Inlägg taggade Eva Nordmark
Kvinnor är oftare ofasta än män
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, Karriär, TCO, 14 november, 2011
Vi har skrivit om ofasta jobb tidigare här på bloggen, och nu TCO har nu kommit med en ny rapport som visar att det är betydligt svårare för unga kvinnor att få fast jobb, än för unga män. Nästan var fjärde kvinnlig tjänsteman mellan 20 och 34 år är anställd på tisdbegränsad anställning. För män i samma åldersgrupp är 9 av 10 tillsvidareanställda! Det är svårt att inte tro att det ligger vissa förlegade idéer kring att kvinnor fortfarande är de enda som kommer att vara föräldralediga i bakgrunden. Problemet gäller inte för någon speciell bransch utan ser likadant ut över hela tjänstemannasektorn och är därför att betrakta som strukturellt.
Dessutom förenklas hela tiden möjligheterna för arbetsgivaren att anställa på visstid.
Eva Nordmark som är ordförande för TCO ser att det inte har skett en markant ökning av tidsbegränsade anställningar, bara en snedfördelning. Unga kvinnor har en betydligt osäkrare tillvaro på arbetsmarknaden än män i samma åldersgrupp och än äldre kvinnor och män. Det är stressande att inte få en fast fot på arbetsmarknaden och att ständigt behöva oroa sig för var man ska få pengar ifrån nästa månad. Om man ska orka jobba ett helt arbetsliv så är det viktigt att man kan slappna av ibland.
Läs utdrag ur rapporten här: TCO: Allt fler unga kvinnliga tjänstemän har tillfälliga anställningar
och i Götebrogs Posten: Svårt för kvinnor få fast jobb
Smarta nya utmaningar för facket
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Semester, 5 juli, 2011
I går talade Eva Nordmark, nyvald ordförande för TCO,
i Almedalen på temat Facket i framtiden. En av de frågor som hon berörde visar tydligt på fackföreningsrörelsens utmaningar. När arbetsmarknaden förändras i allt snabbare takt förändras också de fackliga utmaningarna. Med smarta telefoner och ständig uppkoppling kanske det inte blir lika viktigt hur många timmar man är på jobbet varje dag, utan också vad som händer när man inte är där. Hur ofta måste jag kolla min jobbmail, bara för att jag kan, och hur tillgänglig måste jag vara på semestern, nu när det är så lätt att svara på ett mail från sommarstugan?
TCo har gjort en undersökning som visar att en av tre blir kontaktade av sitt jobb under helger och semestrar för jobbrelaterade frågor. Bland chefer och mellanchefer uppger nära hälften att de blir kontaktade för jobbrelaterade frågor under helger och semestrar.
- Det visar att jobbet för många tjänstemän fortsätter trots att man exempelvis har semester, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO. Vi vet att kraven är höga och pressen ökar i arbetslivet, men vi vet inte om människor kan vara utsatta för hård press och samtidigt klara att vara arbetsför till minst 65 år.
Nya problem ställer också krav på att facket kan anpassa sig och svara upp mot dessa nya förväntningarna från medlemmar. Diskussionen från TCO visar på att man tar den utmaningen på allvar, och vi kan vänta oss fler sådana här diskussioner under kommande år.
Läs mer om TCOs undersökning här: TCO undersökning
8 mars: dagen för lön, kön och facklig kamp!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, SKTF, ST, Unionen, 4 mars, 2011
Snart är det internationella kvinnodagen igen! På tisdag den 8 mars kommer Trias förbund att ha massa med spännande aktiviteter runt om i landet.
Internationella kvinnodagen har funnits ända sedan 1910! 1977 antog FN en resolution som rekommenderar att internationella kvinnodagen ska firas över hela världen. I Sverige har vi lång tradition av att uppmärksamma politiska orättvisor den 8 mars.
I år kommer SKTF att diskutera jämställdhetskommissionen på flera ställen i landet. Bland annat kommer SKTFs förbundsordförande Eva Nordmark vara med på ett seminarium i Kulturhuset i Stockholm för att prata om hur man höjer lönerna inom den kvinnodominerade offentliga sektorn. Där kommer även Anette Carnhede som är ordförande för ST att vara med. Detta samtal kommer att direktsändas på SVT2.
Här kan du se mer av vad som händer i SKTF: Kvinnodagen 8 mars – SKTF. Unionen har aktiviteter i Göteborg, Stockholm och Norrköping och här hittar du STs evenemang Internationella Kvinnodagen- ST
Tria kommer att finnas med på en del av evenemangen, och du vet väl att du som Tria-medlem alltid har möjlighet att gå på förbundens aktiviteter? Det är bara att anmäla sig!
Trevlig Internationella Kvinnodagen önskar vi på Tria!
På jakt efter drömjobbet
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Facket Föryngras, Karriär, SKTF, Student, Ung i arbetslivet, 26 januari, 2011
Är det nån som just nu sitter och trycker på ditt drömjobb? Lugn, den kommer snart att pensioneras.
Vi har pratat förut om det kommande generationsskiftet. Den roligaste google-sökningen som lett fram till Triabloggen måste ha varit ”hur många 40-talister dör varje dag”, men det har vi faktiskt aldrig skrivit om. Vi vill inte göra oss av med våra fina 40-talister, vi ser dock att generationsskiftet på arbetsmarknaden är en stor möjlighet för nya utexaminerade att få en fot in. Inte bara kommer det att öppnas upp tjänster, det kommer dessutom att behövas massa kompetens för att fylla kunskapshålen. Och det är där du kommer in!
Det är jättemånga tjänster som kommer behöva tillsättas på arbetsmarknaden inom de närmaste femton åren. Studenter som tar examen under den här tiden kommer sålunda att ha lite att välja och vraka emellan. Men vart vill man helst jobba?
Igår släppte SKTF en rapport om var unga vill jobba. ST har gjort liknande undersökningar förut. Anledningen till att rapporterna kommer från just dessa förbund är att de företräder delar av arbetsmarknaden som inte lockar unga akademiker idag. Både kommunen och staten halkar efter i löner och kompetensutveckling, och det är faktorer som unga värdesätter högt när de söker jobb.
Dock tycks det som att de unga som jobbar inom välfärdssektorn idag upplever att deras jobb är spännande och intressant och att det kommer till nytta i samhället. Det är såklart också viktiga aspekter, men det kanske inte räcker för att locka. Enligt SKTFs undersökning vill bara 15 procent av studenterna i första hand jobba inom offentlig sektor.
- Det behövs offensiva insatser för att öka kommuner och landstings attraktionskraft och klara välfärdssektorns omfattande rekryteringsbehov. Det handlar om en samlad kompetens- och generationsväxlingsstrategi, en partsgemensam storsatsning bland elever och studenter på att synliggöra de viktiga och spännande jobb som finns, säger SKTFs ordförande Eva Nordmark i en kommentar i pressmeddelandet.
SKTF ser att det finns en del förbättringsområden för välfärdssektorn om de ska lyckas rekrytera kompetent personal i framtiden. Om alla unga akademiker idag går till privat sektor kommer det att bli svårt för kommuner och landsting att hålla standarden och kvaliteten på välfärden. Dels måste kommuner och landsting bli bättre på att marknadsföra sig som intressanta arbetsgivare, dels måste de kunna konkurrera med den privata sektorn i form av löner, karriärmöjligheter, kompetensutveckling med mera. Man måste också satsa på att förbättra ledarskapet och utveckla chefernas förutsättningar att kunna göra ett bra jobb.
Det måste även skjutas in pengar för att generationsväxlingen ska ske smidigt så att kunskapen som finns hos de som pensioneras inte går förlorad. Det kan handla om mentorskapsprogram eller praktikplatser, eller helt andra strategier för att på ett bra sätt integrera nya i verksamheten.
En fråga som SKTF brinner starkt för är även frågan om jämställda löner inom offentlig sektor. Det går inte att locka unga till arbetsplatser där kvinnor strukturellt får lägre löner än män. Kommuner och landsting måste moderniseras och SKTF vill att det införs en jämställdhetskommission med uppdrag att ta tag om lönebildningen och de normer som styr.
Det handlar om framtidens arbetsmarknad och hur vi vill att den ska se ut. Du som ska träda in på den har också mycket att säga till om. Vad är viktigt för just dig?
_________________________________________________________________________
Om du är på väg att söka jobb nu kan du kika på vår tidigare karriärskola på bloggen, och även läsa mer på vår hemsida om tips i jobbsökandet.
Inga pengar till jämställdhet och trygghet – ST och SKTF tycker till om höstbudgeten
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Jämställdhet, SKTF, ST, Student, TCO, 13 oktober, 2010
Igår presenterades regeringens höstbudget. Både Fackförbundet ST och SKTF var tydliga i sin respons. STs ordförande Anette Carnhede kritiserar de uteblivna pengarna till trygghetssystemen:
”Regeringens löften om mer pengar för att hjälpa människor till arbete och trygghet istället för arbetslöshet och utanförskap, var bara luftslott. Statsbudgeten visar regeringens rätta ambition: minskade anslag rakt igenom. Vi är även oroliga för att ännu fler människor än idag kommer att hamna mellan stolarna då anslagen för samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan minskar.”
Särskilt pekar ST på att extraanslag till Arbetsförmedlingen, anslag för coacher och anslaget för arbetsförmedlingens samverkan med andra myndigheter minskar. Allt tvärtemot tidigare löften. Du kan läsa STs pressmeddelande i sin helhet här.
Fackförbundet SKTFs ordförande Eva Nordmark uttrycker sig på samma sätt tydligt, men med fokus på den uteblivna prioriteringen av problemet med strukturella löneskillnader.
”De strukturella löneskillnaderna är ett allvarligt problem på flera sätt. Det är ovärdigt ett land som strävar mot jämställdhet att kvinnor som grupp bara tjänar 85 kronor för varje hundralapp som män tjänar. Sverige har en av världens mest könssegregerade arbetsmarknader och i sektorer där de flesta är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, lägre. Löneskillnaderna är dessutom ett problem för vår välfärdssektor, som är kvinnodominerad. Vill vi kunna ha hög kvalitet i välfärden måste vi också kunna dra till oss och behålla den bästa personalen. Då kan vi inte ligga efter lönemässigt på grund av samhällets förlegade värdering av kvinnligt och manligt arbete.”
Vi har tidigare skrivit om Sktfs förslag på en jämställdhetskommission här.
Något som gör oss på Tria extra glada är satsningen på höjda anslag till humaniora och samhällskunskap. Vi har ju tidigare, tillsammans med Ssco, särskilt tittat på villkoren för dessa studenter, med fokus på arbetslivsanknytningen. En höjd ersättning per student inom dessa områden tror vi kan göra mycket för en grupp som ständigt dras med de minsta resurserna.
Om du vill läsa en mer grundlig kommentar om budgeten är det ett tips att gå in och läsa vad Tcos experter säger. Vi på Tria ser fram emot att följa utvecklingen i de olika områdena och se vad som faktiskt händer och vilka konsekvenser det får för studenter och unga akademiker på väg in i arbetslivet. Tillsammans med ST, SKTF och Unionen kommer vi under hösten att bevaka den politik som har med studenter och framtidens arbetsmarknad att göra.
SKTF kräver statlig kommission för jämställda löner
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Jämställdhet, SKTF, 27 september, 2010
På söndagen kom även en debattartikel från SKTF på DN debatt. SKTF gick ut innan valet med ett allmänt upprop till nästa statsminister att inrätta en statlig kommission för jämställda löner. Eva Nordmark riktar nu den frågan till Fredrik Reinfeldt.
Skillnaden mellan kvinnor och mäns löner är hela 15 procent enligt SCB (aug 2010) och den siffran har inte ändrats på 10 år. Vi har i Sverige en extremt könssegregerad arbetsmarknad där man kan se att de branscher där kvinnor dominerar har lägre lön än de branscher där män dominerar. Detta påverkar båda könen, även män i kvinnodominerade branscher tjänar mindre än män i mansdominerade branscher.
I SKTF är tre fjärdedelar av medlemmarna kvinnor, och merparten arbetar inom kvinnodominerade sektorer såsom socialtjänsten, vården eller kommunen. Detta är en viktig fråga, både för SKTFs medlemmar, för Trias medlemmar men också för den framtida kvaliteten på välfärden. Vad händer med välfärden om unga nyutexaminerade inte väljer att söka sig till de jobben för att lönerna är för låga? Dessa verksamheter står inför enorma generationsskiften och snart kommer det att finnas massa nya arbetstillfällen för unga nyutexaminerade, exempelvis socionomer, ekonomer, beteendevetare, ingenjörer etc.
Att löner skiljer sig mellan olika sektorer på arbetsmarknaden beror på vad man kallar strukturell diskriminering, det vill säga den är inte ett resultat av att en person får lägre lön på grund av sitt kön, utan beror på samhällets normer som värderar vissa yrken lägre än andra.
För att unga ska vilja söka sig till kommunen som arbetsplats behövs jämställda löner! Eva Nordmark kräver nu att Fredrik Reinfeldt till sätter en kommission som ska se över de strukturella löneskillnaderna.
Läs mer om SKTFs jämställdhetsarbete här
