Arkiv för kategorin Fackliga frågor
Samtal om samtal – om lönesamtalet och nya ideal
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Yrke, 26 mars, 2012
Hej Mikael Linnell, du är en av våra uppsatsstipendiater! Du har skrivit en väldigt bra uppsats om lönesamtalet och hur den diskurs som cheferna använder sig av speglar en ny typ av medarbetarideal. Varför valde du detta ämne?
Mitt grundläggande intresse inom sociologin handlar om människors sociala interaktion. Särskilt inom arbetslivet, och sådana situationer där det privata och det professionella tenderar att sakna exakta gränser, att det flyter ihop lite. Inför uppsatsen var jag inne på att undersöka vad som händer i en förhandlingssituation (t.ex. en löneförhandling) men jag insåg att lönesamtalet – och förhållandet mellan medarbetarsamtalet och lönesamtalet – var mycket mer komplext och intressant att undersöka.
Hur ser detta medarbetarideal ut tycker du, och tror du att det har förändrats från tidigare? Ser du några problem med detta?
Tidigare medarbetarideal handlade ju, väldigt generaliserat, mindre om det individuella strävandet. Var man sjuksköterska fick man sjuksköterskelön. Den individuella lönesättningen har haft stora fördelar i sitt synliggörande av människors faktiska kompetens och engagemang, men det finns ju också uppfattningar om att man tävlar mot sina kollegor. Många chefer hamnar i situationer där de måste förklara för medarbetaren att det inte är relevant varför den eller den kollegan fick si eller så mycket – den eventuella löneförhöjningen beror mer på i vilken mån medarbetaren uppnått de individuella mål som satts sedan tidigare. En del av medarbetaridealet handlar alltså om att vara medveten om detta – och inte bry sig om vad kollegorna får – men samtidigt vara medveten om vad man rimligen kan förvänta sig inom yrkesgruppen. Ett uppenbart problem med detta är ju att samhörigheten inom yrkesgruppen kan minska om man upplever konkurrens och orättvisa bland kollegorna.
Som läsare tolkar jag det som att systemet med individuella lönesamtal har lett fram till detta nya medarbetarideal, men vad tror du? Vad är hönan och ägget?
Jag ser det som en process som inbegriper både hönan och ägget: på ett strukturellt plan rör sig samhället mot individualisering och specialisering, dvs man kan uppfatta det som att arbetsplatser av olika (ekonomiska, rationella, rättvisebaserade, etc.) skäl väljer att införa individuell lönesättning. Men det är också så att många anställda uppskattar en lönestrategi som verkligen syftar till att lyfta fram den individ som tillför mer på arbetsplatsen, dvs medarbetare kan spegla ”idealet” innan företaget eller organisationen har en fungerande individuell lönestrategi. Människor har alltid engagerat sig mer eller mindre (av olika anledningar) i vad de gör på jobbet – den individuella lönesättningen har bara gjort detta tydligare.
Vilka skulle du vilja fick läsa din uppsats och hur vill du att den ska användas?
I bästa fall läses den av både chefer och medarbetare. Cheferna kan uppmärksammas på hur de tänker på, och talar om, de medarbetare de utvecklings- och lönesamtalar med. Medarbetarna kan uppmärksammas på vad som förväntas av dem i lönesamtalet. En vanlig missuppfattning – som gärna sprids i media i form av enkla tips, knep och råd - är ju att lönesamtalet är detsamma som löneförhandling. Ur ett perspektiv kan man se individuell lönesättning som en demokratisk utveckling, i meningen att du som anställd kan ha större insyn och möjlighet att påverka hur lönen sätts. Men för att det ska fungera så måste den lönesättande chefen vara skicklig nog att bedöma medarbetarens verkliga kvalitéer, oavsett om man motsvarar idealet eller inte.
Om du fick forska vidare, vad skulle du vilja fördjupa dig i då?
Jag är sedan januari anställd som doktorand vid Risk and Crisis Research Center (RCR) på Mittuniversitetet. Här forskar man inom ett brett spektrum på risker och kriser i det moderna samhället. Arbetslivet, och avsaknaden av ett sådant, kan definitivt innebära att man upplever risk och osäkerhet i vardagen.
Och slutligen, vad ska du göra med stipendiepengarna?
Det finns alltid hål att fylla. Nu håller snön som bäst på att smälta bort här, men jag har inte lyckats köpa någon längdskidsutrustning sedan vi flyttade hit vid årsskiftet. Det kan jag tänka mig att göra.
Här kan du läsa hela uppsatsen: Samtal om Samtal – Konstruktionen av ett samtida medarbetarideal i chefers berättelser om lönesamtal (pdf)
Nätverket för notarier!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Karriär, ST, 22 februari, 2012
Fackförbundet ST har sedan en tid ett nätverk för de jurister som gör notarietjänst. Genom nätverket kan du få tips om lediga tjänster, vad du ska tänka på när du söker notarietjänst och vilka rättigheter du har i den anställningssituation du befinner sig i. Genom nätverket får du också kontakt med andra som gör eller har gjort notarietjänst och kan få lite inblick i hur arbetssituationen ser ut runtom i landet.
Vi har pratat med ansvarig ombudsman på ST, Andreas Beckert. Han beskriver nätverket såhär:
Notarienätverket består av ca 130 st notarier som är intresserade av att höra från statens största fackförbund om vad den statliga sektorn kan erbjuda i karriärväg. Var tredje vecka får de ett nyhetsbrev av oss där vi bl a presenterar en notarie och dennes vardag, utmaningar och tankar i arbetet samt intervjuer med HR-chefer på bl a Domstolsverket där vi går bakom platsannonsen för att titta mer på djupet vilken typ av kompetens statens arbetsgivare är intresserade av. Alla nyanställda bjuds med i nätverket och hittills lockar vi 95 % av alla nyanställda notarier till nätverket.
Syftet är dock inte ensidigt karriär; vi som statens starkaste fack vill också skapa inflytande för notarierna genom denna kanal. Nätverket har en talesperson som kan uttala sig för notariers räkning när en relevant fråga dyker upp inom rättsväsendet.
Som student kan du få kontakt med nätverket genom till exempel föreläsningar för jurister som Tria och ST anordnar, där det ofta är representanter från nätverket med.
Vi har också pratat med Caroline Bleichner, jurist som var med och startade upp notarienätverket på ST.
Under en uppstartsperiod bestod arbetet i nätverket av att vi deltagare fått svara på frågor och komma med synpunkter på vad facket ST kan göra för oss notarier. Detta viktiga förarbete har lett till att en bra och genuin förståelse för vad vi behöver! Att vara notarie är ganska speciellt. Det är en tidsbegränsad anställning för jurister mellan 1,5 till 2 år. Det är ett arbete med utbildningsinslag och vi blir betygsatta vilket kan vara avgörande för den framtida karriären, särskilt om man vill gå vidare och bli domare.
Precis som Caroline säger så är syftet med nätverket att öka informationesutbytet mellan ditt fackförbund och dig som är ute i arbetslivet. Ju mer koll ST har på din arbetsituation desto bättre kan de hjälpa dig med kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Så planerar du att söka dig till notarievärlden så ska du definitivt kontakta nätverket för att få veta mer.
Tria älskar schysta villkor!
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Internationellt arbete, ST, Student, Unionen, Vision, 9 februari, 2012
Snart är det alla hjärtans dag och vi vill visa våra nära och kära hur mycket vi bryr oss om dem! Och vad är det finaste man kan önska någon? Jo att alla mår bra och har det fint oavsett var de befinner sig. Därför vill vi önska alla ett bra arbetsliv med schysta villkor!
Just nu får alla nya medlemmar en lyxig fairtrademärkt chokladkaka!
Som medlem i Tria är du med och tar ett globalt ansvar. Våra förbund ST, Unionen och Vision arbetar tillsammans med internationella organisationer i projekt och med påverkan för att möjliggöra för alla arbetstagare i världen att organisera sig och kunna påverka sina arbetsvillkor.
De flesta arbetsplatser i Sverige har kollektivavtal. Eftersom det är många som är med i facket kan vi förhandla och påverka arbetsgivaren att göra arbetslivet bättre. Men i en del andra länder förföljs, fängslas och mördas människor på grund av sitt fackliga engagemang. Genom nätverk, organisationer och direkt samarbete med fackförbund i andra länder medverkar Trias förbund i arbetet för fackliga och mänskliga rättigheter i hela världen.
Vision- ett miljödiplomerat fackförbund!
Skrivet av Tria i Fackliga frågor, Internationellt arbete, Vision, 2 februari, 2012
Vision har blivit miljödiplomerat igen, för fjärde året i rad. Det innebär att Vision har fått sitt arbete med miljö granskat av Svensk Miljöbas och fått godkänt. Vision har under 2011 förbättrat sitt miljöarbete genom att man bland annat har utbildat fler medarbetare, infört en andel vegetariska måltider på sina utbildningar och konferenser samt uppmuntrat ”köttfri måndag”, klimatkompenserat för bilresor i tjänsten och installerat mer närvarostyrd belysning i lokalerna (det vill säga sådana lampor med rörelsecensorer så att de släcks när ingen är i rummet).
Det är jättekul och vi är väldigt stolta över att vara del av ett så miljömedvetet fackförbund!
Och det är ofta de små sakerna som räknas. Till exempel så jobbar Vision med konceptet ”Schyst matbord” som innebär att de vid varje tillfälle de beställer eller bjuder på mat går igenom vissa kriterier. Man ska exempelvis inte servera flaskvatten utan alltid kranvatten, kaffe och te ska helst vara rättvisemärkt, och man serverar aldrig fisk som fått rött ljus i världsnaturfondens fiskguide.
Grattis Vision!
Fair fashion – byta kläder för miljöns skull
Skrivet av Tria i Facket Föryngras, Fackliga frågor, Internationellt arbete, Vision, 23 januari, 2012
Vision har imorgon bjudit in till en klädbytarkväll på Visions förbundshus i Stockholm. Klädbyte går till så att man lämnar in kläder som man inte vill ha, som inte längre passar eller som man bara vill ge vidare, och så får man ta med sig motsvarande mängd kläder hem igen av det som andra har lämnat in. Det är en gratis form av second hand shopping och det har blivit väldigt populärt.
Man kan fortfarande vara med på Visions klädbytarafton, inlämningen av kläder har öppet mellan 16-17.30 imorgon tisdag och sen får man börja leta bland kläderna klockan 18. Det bjuds på lite fika och trevligt mingel.
Men varför gör Vision detta? Det är ju inte riktigt klassiskt fackligt arbete direkt. Vad säger initiativtagaren Sanna Fransson?
Jag och Hanna Svanström på Vision var på en klädbytarkväll själva, helt privat med ett gäng kompisar. Det var dels sjukt kul, ett jättebra tillfälle att rensa garderoben, och alla kom hem nöjda och med nya fina saker. Då tänkte vi att det var något som vi borde göra i större format. Det är ju bra på alla sätt att byta kläder med varandra istället för att köpa nytt, det handlar om att ta socialt och miljömässigt ansvar. Och det är något som Vision jobbar med dagligen, i koppling till det vi gör. Alla kläder som ej väljs under kvällen kommer skänkas till Stadsmissionen.
Vad hoppas du uppnå?
Till att börja med så hoppas vi såklart att det blir en kanonkväll med mycket folk och glada klädbytare som hittar guldklimpar. Men också att vi får igång samtal kring hållbar konsumtion, vad man kan göra och vad som spelar roll. Och så hoppas jag att vi kan få folk att få upp ögonen för Vision såklart, och bredden som finns i det fackliga arbetet. Sådana här frågor är kanske inte det första folk tänker på när man hör ”facket”, men många av våra medlemmar och förtroendevalda är engagerade i just frågor som rör miljö, rättvis handel, internationella frågor på olika sätt och annat som faller inom Fair Union-ramen.
Under Almedalsveckan i somras ordnade (dåvarande) SKTF en modevisning med mingel tillsammans med Fairtrade Sverige för att visa upp rättvist producerade kläder, och nu detta: Ska Vision nu bli en ny aktör på modemarknaden?
Haha, ja det kan man ju tro. Men nej, just det är inte en ambition för vårt arbete. Vårt arbete som facklig organisation handlar om schysta villkor för våra medlemmar, för att de ska få gladare måndagar! Men det handlar också om schysta villkor i ett bredare perspektiv. Där kommer frågor som dessa in, och den här aktiviteten är ett sätt för oss att visa hur allt hänger samman.
Vad kan fackförbund göra mer som de normalt sett inte gör?
Ja du, en massa såklart. Vi jobbar mycket med att försöka bredda perspektiven på facklig, och tänkta utanför den berömda boxen. Här gör vi saker som fackförbund ”normalt” sett kanske inte gör, som att driva på för etisk och miljömässig upphandling i kommuner och landsting, se till att arbetsgivare köper in schystare varor, och få fler kommuner att bli fairtrade cities. Men jag tycker att det vore roligt om fler fack engagerade sig i miljöfrågan till exempel! Och överlag vågade testa mer galna saker. Det handlar ju inte om att göra nya saker och överge traditionellt fackliga frågor, utan att en ny twist på det man redan pysslar med kan ge fler möjligheten att engagera sig.
Välkommen på Schyst klädbyte – Fair Fashion! Tisdagen 24 januari, 18.00 – 20.00, i Visions lokaler på Kungsgatan 28A. Du kommer, vi byter, alla går hem nöjda! Kläderna lämnas in mellan 16-17.30 på samma adress!
Okej att snacka skit om jobbet på Facebook i Frankrike
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, TCO, Ung i arbetslivet, 18 januari, 2012
Nu har det kommit en fransk dom som säger att det är okej att snacka skit om sin arbetsgivare på Facebook. Det ska liknas vid en privat middagsbjudning, tycker den franske advokaten.
Det som hade hänt i det här fallet var att två personer hade diskuterat en arbetsgivare på sin privata Facebook-vägg. En annan Facebook-vän hade sett det och kopierat konversationen och visat för chefen.
– Hade samma sak hänt vid en middag hade rapporten till chefen bara betraktats som skvaller och aldrig kunnat bli grunden för ett kontraktsbrott, säger Jacques Djian.
Förutsättningen tycks vara att man har ett stängt Facebook-konto. Har man ett öppet Facebook-konto kan man nog inte se det som en privat middagsbjudning längre. Dock blir domen vägledande i Frankrike eftersom den är den första som dömer till löntagarens fördel.
Läs mer: Mellan Facebook och fikabordet
Vill du bli rekryterad på magkänsla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, TCO, Unionen, 12 januari, 2012
Vi bloggade för ett tag sedan om foto i cv:t och hur vissa anser att det kan leda till ökad diskriminering vid rekryteringar. Ju mer personlig en ansökan blir, desto mer ger man utrymme för arbestgivaren att gå på magkänslan istället för på den sökandes kompetens. TCO har länge drivit frågan om mer standardiserade rekryteringsprocesser som ska minska risken för diskriminering, genom att man fokuserar på att göra en tydlig kravprofil på vad det är för erfarenheter och kompetenser som arbetsplatsen verkligen behöver – och sedan följa denna kravprofil.
Nu lanseras snart en global standard för rekrytering i Sverige. Syftet är att komma undan från att arbetsgivare rekryterar på magkänsla och få en mer tydlig och transparent rekryteringsprocess. Det ska bli mer rättvist och förhindra diskriminering hoppas man. Dessutom kommer det att bli lättare att överklaga om man anser sig diskriminerad, eftersom att standarden kommer att göra det tydligt varför den som fick jobbet fick jobbet.
Att rekrytera utan att färgas av sina egna värderingar och fördomar är inte det lättaste. Arbetsgivare väljer ofta folk som är lika en själv för att det känns tryggt och det bekräftar en själv och det sätt man gör saker. Men det är ju inte alltid rätt eller bäst för organisationen. Kollega har rapporterat från en av TCOs utbildningar i Rekrytera utan att diskriminera där deltagarna fått testa sina egna fördomar med hjälp av en teatergrupp. Deltagarna som var chefer och fackligt aktiva sa att de tyckte att det var svårt att inte falla för fördomarna.
Det är spännande att se om en mer standardiserad rekryteringprocess kommer att minska diskrimineringen! Många som använder sig av verktyget tycker att det funkar bra, medan vissa tycker att magkänslan är viktigast. Vad tycker du? Diskutera gärna med oss, antingen här eller på facebook.
Alltid uppkopplad – Aldrig avkopplad: The Rapport
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Ung i arbetslivet, Unionen, 13 december, 2011
Nu har det kommit en rapport som bekräftar det vi pratar om hela tiden: blir vi mer stressade av att vara uppkopplade hela tiden? Svar: ja. På bloggen Unionen Opinion skriver Åsa Johansson idag att det faktiskt lutar åt just det enkla svaret. ”Slimmade organisationer där tjänstemännen utsätts för höga krav och ständiga förändringar är en återkommande bild av dagens arbetsliv” skriver Åsa.
Rapporten ”Alltid uppkopplad- Aldrig avkopplad” visar att många jobbar när de är lediga och att många skulle vilja slippa jobba när de är lediga. Framförallt är det kravet på att man ska vara tillgänglig som är stressande, och det har ökat i och med att företag har ett alltmer kundorienterat fokus. Rapporten visar dessutom att trenden fortsätter från tidigare undersökningar. Det gränslösa arbetslivet är här för att stanna.
Läs även vårt tidigare blogginlägg med nästan samma namn: Alltid uppkopplad, aldrig avkopplad
Dags att löneförhandla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, Tria förklarar, Ung i arbetslivet, 12 december, 2011
Föreställ dig följande scenario: Du har varit på intervju. Du får ett samtal från arbetsgivaren som säger att de vill erbjuda dig jobbet. Grattis! Du är jätteglad! Men nu kommer den stora löneförhandlingen. Arbetsgivaren säger: ”Då är det bara det här med lönen…” och du får en stor knut i magen.
Det är lätt att tacka ja till vad som helst. Första jobbet efter examen, hur kaxig vågar man vara? Men det är viktigt att ha is i magen för även om det är ditt första jobb så har du rätt till en bra ingångslön. Om du får en för låg ingångslön är det väldigt svårt att förhandla upp den senare.
En del arbetsgivare vill att du anger löneanspråk redan i din ansökan. Vi rekommenderar att du väntar så länge du kan. Helst tills du har blivit erbjuden jobbet, hur ska du annars ha ett bra förhandlingsläge? Sen är det oerhört viktigt att du gör bra research så att du vet hur lönen ligger för andra i samma bransch. Kolla upp lönestatistik hos ditt fackförbund och fråga vänner som jobbar inom liknande branscher. Besluta dig sen för vad du tror är en realistisk lön och lägg dig lite över den. Det är bra att ha prutmån.
Många är rädda för att lägga sig för högt, för att det är pinsamt om arbetsgivaren inte går med på löneanspråket. Man är rädd att man inte får jobbet om man begär för hög lön. Detta är sällan fallet. Det är möjligt att arbetsgivaren vill erbjuda dig en lägre lön än vad du ber om, och då får du själv känna efter hur lågt du kan tänka dig gå. Det är bra att ha tänkt ut en lägsta gräns i förväg så att du vet när du ska säga nej.
Men det finns mer än bara pengar som arbetsgivaren kan erbjuda dig. Saker som kan vara viktiga att tänka på i förhållande till lönen är till exempel om du får betald övertid eller möjlighet att ta ut övertid i komp. Får du extra semesterdagar, rikskuponger, friskvårdsbidrag? Får du extra pengar från arbetsgivaren om du är föräldraledig? Detta står oftast reglerat i kollektivavtalet, så om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal kan du kolla upp det. En sak som är bra att veta är om arbetsgivaren betalar in tjänstepension. Om arbetsgivaren har kollektivavtal så kan du vara säker på att du får tjänstepension, men om inte så bör du fråga. Vi räknande ut här på bloggen att du behöver spara ca 2250 kronor i månaden för att täcka upp om arbetsgivaren inte betalar tjänstepension.
Dessutom kan det handla om din arbetsmiljö. Hur vill du jobba? I perioder kanske det är mer värt med hög lön än arbetsfria helger, men man kan tröttna på ständig övertid efter ett tag. Läs vår studerandeombudsman Gunnars inlägg på Linköping Universitets Karriärcentrum-blogg om hur han har resonerat när det gäller lön VS förmåner.
Alltid uppkopplad, aldrig avkopplad
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Ung i arbetslivet, Unionen, 29 november, 2011
Jobbar vi mer nu än vad vi brukar göra? Ibland känns det så. Ibland känns det som att den där smartphonen som jobbet gav mig mest ökar möjligheten för mig att jobba överalltifrån. Både från tunnelbanan på väg till jobbet, från soffan och från krogen.
Att ha flexibla arbetstider behöver inte vara något negativt utan anses snarare som något som faktiskt förenklar våra liv. Särskilt om man har barn eller en krävande fritidssyssla att pussla med. Men det är ju viktigt att vi inte blir FÖR flexibla. Om jag kan jobba varsomhelst ifrån, vad får mig då att inte göra det?
Svaret på den frågan borde vara tydliga riktlinjer från arbetsgivaren och en rimlig arbetsbelastning. Unionen har dock precis släppt en ny arbetsmiljörapport som visar att vi regelbundet jobbar över, och på nära fyra av tio arbetsplatser förekommer sjukskrivningar där arbetstiden är orsaken. TCOs utredare Samuel Engblom skrev häromdagen lite fyndigt på twitter att ”för många av TCO-förbundens medlemmar handlar ”rätt till heltid” om rätten att gå ner till heltid”. Vi jobbar helt enkelt för mycket.
Det här är en fråga som lyfts av många fackförbund just nu. Rubriken på vårt blogginlägg är snodd från STs kampanj med samma namn, och Unionen har dessutom tidigare kommit med rapporten ”Fria eller Förvirrade- En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation”. Den rapporten handlar om hur den ökade och ökande tillgängligheten faktiskt också ökar vår arbetsbörda och vår stressnivå.
Jag behöver inte röra mig långt för att hitta exempel på detta. Hur många av mina vänner tog ut fyra veckors sammanhängande semester? Hur många påstod sig göra det men kollade ändå jobbmailen ibland?
Hanna Fahl, journalist på DN, gjorde ett experiment där hon var offline en hel vecka. Det är ganska spännande läsning som visar på det svåra med att tacka nej till att vara uppkopplad. Vi förväntas vara tillgängliga och det är svårt att sätta gränser. Kanske just för att på internet är vårt privatliv och arbetsliv så svårt åtskilda. Fahl intervjuade författaren och debattören Rasmus Fleischer som säger:
Det klingar bekant. Cecilia Fahlberg menar att det alltmer ökande kravet på effektivitet och tillgänglighet från arbetsgivarens sida leder till att stressen tilltar och att anställda mår sämre och sämre. I rapporten Fria Eller Förvirrade står det att ett ökat självbestämmande har gjort vår arbetssituationen mer gränslös, vilket på vissa sätt kan upplevas som positivt men som också kan vara mycket pressande.
Om vi dels luckrar upp de fysiska ramar som gäller kring arbete, men också de tidsmässiga ramarna, så börjar det blir väldigt svårt att veta när man jobbar och när man inte jobbar. För tjänstemän emd flexibla arbetstider är det tyvärr vanligare att man jobbar mer snarare än mindre. Det krävs att arbetsgivare tar ansvar i att leda och fördela arbetet och att se över att arbetsbelastningen är rimlig. Det är också viktigt att främja att det inte finns en ”jobba över”-kultur på arbetsplatsen. Särskilt för unga och nyanställda är det svårt att veta vad som gäller och när man får säga nej.
-
Du bläddrar just nu i arkivet för kategorin Fackliga frågor.
