Arkiv för kategorin SKTF
Fairtrade och facket = sant!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Internationellt arbete, SKTF, 7 juli, 2011
Mode och facket i en härlig kombination visade SKTF och Fairtrade Sverige upp i tisdags kväll, då de anordnade modevisning i Almedalen för rättvisemärkta kläder. Både sjyssta vardagskläder och sjyssta arbetskläder visades upp av diverse mer eller mindre kända profiler, Sofia Arkelsten, Miljöpartiets Åsa Romson och Gudryn Schyman var några av modellerna. Över 800 personer var på plats för att se showen, och det var också världspremiär för det första Fair Trade-märkta trägolvet.
Modevisningen är ett av de sätt som SKTF arbetar för att uppmärksamma villkoren för de som arbetar runt om i världen med att producera mat och kläder till oss, och som inte kan åtnjuta samma rättigheter som vi som är anställda i Sverige. Genom att visa ett antal olika arbetskläder såsom prästskjortor, konduktörsuniformer och blåställ i rättvisemärkta tyger visar man också att detta är något som vi skulle kunna ställa krav på i våra yrkesroller, och det fanns flera exempel på länder där hela yrkeskårer får bidra till bättre villkor genom att få sjyssta kläder på arbetstid!
Fler bilder från modevisningen hittar du hos Fairtrade och Miljömagasinet
Anna provade sina vingar för en dag
Det kan vara svårt att föreställa sig hur det är att jobba på en viss arbetsplats eller med en viss typ av arbetsuppgifter. Anna är en av de studenter som skickade in en intresseanmälan till oss om att få vara med på en arbetsdag för en ekonom. Hon studerar vid Handelshögskolan i Göteborg, och ska välja inriktning revision/redovisning. Vi pratade lite med Anna om hur hennes bakgrund ser ut och vad hon tyckte om arbetsdagen. Det är andra gången hon pluggar en ekonomutbildning på universitet.
- Det känns verkligen rätt denna gång, säger Anna.
Första gången hon studerade ekonomi var 2008 i Lund, och då var hon inte så säker och bytte då utbildningen mot en pilotutbildning. Hon hade alltid haft en dröm om att bli pilot. Efter ett års utbildning på Trafikflyghögskolan och genomfört privat-certifikat visade det sig att pilot inte var framtidsyrket utan istället ett stort fritidsintresse. Hon återvände då till ekonomistudier, denna gång på Handels i Göteborg.
Anna, som är 25 år, har fått en del arbetslivserfarenhet men inget som är relaterat till hennes framtida yrke som ekonom.
- Jag har jobbat åt Manpower som receptionist då jag inte hade påbörjat utbildningen, sedan har jag vid sidan av studierna jobbat extra i restaurangbranschen. Tio hela somrar har jag även jobbat med segling.
Anna träffade Marjo Johansson som jobbar med ekonomi på Räddningstjänsten i Göteborg. Marjo har jobbat på Räddningstjänsten sedan 2001 och har innan dess jobbat inom den privata sektorn.
Vad uppskattar du med din tjänst och ser du någon skillnad mot den privata sektorn?
- Det är klart att det är annorlunda att jobba inom en verksamhet som inte är vinstdrivande och något som jag tycker skiljer sig åt mot privata sektorn är personalpolitiken. Man känner sig väldigt uppskattad här, mer än hur jag upplevde det inom den privata sektorn. Det jag uppskattar mest med tjänsten är kontakten med verksamheten. Jag utbildar många inom organisationen som chefer och andra anställda så de blir mer självgående, säger Marjo Johansson.
Vilka egenskaper ser du att man behöver i en ekonomtjänst som din?
- Jag tycker att det är viktigt att vara serviceinriktad, kunna kommunicera och vara en bra pedagog eftersom vi är en stödfunktion till resten av organisationen.
Anna uppskattade chansen att vara med på en arbetsdag.
- Det är en jättebra möjlighet att få se hur det funkar i praktiken. Jag har läst redovisningskurser och det har varit mycket teori. Nu känner jag igen ord och begrepp – kul att få bekräftat att man kan teorin . Man har aldrig använt sig av sina kunskaper i ”verkligheten”. Det här är ett ypperligt tillfälle att knyta ihop teori och praktik och få en inblick i yrket.
Hennes drömjobb är att få jobba på en av de fyra stora revisionsbyråerna.
Karriärval präst!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Karriär, Präst, SKTF, Student, Ung i arbetslivet, Yrke, 17 maj, 2011
En av våra medlemmar, Josefin Borg har precis skrivit sin kandidatuppsats om varför en del människor väljer att bli präst. Josefin var en av årets vinnare av Trias stipendium. Hon tar upp varför vissa människor väljer att bli präst, hur dessa yrkesvalprocesser kan se ut och vilka omständigheter som påverkar oss i våra yrkesval. Josefin har intervjuat sex prästkandidater som är i slutet av sin prästutbildning. Resultatet talar sitt tydliga språk; att valet att bli präst inte alltid upplevs vara ett frivilligt val och att präst ofta är något människor blir efter att redan ha haft en annan karriär.
Tria intervjuade Josefin om bakgrunden till uppsatsen och passade på att ställa några frågor om hur hon upplever att det är att skriva uppsats.
Berätta om bakgrunden till din uppsats. Varför valde du just detta ämne?
Jag har alltid varit nyfiken på varför man blir präst och för egen del känns yrkesvalsprocess väldigt aktuellt eftersom jag själv är universitetsstudent och nyligen har brottats med min yrkesvalsprocess.
Berätta om din uppsats. Vad handlar den om?
Min uppsats handlar om prästkandidaters yrkesvalsprocess. Jag har intervjuat prästkandidater som är i slutet av sin prästutbildning. Syftet var att finna möjliga påverkansfaktorer bakom yrkesvalet att bli präst.
Berätta om hur det är att skriva uppsats. Vad är bra att tänka på?
Det är väldigt roligt att skriva uppsats, framför allt eftersom du väljer ämne efter eget huvud och därför kan skriva om något du tycker är spännande. Det går inte att sticka under stol med att det också stundtals är jobbigt att skriva uppsats, därför rekommenderar jag att skriva om något som intresserar eftersom det då blir lättare och roligare att skriva. Jag rekommenderar också att göra upp ett schema för ditt uppsatsskrivande så att du inte upptäcker sista veckan att du glömt skriva metod, resultat och analys. Att göra ett schema hjälpte mig att strukturera upp uppsatsarbetet.
Vad har du som person lärt dig av att skriva uppsats?
Jag har lärt mig massor om faktorer bakom yrkesval och om präster. Förutom det har jag lärt mig att jag kan ro iland ett så pass stort projekt som en kandidatuppsats på egen hand.
Vad ska du göra för vinstpengarna?
De blir ett mycket välkommet tillskott i semesterkassan.
På Trias hemsida kan du hitta Josefins uppsats och alla de andra stipendiaternas uppsatser. Där kan du också läsa motiveringarna till uppsatserna.
Företagens sociala ansvar – CSR
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Internationellt arbete, SKTF, 12 april, 2011
Det pratas mer och mer om företagens sociala ansvar, (Corporate Social Responsibilty) och sveriges studenter verkar säskilt intresserade. I Trias uppsatstävling som nyligen avslutats fick vi in ett flertal uppsatser som behandlade ämnet från olika vinklar.
En av de studenter som intresserat sig för ämnet är Catharina Halmedal, som nyligen åkt till Peking med hjälp av SKTFs internationella stipendium för att undersöka just detta. Så här skriver hon om sina första utmaningar:
”Under min tid i Peking har folk låtit mig förstå att det är lämpligare att här prata om möjligheter än rättigheter, och då särskilt i sammanhang som rör individens föreningsfrihet och yttrandefrihet. Vad gäller det senare så har restriktionerna avseende internetkommunikation ökat denna månad och jag har tidvis haft svårt att komma åt min e-post.”
Vi önskar dig lycka till med uppsatsen Catharina, och ser fram emot att få läsa slutresultatet!
Läs hela artikeln om Catharinas resa här.
Du kan också läsa mer om SKTFs resestipendium, och hur du kan ansöka om det!
8 mars: dagen för lön, kön och facklig kamp!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, SKTF, ST, Unionen, 4 mars, 2011
Snart är det internationella kvinnodagen igen! På tisdag den 8 mars kommer Trias förbund att ha massa med spännande aktiviteter runt om i landet.
Internationella kvinnodagen har funnits ända sedan 1910! 1977 antog FN en resolution som rekommenderar att internationella kvinnodagen ska firas över hela världen. I Sverige har vi lång tradition av att uppmärksamma politiska orättvisor den 8 mars.
I år kommer SKTF att diskutera jämställdhetskommissionen på flera ställen i landet. Bland annat kommer SKTFs förbundsordförande Eva Nordmark vara med på ett seminarium i Kulturhuset i Stockholm för att prata om hur man höjer lönerna inom den kvinnodominerade offentliga sektorn. Där kommer även Anette Carnhede som är ordförande för ST att vara med. Detta samtal kommer att direktsändas på SVT2.
Här kan du se mer av vad som händer i SKTF: Kvinnodagen 8 mars – SKTF. Unionen har aktiviteter i Göteborg, Stockholm och Norrköping och här hittar du STs evenemang Internationella Kvinnodagen- ST
Tria kommer att finnas med på en del av evenemangen, och du vet väl att du som Tria-medlem alltid har möjlighet att gå på förbundens aktiviteter? Det är bara att anmäla sig!
Trevlig Internationella Kvinnodagen önskar vi på Tria!
Vi vill ha fler rättigheter, inte färre!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Facket Föryngras, Fackliga frågor, Karriär, SKTF, Student, Ung i arbetslivet, Unionen, 3 mars, 2011
Benny Lindholm från Liberala studenter gick idag ut i en debattartikel och kritiserade Unionen. Det är fackets fel att ungdomar utnyttjas av företag, menar han.
Vi undrar förstås, hurdå? Hur kan kravet på rimliga arbetstider och raster på jobbet, rätt till tjänstepension och semesterersättning, samt krav på en schysst grundlön som inte bara byggs upp av provision göra att ungdomar utnyttjas av företag?
Benny tycker att arbetsmarknaden som den ser ut idag är arbetsgivarens arbetsmarknad, att ungdomar tvingas ta vilka jobb som helst och att facket gör det värre med våra regler och krav på företag. Fast vi tror att fler rättigheter för unga anställda, och inte färre, alltid är bättre. Det är inte en lösning med lägre ungdomslöner eller längre provanställningar, och det är inte en lösning att göra så att unga får hoppa från jobb till jobb med dåliga villkor. I en undersökning som SKTF har gjort visar det sig att unga vuxna inte alls vill ha osäkra arbetsförhållanden. De vill ha fast jobb med bra villkor. Vi och Trias förbund företräder våra medlemmar och jobbar såklart för att uppnå dessa önskemål.
Vi tycker inte att det är okej att unga vuxna ska behöva ta jobb med kassa villkor bara för att det inte finns nåt annat. Det är inte okej att arbetsgivare utnyttjar den desperation som arbetslösa känner. Arbetsgivare måste ta sitt ansvar och inte behandla unga som en andra klassens anställda.
Som medlem i Tria erbjuder vi förhandlingshjälp även om du har ett extrajobb. Det är jätteviktigt att du trots att du bara jobbar extra har skydd och stöd i din anställning. Vi ser att unga vuxna har svårt att komma in på arbetsmarknaden men vi tror inte att detta löser sig genom att man luckrar upp LAS och minskar fackets inflytande. Däremot finns det många nya viktiga frågor som vi i facket måste hantera. Hur kan vi stötta unga vuxna som jobbar inom bemanningsbranschen till exempel? Hur kan vi höja lönerna inom offentlig sektor så att unga vuxna även söker sig till dessa branscher? Och hur kan vi i facket bidra till att öka arbetslivsanknytningen så att fler får en fot in på arbetsmarknaden?
Blä för facket!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, SKTF, 9 februari, 2011
Hittade den här i SKTFs gömmor. Illustrerar fördelarna med facket ganska bra! Bara att fylla i och skicka till den det berör.
Mammor fortfarande en riskfaktor – men inte pappor
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Jämställdhet, SKTF, ST, Unionen, 27 januari, 2011
Idag kom det en rapport som visade att företag helst inte anställer småbarnsföräldrar – och helst av allt inte mammor. Enligt Metro svarar endast 17% av företagen att de vill anställa kvinnor som kommer tillbaka från en föräldraledighet. Anledningen är att man förväntar sig att de dels kommer att skaffa fler barn och dels kommer att vara borta mycket och inte kunna jobba så mycket övertid.
I både Metro och SVD idag fick Gunilla Backman från Unionen uttala sig. Hon säger att trots att lagen har skärpts får de in många frågor från kvinnor som blivit omplacerade eller fått sämre löneutveckling efter att ha varit föräldralediga. I vissa fall har kvinnor som kommit tillbaka från föräldraledigheten blivit uppsagda.
Arbetsmarknaden idag är dessutom allt mer uppbyggd kring visstidsanställningar och vikariat, och att komma in på arbetsmarknaden efter en föräldraledighet kan vara jättesvårt. Anledningen till att främst kvinnor råkar ut för denna diskriminering är att företagen fortfarande räknar mammor som en mycket högre riskfaktor än pappor. Att det oftast är mammor som tar ut föräldraledigheten och är borta på grund av vård av sjukt barn bidrar till att skapa den normen. Män med småbarn förväntas inte vara frånvarande i lika hög grad vilket gör att arbetsgivare vågar anställa dem i en helt annan utsträckning. Det enda som kan bryta det mönstret är att fler män tar ut föräldraledighet och tar större ansvar för vab och att hämta på dagis.
Lagen om anställningsskydd, LAS, ändrades 2006 till att skydda föräldralediga i högre grad. Man fick inte längre säga upp någon under en föräldraledighet och det finns nu ett förbud mot att missgynna föräldralediga. Gunilla Backman säger i SvD att lagen har haft enorm betydelse och att antalet anmälningar har minskat mycket. Men det finns fortfarande väldigt stora problem. Diskrimineringen av småbarnsföräldrar ligger kvar på samma nivå som tidigare, och kvinnor som är föräldralediga länge med sina barn halkar ofta efter i löneutvecklingen.
Att skapa föräldravänliga arbetsplatser och att uppmuntra föräldrar att dela upp föräldraledigheten jämnt emellan sig, är frågor som fackförbunden bakom Tria jobbar mycket med. Unionen delar varje år ut priset Guldnappen för bästa familjevänliga arbetsplats, och SKTF förhandlade i 2010 års kollektivavtal fram mer pengar till föräldralediga för att löneglappet inte ska bli så stort. Staten erbjuder redan sina anställda ett tillägg på föräldrapengen som ger 90 % av lönen istället för försäkringskassans 80%. Dessutom jobbar man med att skapa flexibla arbetstider och möjlighet att jobba hemifrån ibland. Allt detta är bra grejer men uppenbarligen har det inte räckt. Arbetsmarknaden kan aldrig bli jämställd så länge som de förväntningar vi har på oss som arbetstagare påverkas av vilket kön vi har.
På jakt efter drömjobbet
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Facket Föryngras, Karriär, SKTF, Student, Ung i arbetslivet, 26 januari, 2011
Är det nån som just nu sitter och trycker på ditt drömjobb? Lugn, den kommer snart att pensioneras.
Vi har pratat förut om det kommande generationsskiftet. Den roligaste google-sökningen som lett fram till Triabloggen måste ha varit ”hur många 40-talister dör varje dag”, men det har vi faktiskt aldrig skrivit om. Vi vill inte göra oss av med våra fina 40-talister, vi ser dock att generationsskiftet på arbetsmarknaden är en stor möjlighet för nya utexaminerade att få en fot in. Inte bara kommer det att öppnas upp tjänster, det kommer dessutom att behövas massa kompetens för att fylla kunskapshålen. Och det är där du kommer in!
Det är jättemånga tjänster som kommer behöva tillsättas på arbetsmarknaden inom de närmaste femton åren. Studenter som tar examen under den här tiden kommer sålunda att ha lite att välja och vraka emellan. Men vart vill man helst jobba?
Igår släppte SKTF en rapport om var unga vill jobba. ST har gjort liknande undersökningar förut. Anledningen till att rapporterna kommer från just dessa förbund är att de företräder delar av arbetsmarknaden som inte lockar unga akademiker idag. Både kommunen och staten halkar efter i löner och kompetensutveckling, och det är faktorer som unga värdesätter högt när de söker jobb.
Dock tycks det som att de unga som jobbar inom välfärdssektorn idag upplever att deras jobb är spännande och intressant och att det kommer till nytta i samhället. Det är såklart också viktiga aspekter, men det kanske inte räcker för att locka. Enligt SKTFs undersökning vill bara 15 procent av studenterna i första hand jobba inom offentlig sektor.
- Det behövs offensiva insatser för att öka kommuner och landstings attraktionskraft och klara välfärdssektorns omfattande rekryteringsbehov. Det handlar om en samlad kompetens- och generationsväxlingsstrategi, en partsgemensam storsatsning bland elever och studenter på att synliggöra de viktiga och spännande jobb som finns, säger SKTFs ordförande Eva Nordmark i en kommentar i pressmeddelandet.
SKTF ser att det finns en del förbättringsområden för välfärdssektorn om de ska lyckas rekrytera kompetent personal i framtiden. Om alla unga akademiker idag går till privat sektor kommer det att bli svårt för kommuner och landsting att hålla standarden och kvaliteten på välfärden. Dels måste kommuner och landsting bli bättre på att marknadsföra sig som intressanta arbetsgivare, dels måste de kunna konkurrera med den privata sektorn i form av löner, karriärmöjligheter, kompetensutveckling med mera. Man måste också satsa på att förbättra ledarskapet och utveckla chefernas förutsättningar att kunna göra ett bra jobb.
Det måste även skjutas in pengar för att generationsväxlingen ska ske smidigt så att kunskapen som finns hos de som pensioneras inte går förlorad. Det kan handla om mentorskapsprogram eller praktikplatser, eller helt andra strategier för att på ett bra sätt integrera nya i verksamheten.
En fråga som SKTF brinner starkt för är även frågan om jämställda löner inom offentlig sektor. Det går inte att locka unga till arbetsplatser där kvinnor strukturellt får lägre löner än män. Kommuner och landsting måste moderniseras och SKTF vill att det införs en jämställdhetskommission med uppdrag att ta tag om lönebildningen och de normer som styr.
Det handlar om framtidens arbetsmarknad och hur vi vill att den ska se ut. Du som ska träda in på den har också mycket att säga till om. Vad är viktigt för just dig?
_________________________________________________________________________
Om du är på väg att söka jobb nu kan du kika på vår tidigare karriärskola på bloggen, och även läsa mer på vår hemsida om tips i jobbsökandet.
-
Du bläddrar just nu i arkivet för kategorin SKTF.
