Arkiv för kategorin Student
Här är 2012 års stipendievinnare!
Varje år delar Tria ut stipendier till uppsatser som berör arbetslivet. I år kom det in fler uppsatser än någonsin och det var svårt att välja ut de fem som belönas med stipendiet på 4000 kr.
Vi har fått in väldigt bra uppsatser i år, och vi väljer vilka uppsatser som ska belönas med stipendiet utifrån om de är relevanta för förbunden och om de lyfter ämnen som vi tycker är intressanta. Ofta handlar uppsatserna därför om olika aspekter av arbetslivet.
Årets uppsatser behandlar lönesamtalet, kunskapsöverföringen i kommunen, whistleblowing, strukturella löneskillnader och industrifackens normerande roll i avtalsrörelsen, samt hur chefer inom bemanningsbranschen arbetar med att motivera sin personal. Det har varit oerhört spännande läsning! Vi gratulerar stipendievinnarna:
Karin Erjeby
Charlotta Barsk
Therese Andersen
Mikael Linnell
Jessica Berlin
Här kan du läsa motiveringar till uppsatserna och hela uppsatserna i pdf.
Era egna bästa karriärtips!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 13 februari, 2012
För någon vecka sedan frågade vi studenter på Högskolan i Väst i Trollhättan om deras bästa karriärtips. Våra fantastiska studentinformatörer Anna Lerneryd och Fanndis Hermannsdottir var intiativtagare till projektet och har sammanställt studenternas smarta svar. Det är ju trots allt inte alltid så att det är de så kallade experterna som sitter på de bästa tipsen.
Här kommer studenternas egna karriärtips:
Var dig själv, var öppen och ärlig /Emelie
Maila allt och alla /Fredrik
Ring och tjöta /Anonym
Att sälja sig själv som en bra produkt /Erica
Ta något du verkligen är intresserad av /Kim
Ring olika arbetsgivare, hur jobbigt det än är /Frida
Ring även jobb du inte vill ha för att få bort nervositeten /Frida
Skaffa kontakter och fixa ett bra CV /Bashar
Ge ett god intryck, Nätverka! /Anonym
Var glad /Anonym
Sök allt som går /Anonym
Börja med att utbilda dig /Anonym
Kolla vilka vänner du har, var jobbar de, behöver de personal? Vänners vänner går bra också /Anonym
Säg till din omgivning att du söker jobb /Anonym
Ring och prata /Jessica
Förbered dig inför intervjuer, vilka slags frågor tror du de kommer ställa? /Anonym
Tria älskar schysta villkor!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Internationellt arbete, ST, Student, Unionen, Vision, 9 februari, 2012
Snart är det alla hjärtans dag och vi vill visa våra nära och kära hur mycket vi bryr oss om dem! Och vad är det finaste man kan önska någon? Jo att alla mår bra och har det fint oavsett var de befinner sig. Därför vill vi önska alla ett bra arbetsliv med schysta villkor!
Just nu får alla nya medlemmar en lyxig fairtrademärkt chokladkaka!
Som medlem i Tria är du med och tar ett globalt ansvar. Våra förbund ST, Unionen och Vision arbetar tillsammans med internationella organisationer i projekt och med påverkan för att möjliggöra för alla arbetstagare i världen att organisera sig och kunna påverka sina arbetsvillkor.
De flesta arbetsplatser i Sverige har kollektivavtal. Eftersom det är många som är med i facket kan vi förhandla och påverka arbetsgivaren att göra arbetslivet bättre. Men i en del andra länder förföljs, fängslas och mördas människor på grund av sitt fackliga engagemang. Genom nätverk, organisationer och direkt samarbete med fackförbund i andra länder medverkar Trias förbund i arbetet för fackliga och mänskliga rättigheter i hela världen.
Stipendier för bästa uppsats!
Skrivet av Tria i Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 27 januari, 2012
Vi får in många uppsatser till trias uppsatsstipendium, men fortfarande finns det tid kvar att söka! Den 17e februari är sista dagen att skicka in sin uppsats på.
Uppsatsen ska vara godkänd och på C eller D-nivå. Dessutom bör den handla om något som rör arbetslivet och som är av instressa för oss och våra förbund. Förra årets uppsatser tog upp klädkoder på jobbet, företags sociala ansvar, vad som får någon att vilja viga sitt liv åt präsyrket, hur cshefer ser på Generetaion Y samt hur företags Codes of Conduct kan bidra till att hjälpa den fackliga kampen i tillverkningsländerna. Mycket intressanta frågor allihopa och spridda ämnen som tar upp olika aspekter av allt det som vi kallar arbetslivet.
Vill du läsa mer om de uppsatser som vann förra året kan du hitta dem på trias hemsida.
Gå på jobbjakt med oss!
Skrivet av Tria i Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 20 januari, 2012
Nu drar Jobbjakten för våren igång! Var med och tävla genom att svara på kluriga frågor om karriär. Svaren finns gömda på vår hemsida. Alla som får alla rätt får en lyxig chokladkaka och är med och tävlar om superduperpriset – en MACBOOK AIR!
Ingen tid att förlora. Klicka på bilden nedanför och tävla med en gång!
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
Fråga oss om karriär!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, 10 januari, 2012
Du har väl inte missat att du kan ställa frågor direkt till Tria om karriär eller om ditt framtida arbetsliv? Vi finns tillgängliga för dig på flera sätt. Du kan ställa en fråga till vår karriärcoach på hemsidan men du kan också ställa frågor på Facebook eller Twitter eller i kommentarsfältet här på bloggen.
Nu drar terminen igång igen och vi har fullt av spännande aktiviteter och föreläsningar ute på skolorna. Kolla in vårt kalendarium för att se när vi är på din skola nästa gång! Ska du börja söka jobb kan det vara läge att boka in en tid för simulerad anställningsintervju med någon av Trias studerandeombudsmän och skicka in ditt cv till granskning.
Vi ses i vår!
De bästa intervjukläderna
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, Yrke, 20 december, 2011
Vår tävling är avslutad och vi har valt ut tre stolta vinnare! Det var jättemånga bra bidrag och det var väldigt kul att följa. Tävlingen gick ut på att ladda upp en bild på sig själv i sin bästa intervju-outfit. Det är svårt att veta hur man ska klä sig på en intervju, och vi hoppas att våra tre vinnare kan funka som inspiration för flera. Läs också vårt blogginlägg här om klädtips inför intervjun.
1:a pris gick till Sonia Ayoub med motivering: Sonia Ayoub visar att hon tar sin anställningsintervju på allvar och ser till att förbereda sig på bästa sätt inför sin kommande yrkeskarriär genom att välja en klädstil som ger ett professionellt, personligt och stilrent intryck.
2:a pris gick till Amela Topic med motivering: Under anställningsintervjun visar Amela Topic, genom sin klädstil och sina accessoarer, att hon vågar ta fram både personlighet och kreativitet på ett lysande sätt.
3:e pris gick till Marcus Nerhed med motivering: En klassiskt snygg stil som enkelt kan varieras med fler detaljer. På ett seriöst och flexibelt sätt ser Marcus Nerhed till att förbereda sin klädstil inför intervjun på bästa sätt.
Vi hoppas att detta ska kunna inspirera dig i ditt letande efter den perfekta intervju-outfiten! Lycka till på intervjun!
Sök vårt stipendium!
Har du skrivit en riktigt bra uppsats? Det är klart att du har! Då ska du skicka in din uppsats till oss. Varje år delar vi ut fem stipendier på 4000 kronor för välskrivna och relevanta C- och D-uppsatser. Nästa omgång är i februari 2012 så det är dags att skicka in din uppsats redan nu.
Bland 2011 års uppsatsvinnare fanns uppsatser med om klädkoder på jobbet, företags CSR och chefers syn på 80-talister. Vilka spännande uppsatser ska vinna nästa år?
För att vara med ska uppsatsen vara godkänd så glöm inte att skicka med betyg. För att söka vårt stipendium måste minst en av uppsatsförfattarna vara medlem i Tria, om du inte redan är medlem så är det hög tid nu. Det kostar bara 100 kronor för hela studietiden och som en extra liten julklappsbonus får du dessutom ett presentkort på Adlibris om du blir medlem!
Dags att löneförhandla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, Tria förklarar, Ung i arbetslivet, 12 december, 2011
Föreställ dig följande scenario: Du har varit på intervju. Du får ett samtal från arbetsgivaren som säger att de vill erbjuda dig jobbet. Grattis! Du är jätteglad! Men nu kommer den stora löneförhandlingen. Arbetsgivaren säger: ”Då är det bara det här med lönen…” och du får en stor knut i magen.
Det är lätt att tacka ja till vad som helst. Första jobbet efter examen, hur kaxig vågar man vara? Men det är viktigt att ha is i magen för även om det är ditt första jobb så har du rätt till en bra ingångslön. Om du får en för låg ingångslön är det väldigt svårt att förhandla upp den senare.
En del arbetsgivare vill att du anger löneanspråk redan i din ansökan. Vi rekommenderar att du väntar så länge du kan. Helst tills du har blivit erbjuden jobbet, hur ska du annars ha ett bra förhandlingsläge? Sen är det oerhört viktigt att du gör bra research så att du vet hur lönen ligger för andra i samma bransch. Kolla upp lönestatistik hos ditt fackförbund och fråga vänner som jobbar inom liknande branscher. Besluta dig sen för vad du tror är en realistisk lön och lägg dig lite över den. Det är bra att ha prutmån.
Många är rädda för att lägga sig för högt, för att det är pinsamt om arbetsgivaren inte går med på löneanspråket. Man är rädd att man inte får jobbet om man begär för hög lön. Detta är sällan fallet. Det är möjligt att arbetsgivaren vill erbjuda dig en lägre lön än vad du ber om, och då får du själv känna efter hur lågt du kan tänka dig gå. Det är bra att ha tänkt ut en lägsta gräns i förväg så att du vet när du ska säga nej.
Men det finns mer än bara pengar som arbetsgivaren kan erbjuda dig. Saker som kan vara viktiga att tänka på i förhållande till lönen är till exempel om du får betald övertid eller möjlighet att ta ut övertid i komp. Får du extra semesterdagar, rikskuponger, friskvårdsbidrag? Får du extra pengar från arbetsgivaren om du är föräldraledig? Detta står oftast reglerat i kollektivavtalet, så om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal kan du kolla upp det. En sak som är bra att veta är om arbetsgivaren betalar in tjänstepension. Om arbetsgivaren har kollektivavtal så kan du vara säker på att du får tjänstepension, men om inte så bör du fråga. Vi räknande ut här på bloggen att du behöver spara ca 2250 kronor i månaden för att täcka upp om arbetsgivaren inte betalar tjänstepension.
Dessutom kan det handla om din arbetsmiljö. Hur vill du jobba? I perioder kanske det är mer värt med hög lön än arbetsfria helger, men man kan tröttna på ständig övertid efter ett tag. Läs vår studerandeombudsman Gunnars inlägg på Linköping Universitets Karriärcentrum-blogg om hur han har resonerat när det gäller lön VS förmåner.
-
Du bläddrar just nu i arkivet för kategorin Student.
