.
Läs även vårt tidigare blogginlägg med nästan samma namn: Alltid uppkopplad, aldrig avkopplad
Dags att löneförhandla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, Tria förklarar, Ung i arbetslivet, 12 december, 2011
Föreställ dig följande scenario: Du har varit på intervju. Du får ett samtal från arbetsgivaren som säger att de vill erbjuda dig jobbet. Grattis! Du är jätteglad! Men nu kommer den stora löneförhandlingen. Arbetsgivaren säger: ”Då är det bara det här med lönen…” och du får en stor knut i magen.
Det är lätt att tacka ja till vad som helst. Första jobbet efter examen, hur kaxig vågar man vara? Men det är viktigt att ha is i magen för även om det är ditt första jobb så har du rätt till en bra ingångslön. Om du får en för låg ingångslön är det väldigt svårt att förhandla upp den senare.
En del arbetsgivare vill att du anger löneanspråk redan i din ansökan. Vi rekommenderar att du väntar så länge du kan. Helst tills du har blivit erbjuden jobbet, hur ska du annars ha ett bra förhandlingsläge? Sen är det oerhört viktigt att du gör bra research så att du vet hur lönen ligger för andra i samma bransch. Kolla upp lönestatistik hos ditt fackförbund och fråga vänner som jobbar inom liknande branscher. Besluta dig sen för vad du tror är en realistisk lön och lägg dig lite över den. Det är bra att ha prutmån.
Många är rädda för att lägga sig för högt, för att det är pinsamt om arbetsgivaren inte går med på löneanspråket. Man är rädd att man inte får jobbet om man begär för hög lön. Detta är sällan fallet. Det är möjligt att arbetsgivaren vill erbjuda dig en lägre lön än vad du ber om, och då får du själv känna efter hur lågt du kan tänka dig gå. Det är bra att ha tänkt ut en lägsta gräns i förväg så att du vet när du ska säga nej.
Men det finns mer än bara pengar som arbetsgivaren kan erbjuda dig. Saker som kan vara viktiga att tänka på i förhållande till lönen är till exempel om du får betald övertid eller möjlighet att ta ut övertid i komp. Får du extra semesterdagar, rikskuponger, friskvårdsbidrag? Får du extra pengar från arbetsgivaren om du är föräldraledig? Detta står oftast reglerat i kollektivavtalet, så om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal kan du kolla upp det. En sak som är bra att veta är om arbetsgivaren betalar in tjänstepension. Om arbetsgivaren har kollektivavtal så kan du vara säker på att du får tjänstepension, men om inte så bör du fråga. Vi räknande ut här på bloggen att du behöver spara ca 2250 kronor i månaden för att täcka upp om arbetsgivaren inte betalar tjänstepension.
Dessutom kan det handla om din arbetsmiljö. Hur vill du jobba? I perioder kanske det är mer värt med hög lön än arbetsfria helger, men man kan tröttna på ständig övertid efter ett tag. Läs vår studerandeombudsman Gunnars inlägg på Linköping Universitets Karriärcentrum-blogg om hur han har resonerat när det gäller lön VS förmåner.
Framtidsdrömmar
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Yrke, 8 december, 2011
Det här värmer våra små hjärtan! Framtidsdrömmar och ambitioner!
