Inlägg taggade CV
Era egna bästa karriärtips!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 13 februari, 2012
För någon vecka sedan frågade vi studenter på Högskolan i Väst i Trollhättan om deras bästa karriärtips. Våra fantastiska studentinformatörer Anna Lerneryd och Fanndis Hermannsdottir var intiativtagare till projektet och har sammanställt studenternas smarta svar. Det är ju trots allt inte alltid så att det är de så kallade experterna som sitter på de bästa tipsen.
Här kommer studenternas egna karriärtips:
Var dig själv, var öppen och ärlig /Emelie
Maila allt och alla /Fredrik
Ring och tjöta /Anonym
Att sälja sig själv som en bra produkt /Erica
Ta något du verkligen är intresserad av /Kim
Ring olika arbetsgivare, hur jobbigt det än är /Frida
Ring även jobb du inte vill ha för att få bort nervositeten /Frida
Skaffa kontakter och fixa ett bra CV /Bashar
Ge ett god intryck, Nätverka! /Anonym
Var glad /Anonym
Sök allt som går /Anonym
Börja med att utbilda dig /Anonym
Kolla vilka vänner du har, var jobbar de, behöver de personal? Vänners vänner går bra också /Anonym
Säg till din omgivning att du söker jobb /Anonym
Ring och prata /Jessica
Förbered dig inför intervjuer, vilka slags frågor tror du de kommer ställa? /Anonym
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
Fråga oss om karriär!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 10 januari, 2012
Du har väl inte missat att du kan ställa frågor direkt till Tria om karriär eller om ditt framtida arbetsliv? Vi finns tillgängliga för dig på flera sätt. Du kan ställa en fråga till vår karriärcoach på hemsidan men du kan också ställa frågor på Facebook eller Twitter eller i kommentarsfältet här på bloggen.
Nu drar terminen igång igen och vi har fullt av spännande aktiviteter och föreläsningar ute på skolorna. Kolla in vårt kalendarium för att se när vi är på din skola nästa gång! Ska du börja söka jobb kan det vara läge att boka in en tid för simulerad anställningsintervju med någon av Trias studerandeombudsmän och skicka in ditt cv till granskning.
Vi ses i vår!
Om sådana viktiga frågor som hur man ska klä sig på en anställningsintervju
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, Vision, 9 november, 2011
Klart att det är nervöst. Du ska på anställningsintervju, kanske din första, kanske din allra första kontakt med arbetslivet efter examen och du vet inte vad du ska sätta på dig. Fjärran är munkjackan och strumplästen på universitetsbiblioteket, nu förväntas du utstråla proffessionalism och självsäkerhet.
Vad du ska ha på dig på en anställningsintervju är väldigt beroende på var du söker jobb. Det viktigaste är att du är hel och ren och dig själv. Sen kan du tänka att du ska klä dig ungefär som de klär sig på kontoret, fast snäppet finare. Om det är standard på kontoret med skjorta och kostymbyxor så kan du ha på dig en hel kostym på intervjun. Om det är standard på arbetsplatsen med kofta och jeans så kan du ha på dig din mest affärslika kofta och dina helaste jeans. Du förstår vad jag menar.
Att ta reda på hur folk klär sig på sina arbetsplatser kräver lite detektivjobb. Dels så kan man kika på hemsidan och se hur bilderna på de anställda ser ut och vad de har på sig. Ganska ofta kan man där känna av om det är en kostym-arbetsplats eller en kofta-arbetsplats. Vissa företag har dock inte bilder på sina anställda på nätet. Då får man bli ännu lurigare. Kanske kan man stå på vakt utanför kontorets huvudentré och se hur de som kommer ut har klätt sig. Under vinterhalvåret är detta dels väldigt kallt men också väldigt svårt eftersom alla har stora jackor på sig. Man kan också ringa det fackliga ombudet på arbetsplatsen, de finns där för dig och alla möjliga konstiga frågor du kan tänkas vilja ställa. Eller så kanske du känner någon som jobbar inom en liknande bransch?
Jag tycker att det är viktigt att vara sig själv, både på intervjun och på jobbet. Är du en person som inte trivs i kavaj ska du kanske hitta ett annat sätt att klä dig som ändå signalerar samma saker. Det viktigaste är att du inte klär ut dig för då kommer du behöva upprätthålla det senare. I vår förra tävling på Jobbjakten var det en tjej som berättade att hon hade satt på sig glasögon inför en intervju för att hon tyckte att hon såg smart ut i dem. Problemet var bara att hon inte brukade ha dem, så när arbetsgivaren ville ta ett foto på henne envisades hon med att ta av glasögonen eftersom att hon inte tyckte att hon passade i dem. Arbetsgivaren blev såklart förvirrad och den sökande insåg att situationen hade blivit lite konstig.
Hur skulle du klä dig på en intervju? I vår nya tävling har du chansen att vinna 5000:- i presentkort på MQ att köpa snajsiga intervju-kläder för. Ladda upp en bild på dig själv i din bästa intervju-outfit och tävla med oss!
Foto i CV:t gynnar olika mycket
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Unionen, 8 november, 2011
Om man ska ha foto i sitt CV eller inte är en ganska stor och omstridd fråga. Vi får frågan ofta när vi är ute på skolorna och CV-granskar, och vi brukar säga att det är upp till var och en men att bilden i så fall ska vara proffsig och enkel och se ut som dig själv. Gärna i svartvitt och gärna med ett leende.
Alla rekryterare har olika preferenser. Vissa tycker att det är trevligt med bild i CV:t, vissa tycker att det gör varken till eller från och vissa tycker att det är distraherande. Dessutom finns det en risk att du liknar någon som arbetsgivaren har ett dåligt förhållande till, och det kan påverka dina chanser negativt. Och vice versa.
– Någon har sagt att det bara är tio procent av Sveriges befolkning som bör ha sin bild på CV:t, men personligen gillar jag det, säger Sara Sterner, rekryteringsansvarig på Agentum, i nättidningen Shortcut.
Som sagt. Jag diskuterade det här med lite olika människor, och det visar sig att det kan vara intressant att fundera över konsekvensen av att fler väljer att sätta sina ansikten på ansökningar. En Israelisk studie har visat att det framförallt är snygga män som gynnas av foto i CV:t.
Enligt denna studie är det långt ifrån alla som gynnas av foton. Vissa kanske till och med missgynnas. Foto i CV:t kan stärka arbetsgivarens uppfattning om den sökandes kön, etnicitet och ålder, tre faktorer som arbetsgivaren inte får ta hänsyn till när den rekryterar. Det kan också anses vara raka motsatsen till anonymiserade ansökningar, som har ansetts vara en möjlighet för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen.
Och diskriminering i rekrytering existerar i allra högsta grad. Uppsatsen What’s in a name? från Stockholms Universitet (The Stockholm University Linnaeus Center for Integration Studies) undersöker hur samma ansökningar som skickas ut med olika namn behandlas olika. De ansökningar med svenska namn hade valts först i 13 av 15 undersökta fall. Vi frågar Shadé Jalali, likabehandlingsexpert på Unionen, vad hon tänker om möjligheten att motverka diskriminering i rekryteringen.
Det måste vara upp till den sökande att få välja om den vill ha med foto eller ej. Anonymiserade ansökningar kan vara en metod för att komma åt den medvetna och omedvetna diskrimineringen i anställningsprocessen. Rent ekonomiskt och logiskt borde arbetsgivare vilja anställa efter kompetens och erfarenhet. I en ansökningsprocess där man tar bort till exempel namn och kön kan det finnas större möjlighet till saklighet och risken för diskriminering kan minska.
Shadé Jalali rekommenderar TCOs handbok Rekrytera utan att diskriminera som riktar sig till arbetsgivare, där man kan läsa mer om hur man genom att göra en ordentlig behovsanalys och sedan skapa tydliga kravspecifikationer (det vill säga -vad behöver man för kompetens på företaget och vad ska vi då efterfråga i rekryteringen) kan minska den slentrianmässiga diskriminering som sker när vi låter våra fördomar och snabba omdömen spela för stor roll när vi väljer vem vi ska kalla på intervju.
Med detta sagt så kommer ju frågan om foto i CV:t i ett annat ljus. Det är helt enkelt inte alls säkert att det gynnar dig som sökande om du sätter ett foto i CV:t, utan det kan istället leda till att du blir bedömd på felaktiga grunder; på känsla och fördomar och förförståelse, istället för på dina kvalifikationer.
Det är i slutändan såklart upp till var och en att avgöra vad som känns bäst. Vill du ha hjälp med ditt CV kan du kontakta oss och få ditt CV granskat inom fem arbetsdagar. Titta även på filmen nedan så kan du få lite fler tips!
Välj och vraka bland 129 000 drömjobb
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, ST, Student, Ung i arbetslivet, Yrke, 25 oktober, 2011
Förra året bloggade vi om att det kommer att finnas en enorm mängd arbetstillfällen inom staten de närmaste fem åren. ST har kommit med en uppdaterad rapport på läget och det är fortfarande en het potatis. Uppskattningsvis 129 000 jobbchanser kommer att skapas inom statlig sektor! Det handlar både om rotation av tjänster, på grund av att de anställda går i pension eller byter jobb, och att det dyker upp helt nya jobb då den statliga sektorn anpassar sig till nya krav på marknaden.
Flest jobbchanser kommer att dyka upp i storstäderna och flest inom yrkena civilingenjörer, ekonomer, kommunikatörer, informatörer, IT-specialister, jurister, lärare och forskare, miljövetare, personalvetare, samhällsvetare och statistiker. Dessutom finns det en stor mängd yrken där efterfågan kommer att hålla sig konstant.
STs rapport visar att det finns en vilja att förändras och utvecklas inom den statliga sektorn. Kompetenskraven kommer att ses över och kraven på utbildning kommer att höjas, trots att den statliga sektorn redan är den mest välutbildade.
Många arbetsgivare pratar om generationsväxlingen som en möjlighet att få in yngre personer som är mer välutbildade och har en annan kompetens.
Detta säger Roger Syrén, utredare på ST. Rapporten visar dock att det som fortfarande behöver jobbas med är karriärmöjligheterna inom sektorn. Rekryteringen av ny och intressant personal skulle underlättas om det fanns intressanta karriärmöjligheter inom staten. ST föreslår att det behövs högre ingångslöner, bättre löneutveckling och öppnare karriärvägar för att staten ska kunna locka till sig den attraktiva nyutexaminerade arbetskraften. Det vill säga dig.
Jobben inom staten kommer att bli mer kunskapsintensiva och krävande, och dessutom utmanande. För att staten ska kunna locka till sig dig och de andra studenterna med den nya och heta kompetensen så måste man kunna erbjuda spännande jobb med bra villkor!
Enligt ST finns många av de drömjobb som unga efterfrågar inom staten redan. I en artikel i Metros bilaga Drömjobb som ST gav ut häromveckan beskrivs en del av de statliga yrkena som riktiga tv-stjärne jobb! Du kan till exempel jobba som kriminaltekniker som i CSI genom att söka jobb på Statens Kriminaltekniska Laboratorium, eller hindra Zombie-katastrofer som i Walking Dead på Smittsskyddsinstitutet.
Vill du hitta fler drömjobb jobb inom staten kan du kolla här:
http://www.st.org/karriar/lediga-jobb-i-staten/
Glöm inte att ta hjälp av Trias cv-granskning och intervjuträning också. Lycka till!
Är du en datatjej?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, IT/Data, Karriär, 3 februari, 2011
I fredags var Tria med på en mässa i Uppsala med föreningen Datatjej. Det är en förening för tjejer som pluggar data, IT, systemvetenskap och liknande ämnen. Tanken är att främja gemenskap mellan tjejer och kvinnor som har ett engagemang och ett intresse för data och IT, och att skapa ett nätverk med kontakter som alla kan använda sig av i arbetslivet.
Vi stöttar såklart detta fantastiska initiativ, och i fredags när de hade sin årliga konferens fanns vi på plats och granskade CVn och hjälpte till så gott vi kunde med information om facket.
På mässan var det dessutom många företag där som sökte kvinnliga civilingenjörer eller datavetare. Då denna arena tidigare varit väldigt mansdominerad är det kul att företagen ser att det finns kompetens att hämta även inom den andra hälften av befolkningen. Och företagen var väldigt intresserade! Flera företag gjorde reklam för sig genom att säga sig vara störst på att anställa kvinnliga IT-konsulter. Om det är just det som lockar de coola datatjejerna återstår dock att se.
Datatjej startade redan för 12 år sedan som nätverk eftersom det var så få tjejer som pluggade i varje klass. Det är fortfarande få tjejer men man kan verkligen föreställa sig att behovet var stort på den tiden. Att stötta och ge varandra inspiration att kunna stå upp för sig själv i en värld där teknisk kompetens under lång tid har tolkats som manligt, är väldigt bra och givande. Datatjejerna hjälper också varandra med nätverk och kontakter i arbetslivet.
Vi är stolta över att ha fått vara med och vi önskar datatjejerna all lycka i framtiden!
Triabloggens karriärskola del 3 – det personliga brevet
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 13 december, 2010
Den andra delen av din ansökan är det personliga brevet. Det ska komplettera ditt CV och du ska alltid skicka in både CV och personligt brev. Om du skickar det i mail är det bra att spara det i två olika dokument så att arbetsgivaren ser vad det är som bifogas. Döp filerna pedagogiskt till Personligt brev DITT NAMN och CV DITT NAMN så blir det tydligt.
Alla arbetsgivare är olika och vissa börjar med att läsa det personliga brevet, andra börjar med att läsa CV. I det personliga brevet ska du snabbt fånga läsarens intresse. Inledningen är den viktigaste och du har en mycket kort stund på dig att sätta avtryck. Längden på brevet bör inte överstiga en A4-sida och det ska dessutom vara luftigt och lättläst.
Nytt brev varje gång
Samma tankesätt som gäller CV gäller också för det personliga brevet. Vid varje nytt jobb du söker måste du tänka igenom vad du vill lyfta fram om dig själv. En arbetsgivare känner igen ett massproducerat personlgit brev på långt håll!
Dessutom måste du sätta dig in i vad det är just den här arbetsgivaren vill ha. Om du söker en tjänst som är utlyst genom annons så kan du analysera annonsen noga. Gå igenom vilka kvalifikationer, erfarenheter och färdigheter som arbetsgivaren listat och väv in dessa i texten när du pratar om dig själv.
Innan du börjar att skriva
Fundera på frågeställningarna nedan och formulera dina svar innan du börjar skriva. Det kommer att ge dig en bra grund att stå på.
1. Varför vill jag ha det här arbetet?
2. Vad är problemet eller utmaningen jag kan lösa åt arbetsgivaren?
3. Varför ska de anställa just mig- vad gör mig unik?
4. Varför är jag intresserad av företaget och denna tjänst?
5. Vad har jag lärt mig i tidigare jobb, uppdrag eller utbildning och på vilket
sätt bidrar detta till att skapa ett intresse för mig?
Ett bra brev…
…fokuserar på arbetsgivaren. Du måste framhäva att du verkligen vill ha jobbet och du måste få arbetsgivaren att förstå att du tycker att deras arbetsplats är där du helst av allt vill vara! Varför? Jo, för att ingen vill anställa någon som inte verkar helt sugen på jobbet, och ingen vill anställa någon som inte gillar företaget.
Detta ska ett bra brev lyckas med:
1. förklara och övertyga varför du ska ha jobbet
2. förklara varför du vill jobba hos just den här arbetsgivaren
3. berätta vad du kan tillföra arbetsplatsen och tjänsten
4. ge exempel och information som bevisar att det du säger är sant
Nu har du gått igenom den första stegen i Triabloggens karriärskola. Du har gjort en gedigen självinventering och sen skrivit ditt CV och personliga brev. Då är det dags att skicka in dina ansökningshandlingar till Trias CV-granskning! Är du inte medlem ännu blir du det här.
Nästa anhalt i karriärskolan är att skicka in dina ansökningar till spännande arbetsgivare. Vi kan inte hjälpa dig så mycket där utöver att tipsa om bra ställen att hitta platsannonser. I nästa inlägg kommer tips på var man kan söka jobb och hur man ska göra för att få information om nya jobb som dyker upp!
Därefter är det dags att börja förbereda sig på en intervju. Triabloggens karriärskola del 4 – om anställningsintervjun, kommer ut nästa vecka!
Triabloggens karriärskola del 2 – CV
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 7 december, 2010
Efter den första delen av vår karriärskola som handlade om självinventering ska det bli en lätt match att skriva CV. Nu vet du ju vad du kan och vad du vill med din karriär! Eller hur?
Det första du ska tänka på när du skriver ditt CV är vem du skriver det för. Ett CV kan inte se likadant ut vart du än skickar det, utan måste anpassas efter varje arbetsgivare. Ibland behövs det bara mindre justeringar men ibland behövs hela CVt byggas om.
Anledningen till att du måste anpassa CVt efter arbetsgivaren är för att du ska göra det lätt för arbetsgivaren att se vad du har för erfarenheter som passar till just det jobbet du söker. Arbetsgivaren ska inte behöva gissa. Om du exempelvis har jobbat i restaurang med att servera och nu söker jobb som säljare kanske du använder din serveringserfarenhet genom att lyfta fram att du är van vid att prata med folk, berätta om erbjudanden och du har lätt för att få dem att känna sig bekväma och nöjda. Om du däremot söker jobb som handläggare kan du lyfta fram att du har vana av kundservice och att lyssna på människor.
För varje erfarenhet – utbildning, jobb eller föreningsliv – får du med dig en stor mängd olika kunskaper. Det är ditt jobb att sortera bland dessa och presentera dem för arbetsgivaren på ett tydligt sätt.
Vad ett CV ska innehålla
Ovan gick vi igenom hur du ska tänka när du skriver ditt CV. Låt detta tänk genomsyra hela ditt CV utifrån de olika rubrikerna som ett CV är uppbyggt av.
Du kan börja med att skriva en målsättning eller en sammanfattning av dina främsta meriter. Detta kommer då först i CVt och blir en liten presentation av dig, vart du vill och vilken profil du ser att du har. En målsättning kan till exempel se ut så här:
Att få möjlighet att arbeta som civilekonom i en organisation där arbetet känns meningsfullt. Jag vill utveckla mina intressen och min spetskompetens inom beskattning och redovisning, i en strukturerad och värdegrundad organisation med möjlighet till personlig utveckling.
Den här målsättningen är ganska allmänt hållen och kan göras mer spetsig om du vill. En sammanfattning av dina främsta meriter kan se ut så här:
Civilekonom med kunskaper i Episerver, Indesign och Photoshop. Har under två år arbetat som webbredaktör med produktion av text och bild, men även framtagning av nytt profilmaterial. Jag har även flera års erfarenhet av rollen som samordnare/ledare i
flera typer av verksamheter riktade mot studenter.
Här lyfter du fram vilka extra kunskaper du har och hur dina kunskaper samspelar.
Det som kommer efter målsättning och/eller främsta Meriter är Utbildning, Arbetslivserfarenhet och Ideella engagemang. Vi klumpar ihop dessa rubriker här för att principen är densamma. För det första ska du tänka på att göra din lista i omvänd kronologisk ordning. Det betyder att det som du har gjort senast kommer högst upp på listan, eftersom det ofta är mest relevant.
Under Utbildning får både gymnasiet, högskola och eventuell annan utbildning (i föreningar eller på arbetet) plats. Skriv en liten rad om vad du tar med dig för kunskaper – som är anpassat till just den arbetsgivaren där du söker jobb just nu – och glöm inte att skriva NÄR utbildningen ägde rum.
Under Arbetslivserfarenhet gör du samma sak. Lyft fram det som är relevant. Upplever du att en tidigare tjänst inte har gett dig så mycket relevant erfarenhet kan du lägga mer fokus på att berätta om en annan tjänst. Under rubriken Ideella engagemang har du möjlighet att lyfta fram erfarenheter som du kan ha fått på annat håll än arbetslivet. Har du varit aktiv i någon studentförening eller intresseorganisation, eller har du erfarenhet från indrottsrörelsen – du kanske har varit fotbollstränare eller Friskis och Svettis instruktör? Dessa är också jättebra erfarenheter! Fundera över vilka kunskaper de har gett dig. När det gäller både utbildning, arbetslivserfarenheter och ideella engagemang får du inte glömma att skriva när det ägde rum.
En annan rubrik som kan vara bra att ha med är Språk- och datakunskaper, där du listar dina språkkunskaper och datakunskaper och bedömer hur bra du är på varje. Du kan också ha en rubrik som heter Stipendier och utmärkelser ifall du har några sådana du vill lyfta fram, och om du vill kan du ha en rubrik med Personligt, där du lyfter fram fritidsintressen och sådant som kan vara kul att veta om dig. Även här kan du välja sådant som är intressant för tjänsten – folk som tävlar mycket brukar tycka att det är kul att berätta om, då det vittnar om målmedvetenhet och fokus.
Det går även bra att ha en rubrik som heter Övrigt eller Övriga meriter. Om du har körkort till exempel kan det vara svårt att klämma in någon annanstans. Du ska också ha en rubrik som heter Referenser under vilken du skriver att referenser lämnas på begäran. Anledningen till att du inte ska lämna ut dina referenser direkt är för att det alltid är bra att förbereda din referens på vem som ska ringa och vilket jobb du söker. Om du lämnar referensen redan i din ansökan så kanske arbetsgivaren ringer upp utan att din referens är förberedd, vilket kan ge ett dåligt intryck. Lämna istället referenser om du blir kallad på intervju. Tänk på att även handledare, kursledare och folk du har jobbat med ideellt kan vara referenser!
Så där. Nu har du all information du behöver för att skriva ett riktigt bra CV! Nästa gång går vi igenom personligt brev och därefter pratar vi om intervjusituationen. Vill du veta mer redan nu kan du gå in på tria.se och läsa mer om personligt brev och intervju.
Trias karriärskola Del 1 – Självinventering
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 30 november, 2010
Börjar du närma dig slutet av din utbildning och ska söka jobb? Det är en både spännande och läskig tid, och vi på Tria vill göra vårt bästa för att du ska vara så förberedd som möjligt. Vår karriärexpert Susanne Grahn har delat med sig av sina kunskaper.
Del 1: Självinventering
Det första man måste göra när man börjar söka jobb är att fundera över sig själv och vad man vill egentligen. Många kastar sig in i jobbsökandet med en känsla av att det är bråttom och att man måste söka allt man hittar. Men är det verkligen lönt att söka jobb som du inte verkligen vill ha?
Frågor som du ska ställa dig i det här skedet är
- Vem är jag?
- Vad kan jag?
- Vad vill jag?
Vem är jag
När man ska marknadsföra någonting måste man börja med att lära känna produkten. Produkten i det här fallet är du, och du vill marknadsföra dig för framtida arbetsgivare. Så vem är du egentligen? Vilka egenskaper har du? Att fundera över din personlighet innan du söker jobb är dessutom centralt för att du ska inse vilken typ av jobb du ska söka. Är du en social person kanske du inte skulle trivas på en arbetsplats där det är mycket ensamarbete. Är du däremot en lugn person som gillar att sitta och pyssla för dig själv kanske du inte bör söka ett jobb som exempelvis utåtriktad säljare.
Vad kan jag
Det allra viktigaste är kanske att fundera igenom vad man kan. Vad har du lärt dig under dina studier eller tidigare jobb? Har du någon föreningserfarenhet som är meriterande? Medan man pluggar eller engagerar sig i studentkåren kanske man inte tänker på vad det är som man lär sig och hur man ska uttrycka det för en arbetsgivare. Gör en lista på alla dina färdigheter, det kan hjälpa dig att se vad du faktiskt har lärt dig. Fundera också över situationer där du känner att du har lyckats eller nått framgång, det kan vara ett grupparbete eller nåt på jobbet. Vad var det som gjorde att du lyckades? Det är viktigt för att det visar arbetsgivaren att du har bra självkännedom, att du har förstått vad du har lärt dig och att du värderar dina kunskaper.
Vad vill jag
Det är lätt att tänka att man inte får vara så petig, utan bara ska ta det jobb man får, och visst kan det vara så att man till en början tar jobb som inte till 100 % uppfyller ens önskemål. Men ju mer du funderat igenom vad du verkligen vill, desto mer kan du rikta dig till rätt arbetsgivare redan från början.
• Arbetsuppgifter
Vad vill du syssla med på dagarna? Sök inte bara inom rätt bransch, utan också rätt jobb!
• Mitt liv och familj.
Hur ser din livssituation ut? Tänk realistiskt kring detta. Om du har små barn, är det då rimligt att ta ett jobb som kräver att du arbetar väldigt mycket övertid?
Kan du tänka dig att pendla? Fundera igenom vad just du har att förhålla dig till i ditt liv!
• Bostadsort
Är du villig att flytta? I så fall var?
• Anställningsform
Är det viktigt för dig att omedelbart få en tillsvidareanställning? Eller kan du tänka dig ett kortare vikariat eller dyl. till förmån för intressantare arbetsuppgifter? Bara du kan säga vad som är viktigast för dig i ditt liv just nu.
• Inkomst
Många av er kanske spontant svarar att ju högre lön desto bättre. Men fundera igenom vad det innebär. Är lönen det viktigaste just nu, eller finns det annat som väger över? Vad är ditt absoluta minimum? Dessutom finns det andra förmåner som kan spela in. Längre semester, flexibel arbetstid, intressanta arbetsuppgifter, kompetensutveckling etc är sådant som man också kan förhandla in i ett anställningsavtal.
När du har tänkt igenom dessa tre frågor ordentligt börjar du närma dig att skicka in ansökningshandlingar. I nästa del av Triabloggens karriärskola går vi igenom CV och personligt brev. Om du inte orkar vänta kan du läsa om CV och personligt brev på Trias hemsida.
