Inlägg taggade Facket Förändras
Tria älskar schysta villkor!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Internationellt arbete, ST, Student, Unionen, Vision, 9 februari, 2012
Snart är det alla hjärtans dag och vi vill visa våra nära och kära hur mycket vi bryr oss om dem! Och vad är det finaste man kan önska någon? Jo att alla mår bra och har det fint oavsett var de befinner sig. Därför vill vi önska alla ett bra arbetsliv med schysta villkor!
Just nu får alla nya medlemmar en lyxig fairtrademärkt chokladkaka!
Som medlem i Tria är du med och tar ett globalt ansvar. Våra förbund ST, Unionen och Vision arbetar tillsammans med internationella organisationer i projekt och med påverkan för att möjliggöra för alla arbetstagare i världen att organisera sig och kunna påverka sina arbetsvillkor.
De flesta arbetsplatser i Sverige har kollektivavtal. Eftersom det är många som är med i facket kan vi förhandla och påverka arbetsgivaren att göra arbetslivet bättre. Men i en del andra länder förföljs, fängslas och mördas människor på grund av sitt fackliga engagemang. Genom nätverk, organisationer och direkt samarbete med fackförbund i andra länder medverkar Trias förbund i arbetet för fackliga och mänskliga rättigheter i hela världen.
Gör en arbetsplats FAIR!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Facket Föryngras, Fackliga frågor, Karriär, Student, Vision, 13 september, 2011
Vision har tagit fram ett spel om hur man gör en arbetsplats schysst! Testa att jobba på lite olika arbetsplatser och hjälp dina arbetskamrater med deras problem. Det kan vara allt från hur du får en kollega som är sur och pratar för högt att gå in och prata i ett samtalsrum, till hur du ska ”hämnas” på din slöa kollega som inte gör sin del av jobbet. Spelet är väldigt roligt och ganska beroendeframkallande! Dessutom får man testa på lite att vara på en arbetsplats (även om det kanske inte är exakt såhär det är på en arbetsplats). Bara att köra igång!
Vision – en ny version av SKTF
Skrivet av Tria i Facket Föryngras, Fackliga frågor, Vision, 5 september, 2011
I fredags bytte SKTF namn till Vision! För ett år sedan fattades beslutet att förbundet skulle byta namn och nu är det klart. Med det nya namnet kommer givetvis också en ny logga och ny design, och dessutom massa nya häftiga erbjudanden!
Förbundet formerly known as SKTF har tagit många steg för att förnya sig. Vid förra förbundsmötet fattades dels beslutet om att man ska jobba för att 30% av alla styrelsemedlemmar ska vara under 35 år. Detta är ett stort åtagande och en väldigt tydlig och aktiv ståndpunkt nu i dessa tider då allt fler av de aktiva inom facket (och politiken i övrigt) blir äldre och man måste öppna upp för att även yngre kan få sin röst hörd. En allt större del av de anställda inom områden som Vision organiserar kommer att vara unga och nyutexaminerade, och förbundet vill vara representativa för den grupp de representerar! Att SKTF skulle byta namn var också en del i denna förändrings- och föryngringsprocess. SKTFs bokstäver har under lång tid inte betytt något och förbundet ville ha ett namn som tydligt förklarade vad de står för och vill göra. Vision vill inte bara släcka bränder, Vision vill förändra och förbättra arbetslivet i framtiden. Ett fackförbund med en vision, vad kan vara mer viktigt?
Annika Strandhäll, Visions förbundsordförande (36 år) skriver:
Vi är ett av Sveriges största fackförbund, med medlemmar som har tusentals olika yrken. Medlemmar som vill någonting med sitt liv. Som har visioner och planer för sin framtid. Därför tycker vi att Vision är ett riktigt bra namn.
Triamedlem: välkommen till Vision.
Sommarjobb utan jobb
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Student, TCO, Ung i arbetslivet, 16 augusti, 2011
Jag läser TCO-tidningens artikel ”Arbetstid regnade bort för sommarvikarier” om sommarvikarier som plötsligt står utan timmar, för att det exempelvis regnar och det inte kommer några restauranggäster till uteserveringen, men som inte har någon möjlighet att söka andra jobb eftersom man har skrivit på ett avtal med arbetsplatsen. Utan timmar, ingen lön och hur ska man då betala hyran och räkningarna?
Detta hände mig en gång. Jag jobbade ett antal somrar på en restaurang ute i skärgården. Varje sommar åkte ett stort gäng säsongsarbetare dit och fick bo över på loftet för det var för långt för att pendla, det var jättemysigt och hade blivit en del av sommaren för oss. Och på våren hade restaurangchefen mailat och bett oss höra av oss vilka datum vi ville jobba. Jag var snabb för jag visste att de bästa passen gick åt fort, så jag mailade in mina veckor och jag fick svaret ”ok”, vilket jag tolkade som att jag hade fått datumen godkända.
Sedan står jag där, första dagen på säsongen, packning för flera veckor uppe på loftet, det stärkta förklädet och den nytvättade pikétröjan på, och så hittar jag inte mitt namn på schemat de kommande veckorna. Jag hade bara fått två dagars jobb i juni.
Jag fick närapå panik! Jag hade inte sökt något annat sommarjobb, jag hade ingen annan inkomst på gång. Hur skulle jag nu kunna betala hyran? Jag ringde till min chef men hon sa att hon aldrig hade lovat mig de här passen. Jag förklarade för henne att jag självklart hade tolkat det som att jag hade fått datumen godkända eftersom hon hade svarat OK och inte meddelat mig något annat. Till slut skrapade hon fram några pass åt mig i receptionen så jag klarade mig med nöd och näppe. Resten av sommaren vågade jag inte be om en enda dag ledigt eftersom hon då pikade mig och sa att ”jaha, nu vill du minsann inte jobba!”.
Jag kände mig så maktlös och så dum. Jag borde ju ha dubbelkollat schemat, tänkte jag. Men det verkar vara ett vanligt problem. Unga vikarier som får mycket kortare arbetstid än vad som utlovats vid anställningen är tydligen ett av de vanligaste ärendena hos Sommarjobbsexperten, som TCO håller i varje sommar. Framförallt inom café- och restaurangbranschen, som är väldigt beroende av väder, tycker arbetsgivare att de kan ställa om och ändra i schemat med kort varsel.
Har man skrivit ett avtal om ett visst antal timmar/månad eller vissa datum man ska jobba, så är arbetsgivaren bunden till detta även om det kommer en regnig dag och det inte behövs tre personer i kassan i glasscaféet. Det är därför viktigt att man får ett ordentligt skriftligt avtal på hur mycket man ska jobba eller vilka datum som gäller. Har man bara ett muntligt avtal så ska det också gälla, men det är mycket svårare att bevisa. Även om arbetsplatsen inte har kollektivavtal så gäller ett avtal enligt avtalslagen.
Jag mailar till LOs sommarjobbshjälp och frågar om det finns undantag för restauranger när det gäller avtalslagen, men de svarar att
”Nej, det är inte okej att ställa in arbetspass ifall man har blivit lovad det passet, oavsett om det är lite gäster eller inte. Dock kan många unga uppleva att det är svårt att stå upp för dessa rättigheter i och med att många har väldigt osäkra anställningar.”
Det gör mig så ledsen att höra. Nu är sommarjobbandet för många slut för den här säsongen och jag hoppas att det inte är alltför många som har drabbats. Till nästa sommar uppmanar jag alla att få skriftligt avtal på anställningsformerna och arbetstiden, och att sen våga säga ifrån! Din tid och ekonomi är lika viktig som arbetsgivarens. Och glöm inte att du som medlem i Tria får hjälp med förhandling och stöd om du hamnar i konflikt.
Förändras eller dö!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Facket Föryngras, TCO, 7 juli, 2011
Om ungas engagemang och nya fackliga organisationern
Titeln på workshopen som hölls av Facket Förändras i tisdags i Almedalen visar på allvaret i frågan – Förändras eller dö! stod det i inbjudan, och ämnet för diskussionerna var hur kan vi se till att fler unga engagerar sig i de fackliga organisationerna. Flera andra organisationer var på plats för att hjälpa oss på vägen, bl.a. Moderaternas Per Schlingmann och Miljöpartiets nyvalda partisekreterare Anders Wallner.
Detta är ett utvecklingsarbete som de fackliga organisationerna hållt på med några år, men med mycket handfast fokus arbetades ett antal konkreta förslag fram för det fortsatta arbetet. Många kreativa förslag om bemötande, organisatoriska strukturer och image diskuterades, som att alla chefer varje dag borde överlåta ett beslut på en person under 25, att begränsa hur länge en person får ha ett uppdrag, och att jobba med ledarskapsprogram.
En av de viktigaste slutsatserna i workshopen som många stämde in i, var vikten av att ungas engagemang inte ska särordnas utanför de ordinarie strukturerna, utan att unga måste tillåtas och bjudas in att engagera sig i de ordinare maktstrukturerna -bara då kan de unga få reell makt och inflytande. Alltså duger det inte att ha en ungdom inkvoterad i styrelsen för att man ska kunna luta sig tillbaka och vara nöjd. Ett exempel på ett förbund som tagit denna fråga på allvar är SKTF som i våras fattade beslut om att alla styrelser ska ha som mål att ha minst 30% av ledamöterna under 35 år. Nyvalda ordförande Annika Strandhäll fyllde nyss 36, och nyvalda 2:a vice ordförande Veronica Karlsson är inte mer än 29 år. Modig och starkt säger vi!
Behöver en miljon extra i lön, tack!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Ung i arbetslivet, 7 februari, 2011
I helgen träffade jag en vän som just blivit erbjuden ett toppjobb på ett asbra företag. Hon ville såklart ha jobbet, men eftersom hon har koll så ställde hon frågorna som många glömmer: Har ni kollektivavtal? Får man tjänstepension?
Svaret på båda frågorna var nej. Vi satte oss och googlade. Vad innebär det egentligen för henne i reda pengar? Hur mycket måste hon själv spara för att täcka upp för det som hon inte får i tjänstepension?
I pyramiden syns att det är en ganska stor del av pensionen som består av tjänstepension. Det är den del av pensionen som arbetsgivare betalar ut och som du är garanterad om företaget har kollektivavtal. Även om företaget inte har kollektivavtal kan den betala ut tjänstepension, men det är svårt att kontrollera. Om arbetsgivaren låter bli att betala så finns det ingen garanti för dig att få ut dom pengarna.
En snabb titt på Facket Förändras hemsida gör oss ganska stressade. Om man arbetar på ett företag som har kollektivavtal och man får tjänstepension genom den (och tjänar runt 35 000 i månaden) så får man ca en miljon kronor i tjänstepension. Det här är pengar som min vän inte får. Hon är 28 år och om vi då tänker att hon jobbar i 37 år till så måste hon spara 2250 kronor i månaden (1 000 000 / 444 månader) för att få lika mycket pengar när hon pensioneras. Det går bra för henne nu men det kan ju komma tider när man måste snåla lite, man kanske till exempel väljer att skaffa barn.
Eftersom vi kollade upp det här kan hon gå till sin framtida arbetsgivare och kräva högre lön innan hon tackar ja till jobbet. Hon måste ju ta ansvar för sitt eget sparande! Det som gjorde oss oroliga var dock att arbetsgivaren hade verkat så förvånad när hon frågade om tjänstepension. Troligen var hon den första. Frågan är om de andra på arbetsplatsen ens vet om vad de missar.
