Inlägg taggade Arbetslivsanknytning
Samtal om samtal – om lönesamtalet och nya ideal
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Yrke, 26 mars, 2012
Hej Mikael Linnell, du är en av våra uppsatsstipendiater! Du har skrivit en väldigt bra uppsats om lönesamtalet och hur den diskurs som cheferna använder sig av speglar en ny typ av medarbetarideal. Varför valde du detta ämne?
Mitt grundläggande intresse inom sociologin handlar om människors sociala interaktion. Särskilt inom arbetslivet, och sådana situationer där det privata och det professionella tenderar att sakna exakta gränser, att det flyter ihop lite. Inför uppsatsen var jag inne på att undersöka vad som händer i en förhandlingssituation (t.ex. en löneförhandling) men jag insåg att lönesamtalet – och förhållandet mellan medarbetarsamtalet och lönesamtalet – var mycket mer komplext och intressant att undersöka.
Hur ser detta medarbetarideal ut tycker du, och tror du att det har förändrats från tidigare? Ser du några problem med detta?
Tidigare medarbetarideal handlade ju, väldigt generaliserat, mindre om det individuella strävandet. Var man sjuksköterska fick man sjuksköterskelön. Den individuella lönesättningen har haft stora fördelar i sitt synliggörande av människors faktiska kompetens och engagemang, men det finns ju också uppfattningar om att man tävlar mot sina kollegor. Många chefer hamnar i situationer där de måste förklara för medarbetaren att det inte är relevant varför den eller den kollegan fick si eller så mycket – den eventuella löneförhöjningen beror mer på i vilken mån medarbetaren uppnått de individuella mål som satts sedan tidigare. En del av medarbetaridealet handlar alltså om att vara medveten om detta – och inte bry sig om vad kollegorna får – men samtidigt vara medveten om vad man rimligen kan förvänta sig inom yrkesgruppen. Ett uppenbart problem med detta är ju att samhörigheten inom yrkesgruppen kan minska om man upplever konkurrens och orättvisa bland kollegorna.
Som läsare tolkar jag det som att systemet med individuella lönesamtal har lett fram till detta nya medarbetarideal, men vad tror du? Vad är hönan och ägget?
Jag ser det som en process som inbegriper både hönan och ägget: på ett strukturellt plan rör sig samhället mot individualisering och specialisering, dvs man kan uppfatta det som att arbetsplatser av olika (ekonomiska, rationella, rättvisebaserade, etc.) skäl väljer att införa individuell lönesättning. Men det är också så att många anställda uppskattar en lönestrategi som verkligen syftar till att lyfta fram den individ som tillför mer på arbetsplatsen, dvs medarbetare kan spegla ”idealet” innan företaget eller organisationen har en fungerande individuell lönestrategi. Människor har alltid engagerat sig mer eller mindre (av olika anledningar) i vad de gör på jobbet – den individuella lönesättningen har bara gjort detta tydligare.
Vilka skulle du vilja fick läsa din uppsats och hur vill du att den ska användas?
I bästa fall läses den av både chefer och medarbetare. Cheferna kan uppmärksammas på hur de tänker på, och talar om, de medarbetare de utvecklings- och lönesamtalar med. Medarbetarna kan uppmärksammas på vad som förväntas av dem i lönesamtalet. En vanlig missuppfattning – som gärna sprids i media i form av enkla tips, knep och råd - är ju att lönesamtalet är detsamma som löneförhandling. Ur ett perspektiv kan man se individuell lönesättning som en demokratisk utveckling, i meningen att du som anställd kan ha större insyn och möjlighet att påverka hur lönen sätts. Men för att det ska fungera så måste den lönesättande chefen vara skicklig nog att bedöma medarbetarens verkliga kvalitéer, oavsett om man motsvarar idealet eller inte.
Om du fick forska vidare, vad skulle du vilja fördjupa dig i då?
Jag är sedan januari anställd som doktorand vid Risk and Crisis Research Center (RCR) på Mittuniversitetet. Här forskar man inom ett brett spektrum på risker och kriser i det moderna samhället. Arbetslivet, och avsaknaden av ett sådant, kan definitivt innebära att man upplever risk och osäkerhet i vardagen.
Och slutligen, vad ska du göra med stipendiepengarna?
Det finns alltid hål att fylla. Nu håller snön som bäst på att smälta bort här, men jag har inte lyckats köpa någon längdskidsutrustning sedan vi flyttade hit vid årsskiftet. Det kan jag tänka mig att göra.
Här kan du läsa hela uppsatsen: Samtal om Samtal – Konstruktionen av ett samtida medarbetarideal i chefers berättelser om lönesamtal (pdf)
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
Kvinnor är oftare ofasta än män
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, Karriär, TCO, 14 november, 2011
Vi har skrivit om ofasta jobb tidigare här på bloggen, och nu TCO har nu kommit med en ny rapport som visar att det är betydligt svårare för unga kvinnor att få fast jobb, än för unga män. Nästan var fjärde kvinnlig tjänsteman mellan 20 och 34 år är anställd på tisdbegränsad anställning. För män i samma åldersgrupp är 9 av 10 tillsvidareanställda! Det är svårt att inte tro att det ligger vissa förlegade idéer kring att kvinnor fortfarande är de enda som kommer att vara föräldralediga i bakgrunden. Problemet gäller inte för någon speciell bransch utan ser likadant ut över hela tjänstemannasektorn och är därför att betrakta som strukturellt.
Dessutom förenklas hela tiden möjligheterna för arbetsgivaren att anställa på visstid.
Eva Nordmark som är ordförande för TCO ser att det inte har skett en markant ökning av tidsbegränsade anställningar, bara en snedfördelning. Unga kvinnor har en betydligt osäkrare tillvaro på arbetsmarknaden än män i samma åldersgrupp och än äldre kvinnor och män. Det är stressande att inte få en fast fot på arbetsmarknaden och att ständigt behöva oroa sig för var man ska få pengar ifrån nästa månad. Om man ska orka jobba ett helt arbetsliv så är det viktigt att man kan slappna av ibland.
Läs utdrag ur rapporten här: TCO: Allt fler unga kvinnliga tjänstemän har tillfälliga anställningar
och i Götebrogs Posten: Svårt för kvinnor få fast jobb
Det viktigaste av allt!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 26 september, 2011
Nu är tävlingen avslutad! Vi fick in så himla många fantastiska bidrag och vi delade ut åtta stycken Spotify Premium till de som kändes extra mycket i hjärtat.
Det var många kommentarer som handlade om ekonomi, bostad, stöd i studierna och arbetslivsaknytning. Detta är frågor som vi tycker är oerhört viktiga. Tria tycker att studiemedlet bör höjas och det måste finnas tillgång till billiga bostäder för studenter. När det gäller stöd under studietiden både i studierna men även i form av stresshantering och psykosocialt stöd anser vi att det är jätteviktiga frågor, som ligger på universiteten att ta tag i. Ett problem som dock ligger utanför universiteten är att både sjukförsäkringen och föräldraförsäkringen är baserade på att man kvalificeras till försäkringen via förvärvsarbete. Kommer man som student direkt från gymnasiet är detta oerhört problematiskt. Nivåerna för ersättningen som man får som student idag om man inte har jobbat innan är skrämmande låga.
Dessutom behöver det sociala skyddsnätet för studenter ses över. Vi anser att studenter ska ha rätt till a-kassa och ha möjlighet att vara sjukskrivna på deltid.
Arbetslivsanknytning är ju som bekant en av våra största frågor och vi jobbar väldigt aktivt med att skapa möjligheter för studenter att komma i kontakt med arbetslivet. Titta bland annat på den här bra förmånen.
Men nog om oss. Det som var så oerhört glädjande med alla bidrag i tävlingen var att så många tyckte att det allra viktigaste var att HA ROLIGT! Det kom massor av härliga uppmaningar om att träffa folk, inte bara tänka på studierna, njuta av den här tiden med mera med mera och det är ju helt sant! Att studera är en jätterolig och spännande tid med mycket frihet och möjlighet att lägga upp sitt eget liv! Det gör oss väldigt glada att höra att så många studenter fokuserar på det.
Och det är ju ert jobb! Låt oss ta hand om resten.
Vi säger ett stort och varmt grattis till alla vinnarna i tävlingen! Och tack för alla fantastiska bidrag! Här får ni se filmen en sista gång.
Om ofasta jobb: och vi presenterar en ny vinnare!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, Vision, 13 september, 2011
Den här veckan säger vi grattis till Malin Forshallen! Malin vinner ett årsabbonnemang på Spotify Premium med följande ödmjuka inlägg:
Kunskap om arbetslivet som är relevant för studenter och vilka rättigheter man har. Ex. vad är det som gäller för vikariat, minimilöner, anställningstrygghet. Vilka skyldigheter har bemanningsföretag gentemot sina anställda etc.
Vi på Tria tycker att det är väldigt viktigt att man har kunskap om hur arbetsmarknaden fungerar när man ger sig ut i den. Det finns mycket regler och lagar, och framförallt mycket som är beslutat om i kollektivavtal, och det rör din arbetstid, arbetsmiljö och arbetssituation i allmänhet. Många nyutexaminerade studenters första jobb är visstid, vikariat eller genom bemanningsföretag och där har det varit luddigt kring vilka rättigheter man har och vad som gäller. Vi tycker att det är väldigt positivt att f örbunden bakom Tria lyfter dessa frågor nu
I dagens Svenska Dagbladet pratar Visions ordförande Annika Strandhäll om att ett fast jobb är målet för de flesta. Det finns en mytbild om att ”den unga generationen” – det är inte helt självklart vilka det rör sig om – vill hoppa runt på osäkra anställningar för att de är flexibla och rörliga. Vi har tidigare på bloggen skrivit att detta inte riktigt stämmer. Strandhäll menar också på att denna bild måste revideras nu, och Vision presenterar en undersökning som visar att 84% av de tillfrågade faktiskt vill ha fasta jobb.
Medan Vision driver frågan om att fler visstidsanställningar borde bli tillsvidareanställningar så har man även satsat på mer information till de som har ofasta jobb. Det finns bland annat en ofasta jobb – expert som svarar på alla dina frågor.
Nyfiken på arbetslivet
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Ekonom, Framtid, Karriär, Personalvetare, Student, Vision, Yrke, 12 september, 2011
Har du också en gnagande känsla av att det är ganska annorlunda att jobba från att plugga? Snart ska du ut i arbetslivet, men du har ingen aning om vad man gör på dagarna. Vilka arbetsuppgifter har man, vilka ansvarsområden, och hur använder man sig av de kunskaper man har fått på universitetet?
Vision erbjöd förra terminen en student att gå med en ekonom under en arbetsdag för att få testa på känslan. I år öppnas denna fantastiska möjlighet upp även för personalvetare. Du kan läsa mer på Trias hemsida men om du vill ha lite smakprov kan du även kolla in den här filmen som spelades in i våras. Här får vi följa Navi Gill som pluggar ekonomi på Högskolan i Borås som får gå med en ekonomisamordnare under en dag.
Livet: Ekonomi och arbetslivsförankring de hetaste frågorna.
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, Yrke, 6 september, 2011
Tävlingen på livet.tria.se rullar på! Vi får in hur mycket bra förslag som helst om vad som är det viktigaste för studenter just nu. Här presenteras de senaste vinnarna som belönas med 12 månaders Spotify Premium:
Johanna Karlström, Umeå universitet
Det viktigaste före och under studietiden är att jag har råd att studera. Att pengarna räcker till mat, hyra och studiemedel men även resor till och från mitt familjehem, 40 mil bort. Så att jag slipper oroa mig över ekonomin och istället kan lägga min fokus på studierna och prestera mitt bästa. Men även upplevelserna under denna studietid är viktiga att ta till sig.Det viktigaste efter studietiden är att jag är nöjd med min prestation, att jag lärt mig nya saker och vuxit som människa, samt att jag får en chans till jobb, så att jag känner att det var värt all mödan, och att jag kommit någonstans i livet. Framåt.
Det viktigaste enligt mig är att främja en god kontakt mellan studenter och näringslivet. Innan studenten kommer in på Universitetet är det viktigt att studenten får tillgång till information om hur arbetsmarknaden ser ut och vilken efterfrågan det finns för vissa tjänster. Detta kan göras genom att facket och näringslivet är på plats under introduktionsdagar på landets universitet och högskolor.Under studietiden är det viktigt att studenterna bygger upp och bibehåller en god kontakt med möjliga arbetsgivare. Att på något sätt få till ett samarbete som hjälper studenten att få relevanta sommarjobb under studietiden är ett bra sätt att främja denna kontakt, men även att förmedla mindre arbetstunga uppgifter till studenter som på så sätt får en inblick I sitt kommande yrkesområde. Till sist efter en examen är det av stor vikt att facket fortfarande finns där för att se till att studenten får information om hur löneläget ser ut och vilka krav arbetstagaren kan ställa, samt vad som kan förväntas av studenten från arbetsgivaren. Facket borde verkligen fungera som klistret mellan studenten och arbetsmarknaden!
Ekonomin för studenter är verkligen ansträngd. Det är viktigt att det skapas bra förutsättningar för att alla ska kunna utbilda sig och tillgodogöra sig utbildningen. Det behövs bra och billiga bostäder och det behövs sociala skyddsnät även för studenter såsom sjukförsäkring och a-kassa. Studiemedlet måste höjas.
Vad gäller arbetslivsförankringen på högskolor och universitet skulle vi inte kunna formulera det bättre själva. Vår roll som fackförbund är inte bara att informera och se till så att du som student vet allt du behöver veta innan du börjar jobba, utan också att arbeta för att det knyts tätare band mellan högskolan och arbetslivet. Vi vill vara klistret!
Ekonom för en dag
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Ekonom, Ung i arbetslivet, 18 februari, 2011
Pluggar du ekonomi och vill veta hur det känns att jobba på riktigt? SKTF erbjuder ett gäng ekonomistudenter att testa livet som ekonom på en arbetsplats under en hel dag! Vilka arbetsuppgifter har du, och hur använder du dina kunskaper från studierna? Dessutom får du träffa en livs levande ekonom som berättar allt du vill veta om arbetslivet.
Visst låter det spännande! Det är en jättebra möjlighet att få lite kunskap om arbetslivet och kontakter på framtida aretsplatser. Läs mer och anmäl dig här: EN ARBETSDAG FÖR DIG SOM EKONOM
Är du en datatjej?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, IT/Data, Karriär, 3 februari, 2011
I fredags var Tria med på en mässa i Uppsala med föreningen Datatjej. Det är en förening för tjejer som pluggar data, IT, systemvetenskap och liknande ämnen. Tanken är att främja gemenskap mellan tjejer och kvinnor som har ett engagemang och ett intresse för data och IT, och att skapa ett nätverk med kontakter som alla kan använda sig av i arbetslivet.
Vi stöttar såklart detta fantastiska initiativ, och i fredags när de hade sin årliga konferens fanns vi på plats och granskade CVn och hjälpte till så gott vi kunde med information om facket.
På mässan var det dessutom många företag där som sökte kvinnliga civilingenjörer eller datavetare. Då denna arena tidigare varit väldigt mansdominerad är det kul att företagen ser att det finns kompetens att hämta även inom den andra hälften av befolkningen. Och företagen var väldigt intresserade! Flera företag gjorde reklam för sig genom att säga sig vara störst på att anställa kvinnliga IT-konsulter. Om det är just det som lockar de coola datatjejerna återstår dock att se.
Datatjej startade redan för 12 år sedan som nätverk eftersom det var så få tjejer som pluggade i varje klass. Det är fortfarande få tjejer men man kan verkligen föreställa sig att behovet var stort på den tiden. Att stötta och ge varandra inspiration att kunna stå upp för sig själv i en värld där teknisk kompetens under lång tid har tolkats som manligt, är väldigt bra och givande. Datatjejerna hjälper också varandra med nätverk och kontakter i arbetslivet.
Vi är stolta över att ha fått vara med och vi önskar datatjejerna all lycka i framtiden!
Ung i arbetslivet: Sanna praktiserar på SKTFs stab
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Facket Föryngras, Jämställdhet, Karriär, Samhällsvetare, SKTF, Student, Ung i arbetslivet, 8 november, 2010
Vem är du?
Jag heter Sanna Fransson, och är 26 år gammal.
Medlem i vilket förbund?
Jag är medlem i Unionen, sedan 2006. Jag jobbar extra i kundtjänst på ett försäkringsbolag, och då är det Unionen man ska vara medlem i fick jag veta när jag började.
Vad har du för utbildning?
Jag läser på mastersprogrammet i statsvetenskap vid Stockholms Universitet. Har innan det läst en kandidat i genusvetenskap och en i statsvetenskap. Mitt program har inriktning mot politik och kön, vilket alltså passar mig utmärkt. Har även läst lite idéhistoria och nationalekonomi vid sidan av.
Var praktiserar du?
Jag praktiserar på fackförbundet SKTF som organiserar tjänstemän och akademiker inom välfärdssektorn, alltså offentlig sektor och privata företag som jobbar med välfärdstjänster. Jag sitter på deras centrala kansli där man sysslar med sådant som opinionsarbete och stöd till styrelsen.
Varför och hur sökte du den praktikplatsen?
Jag sökte många olika typer av praktikplatser när jag letade. Det jag visste var att utredande uppgifter på olika sätt verkade spännande och när en klasskompis till mig fick praktik på LO-ekonomerna och deras utredningsfunktion så kom jag på att: ja just det – fackföreningarna finns ju också. Det är ju organisationer med en viktig funktion i samhället, och arbetsmarknadsfrågor, som jag tycker är intressanta, är centrala . Det tilltalar mig dessutom att vara vid en idéburen organisation som har ett tydligt mål med sin verksamhet, och som spelar roll.
Vad gör du på din praktik?
Jag gör en massa olika saker. Bland annat undersökningar och skriver rapporter, för närvarande om unga akademikers syn på gränsdragningen mellan arbetsliv och privatliv. Annars har jag till exempel fått lära mig mer om hur man arbetar med press och opinionsbildning, jag har fått ta fram underlag om särskilda frågor till förbundsstyrelsens arbete och jag har sammanställt deltagarlistor från vårt förbundsmöte. Det är högt och lågt om vartannat alltså, men jag gillar verkligen blandningen av arbetsuppgifter. Jag lär mig väldigt mycket vilket känns otroligt nyttigt.
En uppgift som jag har arbetat mycket med, och som har varit extra rolig, är frågan om en jämställdhetskommission för att komma till rätta med de strukturella löneskillnaderna. SKTF driver frågan om de strukturella löneskillnaderna på arbetsmarknaden, och menar att det måste tillsättas en jämställdhetskommission för att komma till rätta med dessa. Jag har fått vara involverad i det arbetet och göra sådant som att sammanställa bakgrundsmaterial, skriva förslag och artiklar.
Hur har din utbildning kommit till nytta på din praktikplats?
I frågan om jämställdhetskommissionen har både min statsvetenskap och min genusvetenskap fått komma till direkt nytta! Jag har verkligen kunskaperna för att kunna behandla den frågan ur olika perspektiv och arbeta med den på ett bra sätt, det var jätteroligt att inse. Annars har min utbildning nog mest kommit till nytta genom den kunskap jag har om hur det svenska samhället är uppbyggt och hur påverkan fungerar. Rena politiska teorier har jag ju inte fått direkt användning av, men de finns ändå där i och med att de ger mig ett bredare perspektiv och ett annat sätt att se på frågor.
Vad är den största skillnaden mellan att plugga och att jobba?
Dels så får man ett helt annat tidsperspektiv när man är på en arbetsplats där man hälften av tiden pratar om och planerar vad som ska göras 2011 och 2012, i jämförelse med när man pluggar och tänker ungefär så långt som till nästa tenta. Här involverar allt, eller det mesta i alla fall, en tanke om vart detta ska leda och hur man ska arbeta med det under en lång tidsperiod. Det ger ett annat sätt att tänka kring, och planera, det man gör.
Sedan är en oundviklig insikt nog att det man praktiskt gör i verkligheten inte alltid motsvarar det man fått läsa sig inom universitetets väggar. Jag har fått lära mig att applicera teorierna i verkligheten, och dessutom så är det så att det man gör faktiskt händer, på riktigt. Pratar vi om någonting på ett möte – ja då blir det något på riktigt sedan också. Det är ganska häftigt.
Varför ska man vara med i facket?
Jag tycker att man ska vara med i facket av två anledningar.
Ett – om något skulle hända när du har ett jobb eller när du söker jobb. Om du blir diskriminerad, får problem med lönen eller något annat – så finns facket där och stöttar. De kan hjälpa dig så att du får allt du har rätt till! (Det är dessutom mycket du inte har rätt till om din arbetsplats inte har kollektivavtal. Det allra mesta är ju inte reglerat i lagen.)
Två – ju fler man är, desto mer kan man göra. Tycker du att din yrkesgrupp har lite låg lön, att det borde finnas mer utvecklingsmöjligheter eller vidareutbildning, då ska du vara med i facket för att påverka. Det kanske låter klyshigt, men det är ju så helt enkelt.
Läs mer om SKTFs förslag om en jämställdhetskommission här!
