Hej Mikael Linnell, du är en av våra uppsatsstipendiater! Du har skrivit en väldigt bra uppsats om lönesamtalet och hur den diskurs som cheferna använder sig av speglar en ny typ av medarbetarideal. Varför valde du detta ämne?

Mitt grundläggande intresse inom sociologin handlar om människors sociala interaktion. Särskilt inom arbetslivet, och sådana situationer där det privata och det professionella tenderar att sakna exakta gränser, att det flyter ihop lite. Inför uppsatsen var jag inne på att undersöka vad som händer i en förhandlingssituation (t.ex. en löneförhandling) men jag insåg att lönesamtalet – och förhållandet mellan medarbetarsamtalet och lönesamtalet – var mycket mer komplext och intressant att undersöka.

Hur ser detta medarbetarideal ut tycker du, och tror du att det har förändrats från tidigare? Ser du några problem med detta?

Tidigare medarbetarideal handlade ju, väldigt generaliserat, mindre om det individuella strävandet. Var man sjuksköterska fick man sjuksköterskelön. Den individuella lönesättningen har haft stora fördelar i sitt synliggörande av människors faktiska kompetens och engagemang, men det finns ju också uppfattningar om att man tävlar mot sina kollegor. Många chefer hamnar i situationer där de måste förklara för medarbetaren att det inte är relevant varför den eller den kollegan fick si eller så mycket – den eventuella löneförhöjningen beror mer på i vilken mån medarbetaren uppnått de individuella mål som satts sedan tidigare. En del av medarbetaridealet handlar alltså om att vara medveten om detta – och inte bry sig om vad kollegorna får – men samtidigt vara medveten om vad man rimligen kan förvänta sig inom yrkesgruppen. Ett uppenbart problem med detta är ju att samhörigheten inom yrkesgruppen kan minska om man upplever konkurrens och orättvisa bland kollegorna.

Varje år delar Tria ut stipendier till uppsatser som berör arbetslivet. I år kom det in fler uppsatser än någonsin och det var svårt att välja ut de fem som belönas med stipendiet på 4000 kr.

Vi har fått in väldigt bra uppsatser i år, och vi väljer vilka uppsatser som ska belönas med stipendiet utifrån om de är relevanta för förbunden och om de lyfter ämnen som vi tycker är intressanta. Ofta handlar uppsatserna därför om olika aspekter av arbetslivet.

Årets uppsatser behandlar lönesamtalet, kunskapsöverföringen i kommunen, whistleblowing, strukturella löneskillnader och industrifackens normerande roll i avtalsrörelsen, samt hur chefer inom bemanningsbranschen arbetar med att motivera sin personal. Det har varit oerhört spännande läsning! Vi gratulerar stipendievinnarna:

Karin Erjeby
Charlotta Barsk
Therese Andersen
Mikael Linnell
Jessica Berlin

Här kan du läsa motiveringar till uppsatserna och hela uppsatserna i pdf.

Just idag vill vi därför slå ett litet extra slag för Vision och deras fantastiska och envetna arbete för att komma till bukt med de strukturella löneskillnaderna. Detta är nånting som Vision har jobbat med i flera år och med ett långsiktigt perspektiv.

I avtalsrörelsen just nu yrkar Vision på att ett särskilt löneutrymme avsätts för att över längre tid åtgärde de strukturella löneskillnader som finns. Vision skriver på sin hemsida:

Vi vet att våra medlemmar i yrke efter yrke har lägre lön än man har i jämförbara yrken i andra branscher. Orsaken till att löneläget är för lågt i kommuner och landsting har att göra med att det är en kvinnodominerad del av arbetsmarknaden. Tiden och värderingarna har skapat den lönebilden. Vi vill att alla, både män och kvinnor, som arbetar i kommuner och landsting ska värderas högre, och att arbetsgivaren ska vara beredd att betala mer för det.

I år kring internationella kvinnodagen har Vision tillsammans med flera andra fackförbund och organisationer en kampanj som heter Lön hela dagen. Då den strukturella löneskillnaden mellan kvinnor och män är 14,3% har man räknat ut att kvinnor jobbar gratis efter klockan 15.51 på eftermiddagen, räknat på en arbetsdag mellan 08-17.

På bilden finns flera representanter från Vision, TCO och Tria med och formar siffrorna 15.51 på Sergels Torg i Stockholm. Läs debattartikeln i DN om sju punkter för rättvisa löner, undertecknad av bland andra Annika Strandhäll, Visions förbundsordförande .

Fackförbundet ST har sedan en tid ett nätverk för de jurister som gör notarietjänst. Genom nätverket kan du få tips om lediga tjänster, vad du ska tänka på när du söker notarietjänst och vilka rättigheter du har i den anställningssituation du befinner sig i. Genom nätverket får du också kontakt med andra som gör eller har gjort notarietjänst och kan få lite inblick i hur arbetssituationen ser ut runtom i landet.

Vi har pratat med ansvarig ombudsman på ST, Andreas Beckert. Han beskriver nätverket såhär:

Notarienätverket består av ca 130 st notarier som är intresserade av att höra från statens största fackförbund om vad den statliga sektorn kan erbjuda i karriärväg. Var tredje vecka får de ett nyhetsbrev av oss där vi bl a presenterar en notarie och dennes vardag, utmaningar och tankar i arbetet samt intervjuer med HR-chefer på bl a Domstolsverket där vi går bakom platsannonsen för att titta mer på djupet vilken typ av kompetens statens arbetsgivare är intresserade av. Alla nyanställda bjuds med i nätverket och hittills lockar vi 95 % av alla nyanställda notarier till nätverket.

Syftet är dock inte ensidigt karriär; vi som statens starkaste fack vill också skapa inflytande för notarierna genom denna kanal. Nätverket har en talesperson som kan uttala sig för notariers räkning när en relevant fråga dyker upp inom rättsväsendet.

Som student kan du få kontakt med nätverket genom till exempel föreläsningar för jurister som Tria och ST anordnar, där det ofta är representanter från nätverket med.

Vi har också pratat med Caroline Bleichner, jurist som var med och startade upp notarienätverket på ST.

Under en uppstartsperiod bestod arbetet i nätverket av att vi deltagare fått svara på frågor och komma med synpunkter på vad facket ST kan göra för oss notarier. Detta viktiga förarbete har lett till att en bra och genuin förståelse för vad vi behöver! Att vara notarie är ganska speciellt. Det är en tidsbegränsad anställning för jurister mellan 1,5 till 2 år. Det är ett arbete med utbildningsinslag och vi blir betygsatta vilket kan vara avgörande för den framtida karriären, särskilt om man vill gå vidare och bli domare.

Precis som Caroline säger så är syftet med nätverket att öka informationesutbytet mellan ditt fackförbund och dig som är ute i arbetslivet. Ju mer koll ST har på din arbetsituation desto bättre kan de hjälpa dig med kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Så planerar du att söka dig till notarievärlden så ska du definitivt kontakta nätverket för att få veta mer.

För någon vecka sedan frågade vi studenter på Högskolan i Väst i Trollhättan om deras bästa karriärtips. Våra fantastiska studentinformatörer Anna Lerneryd och Fanndis Hermannsdottir var intiativtagare till projektet och har sammanställt studenternas smarta svar. Det är ju trots allt inte alltid så att det är de så kallade experterna som sitter på de bästa tipsen.

Här kommer studenternas egna karriärtips:

Var dig själv, var öppen och ärlig  /Emelie

Maila allt och alla  /Fredrik

Ring och tjöta  /Anonym

Att sälja sig själv som en bra produkt /Erica

Ta något du verkligen är intresserad av  /Kim

Ring olika arbetsgivare, hur jobbigt det än är  /Frida

Ring även jobb du inte vill ha för att få bort nervositeten  /Frida

Skaffa kontakter och fixa ett bra CV  /Bashar

Ge ett god intryck, Nätverka! /Anonym

Var glad /Anonym

Sök allt som går  /Anonym

Börja med att utbilda dig /Anonym

Kolla vilka vänner du har, var jobbar de, behöver de personal? Vänners vänner går bra också /Anonym

Säg till din omgivning att du söker jobb /Anonym

Ring och prata /Jessica

Förbered dig inför intervjuer, vilka slags frågor tror du de kommer ställa? /Anonym

Snart är det alla hjärtans dag och vi vill visa våra nära och kära hur mycket vi bryr oss om dem! Och vad är det finaste man kan önska någon? Jo att alla mår bra och har det fint oavsett var de befinner sig. Därför vill vi önska alla ett bra arbetsliv med schysta villkor!

Just nu får alla nya medlemmar en lyxig fairtrademärkt chokladkaka!

Som medlem i Tria är du med och tar ett globalt ansvar. Våra förbund ST, Unionen och Vision arbetar tillsammans med internationella organisationer i projekt och med påverkan för att möjliggöra för alla arbetstagare i världen att organisera sig och kunna påverka sina arbetsvillkor.

De flesta arbetsplatser i Sverige har kollektivavtal. Eftersom det är många som är med i facket kan vi förhandla och påverka arbetsgivaren att göra arbetslivet bättre. Men i en del andra länder förföljs, fängslas och mördas människor på grund av sitt fackliga engagemang. Genom nätverk, organisationer och direkt samarbete med fackförbund i andra länder medverkar Trias förbund i arbetet för fackliga och mänskliga rättigheter i hela världen.

Vision har blivit miljödiplomerat igen, för fjärde året i rad. Det innebär att Vision har fått sitt arbete med miljö granskat av Svensk Miljöbas och fått godkänt. Vision har under 2011 förbättrat sitt miljöarbete genom att man bland annat har utbildat fler medarbetare, infört en andel vegetariska måltider på sina utbildningar och konferenser samt uppmuntrat ”köttfri måndag”, klimatkompenserat för bilresor i tjänsten och installerat mer närvarostyrd belysning i lokalerna (det vill säga sådana lampor med rörelsecensorer så att de släcks när ingen är i rummet).

Det är jättekul och vi är väldigt stolta över att vara del av ett så miljömedvetet fackförbund!

Och det är ofta de små sakerna som räknas. Till exempel så jobbar Vision med konceptet ”Schyst matbord” som innebär att de vid varje tillfälle de beställer eller bjuder på mat går igenom vissa kriterier. Man ska exempelvis inte servera flaskvatten utan alltid kranvatten, kaffe och te ska helst vara rättvisemärkt, och man serverar aldrig fisk som fått rött ljus i världsnaturfondens fiskguide.

Grattis Vision!

Vi får in många uppsatser till trias uppsatsstipendium, men fortfarande finns det tid kvar att söka! Den 17e februari är sista dagen att skicka in sin uppsats på.

Uppsatsen ska vara godkänd och på C eller D-nivå. Dessutom bör den handla om något som rör arbetslivet och som är av instressa för oss och våra förbund. Förra årets uppsatser tog upp klädkoder på jobbet, företags sociala ansvar, vad som får någon att vilja viga sitt liv åt präsyrket, hur cshefer ser på Generetaion Y samt hur företags Codes of Conduct kan bidra till att hjälpa den fackliga kampen i tillverkningsländerna. Mycket intressanta frågor allihopa och spridda ämnen som tar upp olika aspekter av allt det som vi kallar arbetslivet.

Vill du läsa mer om de uppsatser som vann förra året kan du hitta dem på trias hemsida.

Vision har imorgon bjudit in till en klädbytarkväll på Visions förbundshus i Stockholm. Klädbyte går till så att man lämnar in kläder som man inte vill ha, som inte längre passar eller som man bara vill ge vidare, och så får man ta med sig motsvarande mängd kläder hem igen av det som andra har lämnat in. Det är en gratis form av second hand shopping och det har blivit väldigt populärt.

Man kan fortfarande vara med på Visions klädbytarafton, inlämningen av kläder har öppet mellan 16-17.30 imorgon tisdag och sen får man börja leta bland kläderna klockan 18. Det bjuds på lite fika och trevligt mingel.

Men varför gör Vision detta? Det är ju inte riktigt klassiskt fackligt arbete direkt. Vad säger initiativtagaren Sanna Fransson?

Jag och Hanna Svanström på Vision var på en klädbytarkväll själva, helt privat med ett gäng kompisar. Det var dels sjukt kul, ett jättebra tillfälle att rensa garderoben, och alla kom hem nöjda och med nya fina saker. Då tänkte vi att det var något som vi borde göra i större format. Det är ju bra på alla sätt att byta kläder med varandra istället för att köpa nytt, det handlar om att ta socialt och miljömässigt ansvar. Och det är något som Vision jobbar med dagligen, i koppling till det vi gör. Alla kläder som ej väljs under kvällen kommer skänkas till Stadsmissionen.

Vad hoppas du uppnå?

Till att börja med så hoppas vi såklart att det blir en kanonkväll med mycket folk och glada klädbytare som hittar guldklimpar. Men också att vi får igång samtal kring hållbar konsumtion, vad man kan göra och vad som spelar roll. Och så hoppas jag att vi kan få folk att få upp ögonen för Vision såklart, och bredden som finns i det fackliga arbetet. Sådana här frågor är kanske inte det första folk tänker på när man hör ”facket”, men många av våra medlemmar och förtroendevalda är engagerade i just frågor som rör miljö, rättvis handel, internationella frågor på olika sätt och annat som faller inom Fair Union-ramen.

Under Almedalsveckan i somras ordnade (dåvarande) SKTF en modevisning med mingel tillsammans med Fairtrade Sverige för att visa upp rättvist producerade kläder, och nu detta: Ska Vision nu bli en ny aktör på modemarknaden?

Haha, ja det kan man ju tro. Men nej, just det är inte en ambition för vårt arbete. Vårt arbete som facklig organisation handlar om schysta villkor för våra medlemmar, för att de ska få gladare måndagar! Men det handlar också om schysta villkor i ett bredare perspektiv. Där kommer frågor som dessa in, och den här aktiviteten är ett sätt för oss att visa hur allt hänger samman.

Vad kan fackförbund göra mer som de normalt sett inte gör?

Ja du, en massa såklart. Vi jobbar mycket med att försöka bredda perspektiven på facklig, och tänkta utanför den berömda boxen. Här gör vi saker som fackförbund ”normalt” sett kanske inte gör, som att driva på för etisk och miljömässig upphandling i kommuner och landsting, se till att arbetsgivare köper in schystare varor, och få fler kommuner att bli fairtrade cities. Men jag tycker att det vore roligt om fler fack engagerade sig i miljöfrågan till exempel! Och överlag vågade testa mer galna saker. Det handlar ju inte om att göra nya saker och överge traditionellt fackliga frågor, utan att en ny twist på det man redan pysslar med kan ge fler möjligheten att engagera sig.

Välkommen på Schyst klädbyte – Fair Fashion! Tisdagen 24 januari, 18.00 – 20.00, i Visions lokaler på Kungsgatan 28A. Du kommer, vi byter, alla går hem nöjda! Kläderna lämnas in mellan 16-17.30 på samma adress!

Nu drar Jobbjakten för våren igång! Var med och tävla genom att svara på kluriga frågor om karriär. Svaren finns gömda på vår hemsida. Alla som får alla rätt får en lyxig chokladkaka och är med och tävlar om superduperpriset – en MACBOOK AIR!

Ingen tid att förlora. Klicka på bilden nedanför och tävla med en gång!