Arkiv för kategorin Arbetslivet
Sök vårt stipendium!
Har du skrivit en riktigt bra uppsats? Det är klart att du har! Då ska du skicka in din uppsats till oss. Varje år delar vi ut fem stipendier på 4000 kronor för välskrivna och relevanta C- och D-uppsatser. Nästa omgång är i februari 2012 så det är dags att skicka in din uppsats redan nu.
Bland 2011 års uppsatsvinnare fanns uppsatser med om klädkoder på jobbet, företags CSR och chefers syn på 80-talister. Vilka spännande uppsatser ska vinna nästa år?
För att vara med ska uppsatsen vara godkänd så glöm inte att skicka med betyg. För att söka vårt stipendium måste minst en av uppsatsförfattarna vara medlem i Tria, om du inte redan är medlem så är det hög tid nu. Det kostar bara 100 kronor för hela studietiden och som en extra liten julklappsbonus får du dessutom ett presentkort på Adlibris om du blir medlem!
Alltid uppkopplad – Aldrig avkopplad: The Rapport
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Ung i arbetslivet, Unionen, 13 december, 2011
Nu har det kommit en rapport som bekräftar det vi pratar om hela tiden: blir vi mer stressade av att vara uppkopplade hela tiden? Svar: ja. På bloggen Unionen Opinion skriver Åsa Johansson idag att det faktiskt lutar åt just det enkla svaret. ”Slimmade organisationer där tjänstemännen utsätts för höga krav och ständiga förändringar är en återkommande bild av dagens arbetsliv” skriver Åsa.
Rapporten ”Alltid uppkopplad- Aldrig avkopplad” visar att många jobbar när de är lediga och att många skulle vilja slippa jobba när de är lediga. Framförallt är det kravet på att man ska vara tillgänglig som är stressande, och det har ökat i och med att företag har ett alltmer kundorienterat fokus. Rapporten visar dessutom att trenden fortsätter från tidigare undersökningar. Det gränslösa arbetslivet är här för att stanna.
Läs även vårt tidigare blogginlägg med nästan samma namn: Alltid uppkopplad, aldrig avkopplad
Dags att löneförhandla?
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, Student, Tria förklarar, Ung i arbetslivet, 12 december, 2011
Föreställ dig följande scenario: Du har varit på intervju. Du får ett samtal från arbetsgivaren som säger att de vill erbjuda dig jobbet. Grattis! Du är jätteglad! Men nu kommer den stora löneförhandlingen. Arbetsgivaren säger: ”Då är det bara det här med lönen…” och du får en stor knut i magen.
Det är lätt att tacka ja till vad som helst. Första jobbet efter examen, hur kaxig vågar man vara? Men det är viktigt att ha is i magen för även om det är ditt första jobb så har du rätt till en bra ingångslön. Om du får en för låg ingångslön är det väldigt svårt att förhandla upp den senare.
En del arbetsgivare vill att du anger löneanspråk redan i din ansökan. Vi rekommenderar att du väntar så länge du kan. Helst tills du har blivit erbjuden jobbet, hur ska du annars ha ett bra förhandlingsläge? Sen är det oerhört viktigt att du gör bra research så att du vet hur lönen ligger för andra i samma bransch. Kolla upp lönestatistik hos ditt fackförbund och fråga vänner som jobbar inom liknande branscher. Besluta dig sen för vad du tror är en realistisk lön och lägg dig lite över den. Det är bra att ha prutmån.
Många är rädda för att lägga sig för högt, för att det är pinsamt om arbetsgivaren inte går med på löneanspråket. Man är rädd att man inte får jobbet om man begär för hög lön. Detta är sällan fallet. Det är möjligt att arbetsgivaren vill erbjuda dig en lägre lön än vad du ber om, och då får du själv känna efter hur lågt du kan tänka dig gå. Det är bra att ha tänkt ut en lägsta gräns i förväg så att du vet när du ska säga nej.
Men det finns mer än bara pengar som arbetsgivaren kan erbjuda dig. Saker som kan vara viktiga att tänka på i förhållande till lönen är till exempel om du får betald övertid eller möjlighet att ta ut övertid i komp. Får du extra semesterdagar, rikskuponger, friskvårdsbidrag? Får du extra pengar från arbetsgivaren om du är föräldraledig? Detta står oftast reglerat i kollektivavtalet, så om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal kan du kolla upp det. En sak som är bra att veta är om arbetsgivaren betalar in tjänstepension. Om arbetsgivaren har kollektivavtal så kan du vara säker på att du får tjänstepension, men om inte så bör du fråga. Vi räknande ut här på bloggen att du behöver spara ca 2250 kronor i månaden för att täcka upp om arbetsgivaren inte betalar tjänstepension.
Dessutom kan det handla om din arbetsmiljö. Hur vill du jobba? I perioder kanske det är mer värt med hög lön än arbetsfria helger, men man kan tröttna på ständig övertid efter ett tag. Läs vår studerandeombudsman Gunnars inlägg på Linköping Universitets Karriärcentrum-blogg om hur han har resonerat när det gäller lön VS förmåner.
Framtidsdrömmar
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Yrke, 8 december, 2011
Det här värmer våra små hjärtan! Framtidsdrömmar och ambitioner!
Alltid uppkopplad, aldrig avkopplad
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Ung i arbetslivet, Unionen, 29 november, 2011
Jobbar vi mer nu än vad vi brukar göra? Ibland känns det så. Ibland känns det som att den där smartphonen som jobbet gav mig mest ökar möjligheten för mig att jobba överalltifrån. Både från tunnelbanan på väg till jobbet, från soffan och från krogen.
Att ha flexibla arbetstider behöver inte vara något negativt utan anses snarare som något som faktiskt förenklar våra liv. Särskilt om man har barn eller en krävande fritidssyssla att pussla med. Men det är ju viktigt att vi inte blir FÖR flexibla. Om jag kan jobba varsomhelst ifrån, vad får mig då att inte göra det?
Svaret på den frågan borde vara tydliga riktlinjer från arbetsgivaren och en rimlig arbetsbelastning. Unionen har dock precis släppt en ny arbetsmiljörapport som visar att vi regelbundet jobbar över, och på nära fyra av tio arbetsplatser förekommer sjukskrivningar där arbetstiden är orsaken. TCOs utredare Samuel Engblom skrev häromdagen lite fyndigt på twitter att ”för många av TCO-förbundens medlemmar handlar ”rätt till heltid” om rätten att gå ner till heltid”. Vi jobbar helt enkelt för mycket.
Det här är en fråga som lyfts av många fackförbund just nu. Rubriken på vårt blogginlägg är snodd från STs kampanj med samma namn, och Unionen har dessutom tidigare kommit med rapporten ”Fria eller Förvirrade- En studie av tjänstemännens gränslösa arbetssituation”. Den rapporten handlar om hur den ökade och ökande tillgängligheten faktiskt också ökar vår arbetsbörda och vår stressnivå.
Jag behöver inte röra mig långt för att hitta exempel på detta. Hur många av mina vänner tog ut fyra veckors sammanhängande semester? Hur många påstod sig göra det men kollade ändå jobbmailen ibland?
Hanna Fahl, journalist på DN, gjorde ett experiment där hon var offline en hel vecka. Det är ganska spännande läsning som visar på det svåra med att tacka nej till att vara uppkopplad. Vi förväntas vara tillgängliga och det är svårt att sätta gränser. Kanske just för att på internet är vårt privatliv och arbetsliv så svårt åtskilda. Fahl intervjuade författaren och debattören Rasmus Fleischer som säger:
Det klingar bekant. Cecilia Fahlberg menar att det alltmer ökande kravet på effektivitet och tillgänglighet från arbetsgivarens sida leder till att stressen tilltar och att anställda mår sämre och sämre. I rapporten Fria Eller Förvirrade står det att ett ökat självbestämmande har gjort vår arbetssituationen mer gränslös, vilket på vissa sätt kan upplevas som positivt men som också kan vara mycket pressande.
Om vi dels luckrar upp de fysiska ramar som gäller kring arbete, men också de tidsmässiga ramarna, så börjar det blir väldigt svårt att veta när man jobbar och när man inte jobbar. För tjänstemän emd flexibla arbetstider är det tyvärr vanligare att man jobbar mer snarare än mindre. Det krävs att arbetsgivare tar ansvar i att leda och fördela arbetet och att se över att arbetsbelastningen är rimlig. Det är också viktigt att främja att det inte finns en ”jobba över”-kultur på arbetsplatsen. Särskilt för unga och nyanställda är det svårt att veta vad som gäller och när man får säga nej.
Tria hjärta TCO hjärta Jämställdhet
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, Karriär, TCO, 22 november, 2011
TCO presenterade förra veckan sitt jämställdhetspolitiska program! Det innehåller massor av bra idéer. Den bästa idéen är nog att införa barndagar – dagar som man kan ta ut tills barnen fyllt sju. Men högst en dag i veckan och max 90 dagar. Detta skulle innebära att båda föräldrar på ett lättare sätt kan gå ner i arbetstid när barnen är små.
Det kan låta som en liten åtgärd, men alla små förenklingar för män och kvinnor att dela lika på ansvaret för hem och barn är väldigt viktiga. Det är oftast kvinnor som går ner i deltid när barnen är små, medan män fortsätter jobba heltid. Kvinnor förlorar då viktig pension och anknytning till arbetslivet. Dessutom tar kvinnor fortfarande mest ansvar för hemmet vilket gör att många kvinnor tycker att det är för tungt att jobba heltid. En avhandling från Stockholms Universitet visar att det finns tydliga kopplingar mellan kvinnors ansvar för hushållsarbetet och deras psykiska välbefinnande. Om man kan förmå män att ta större delar av ansvaret hemma skulle fler kvinnor må bra och orka mer.
Andra frågor som TCO vill lyfta är frågan om osakliga löneskillnader mellan könen, och skillnad i arbetsmiljö mellan mansdominerade och kvinnodominerade yrken. Det har visat sig att det finns stora brister i arbetsmiljön på långt fler kvinnodominerade arbetsplatser än på mansdominerade. Vad gäller skillnader i lön mellan kvinnor och män skriver TCO så här i sin rapport:
Lönegapet har flera orsaker. Den största delen av skillnaden beror på att kvinnodominerade yrken systematiskt värderas lägre än mansdominerade. En annan del beror på att kvinnor i högre grad än män är frånvarande från arbetet på grund av föräldraledighet, förkortad arbetstid och vård av barn. Män har också oftare än kvinnor arbetsledande befattningar, trots att män inte har högre utbildning. En del av löneskillnaden går inte att förklara och kan antas bero på att kvinnor och män får olika lön även när de utför lika arbete.
En annan viktig fråga som TCO vill jobba för är att öka möjligheten för omsorg om barn även på kvällstid. Många yrkesgrupper eller ensamstående föräldrar har behov av förskolor som har öppet lite längre eller att det finns annan typ av barnomsorg som kan täcka upp om man måste arbeta kväll. Detta är ett spännande förslag som är väldigt viktigt för många.
Du kan läsa hela rapporten här men också de viktigaste ståndpunkterna i en kortare sammanfattning här.
Kvinnor är oftare ofasta än män
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Jämställdhet, Karriär, TCO, 14 november, 2011
Vi har skrivit om ofasta jobb tidigare här på bloggen, och nu TCO har nu kommit med en ny rapport som visar att det är betydligt svårare för unga kvinnor att få fast jobb, än för unga män. Nästan var fjärde kvinnlig tjänsteman mellan 20 och 34 år är anställd på tisdbegränsad anställning. För män i samma åldersgrupp är 9 av 10 tillsvidareanställda! Det är svårt att inte tro att det ligger vissa förlegade idéer kring att kvinnor fortfarande är de enda som kommer att vara föräldralediga i bakgrunden. Problemet gäller inte för någon speciell bransch utan ser likadant ut över hela tjänstemannasektorn och är därför att betrakta som strukturellt.
Dessutom förenklas hela tiden möjligheterna för arbetsgivaren att anställa på visstid.
Eva Nordmark som är ordförande för TCO ser att det inte har skett en markant ökning av tidsbegränsade anställningar, bara en snedfördelning. Unga kvinnor har en betydligt osäkrare tillvaro på arbetsmarknaden än män i samma åldersgrupp och än äldre kvinnor och män. Det är stressande att inte få en fast fot på arbetsmarknaden och att ständigt behöva oroa sig för var man ska få pengar ifrån nästa månad. Om man ska orka jobba ett helt arbetsliv så är det viktigt att man kan slappna av ibland.
Läs utdrag ur rapporten här: TCO: Allt fler unga kvinnliga tjänstemän har tillfälliga anställningar
och i Götebrogs Posten: Svårt för kvinnor få fast jobb
Om sådana viktiga frågor som hur man ska klä sig på en anställningsintervju
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, Student, Ung i arbetslivet, Vision, 9 november, 2011
Klart att det är nervöst. Du ska på anställningsintervju, kanske din första, kanske din allra första kontakt med arbetslivet efter examen och du vet inte vad du ska sätta på dig. Fjärran är munkjackan och strumplästen på universitetsbiblioteket, nu förväntas du utstråla proffessionalism och självsäkerhet.
Vad du ska ha på dig på en anställningsintervju är väldigt beroende på var du söker jobb. Det viktigaste är att du är hel och ren och dig själv. Sen kan du tänka att du ska klä dig ungefär som de klär sig på kontoret, fast snäppet finare. Om det är standard på kontoret med skjorta och kostymbyxor så kan du ha på dig en hel kostym på intervjun. Om det är standard på arbetsplatsen med kofta och jeans så kan du ha på dig din mest affärslika kofta och dina helaste jeans. Du förstår vad jag menar.
Att ta reda på hur folk klär sig på sina arbetsplatser kräver lite detektivjobb. Dels så kan man kika på hemsidan och se hur bilderna på de anställda ser ut och vad de har på sig. Ganska ofta kan man där känna av om det är en kostym-arbetsplats eller en kofta-arbetsplats. Vissa företag har dock inte bilder på sina anställda på nätet. Då får man bli ännu lurigare. Kanske kan man stå på vakt utanför kontorets huvudentré och se hur de som kommer ut har klätt sig. Under vinterhalvåret är detta dels väldigt kallt men också väldigt svårt eftersom alla har stora jackor på sig. Man kan också ringa det fackliga ombudet på arbetsplatsen, de finns där för dig och alla möjliga konstiga frågor du kan tänkas vilja ställa. Eller så kanske du känner någon som jobbar inom en liknande bransch?
Jag tycker att det är viktigt att vara sig själv, både på intervjun och på jobbet. Är du en person som inte trivs i kavaj ska du kanske hitta ett annat sätt att klä dig som ändå signalerar samma saker. Det viktigaste är att du inte klär ut dig för då kommer du behöva upprätthålla det senare. I vår förra tävling på Jobbjakten var det en tjej som berättade att hon hade satt på sig glasögon inför en intervju för att hon tyckte att hon såg smart ut i dem. Problemet var bara att hon inte brukade ha dem, så när arbetsgivaren ville ta ett foto på henne envisades hon med att ta av glasögonen eftersom att hon inte tyckte att hon passade i dem. Arbetsgivaren blev såklart förvirrad och den sökande insåg att situationen hade blivit lite konstig.
Hur skulle du klä dig på en intervju? I vår nya tävling har du chansen att vinna 5000:- i presentkort på MQ att köpa snajsiga intervju-kläder för. Ladda upp en bild på dig själv i din bästa intervju-outfit och tävla med oss!
Foto i CV:t gynnar olika mycket
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Diskriminering, Fackliga frågor, Framtid, Karriär, TCO, Unionen, 8 november, 2011
Om man ska ha foto i sitt CV eller inte är en ganska stor och omstridd fråga. Vi får frågan ofta när vi är ute på skolorna och CV-granskar, och vi brukar säga att det är upp till var och en men att bilden i så fall ska vara proffsig och enkel och se ut som dig själv. Gärna i svartvitt och gärna med ett leende.
Alla rekryterare har olika preferenser. Vissa tycker att det är trevligt med bild i CV:t, vissa tycker att det gör varken till eller från och vissa tycker att det är distraherande. Dessutom finns det en risk att du liknar någon som arbetsgivaren har ett dåligt förhållande till, och det kan påverka dina chanser negativt. Och vice versa.
– Någon har sagt att det bara är tio procent av Sveriges befolkning som bör ha sin bild på CV:t, men personligen gillar jag det, säger Sara Sterner, rekryteringsansvarig på Agentum, i nättidningen Shortcut.
Som sagt. Jag diskuterade det här med lite olika människor, och det visar sig att det kan vara intressant att fundera över konsekvensen av att fler väljer att sätta sina ansikten på ansökningar. En Israelisk studie har visat att det framförallt är snygga män som gynnas av foto i CV:t.
Enligt denna studie är det långt ifrån alla som gynnas av foton. Vissa kanske till och med missgynnas. Foto i CV:t kan stärka arbetsgivarens uppfattning om den sökandes kön, etnicitet och ålder, tre faktorer som arbetsgivaren inte får ta hänsyn till när den rekryterar. Det kan också anses vara raka motsatsen till anonymiserade ansökningar, som har ansetts vara en möjlighet för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen.
Och diskriminering i rekrytering existerar i allra högsta grad. Uppsatsen What’s in a name? från Stockholms Universitet (The Stockholm University Linnaeus Center for Integration Studies) undersöker hur samma ansökningar som skickas ut med olika namn behandlas olika. De ansökningar med svenska namn hade valts först i 13 av 15 undersökta fall. Vi frågar Shadé Jalali, likabehandlingsexpert på Unionen, vad hon tänker om möjligheten att motverka diskriminering i rekryteringen.
Det måste vara upp till den sökande att få välja om den vill ha med foto eller ej. Anonymiserade ansökningar kan vara en metod för att komma åt den medvetna och omedvetna diskrimineringen i anställningsprocessen. Rent ekonomiskt och logiskt borde arbetsgivare vilja anställa efter kompetens och erfarenhet. I en ansökningsprocess där man tar bort till exempel namn och kön kan det finnas större möjlighet till saklighet och risken för diskriminering kan minska.
Shadé Jalali rekommenderar TCOs handbok Rekrytera utan att diskriminera som riktar sig till arbetsgivare, där man kan läsa mer om hur man genom att göra en ordentlig behovsanalys och sedan skapa tydliga kravspecifikationer (det vill säga -vad behöver man för kompetens på företaget och vad ska vi då efterfråga i rekryteringen) kan minska den slentrianmässiga diskriminering som sker när vi låter våra fördomar och snabba omdömen spela för stor roll när vi väljer vem vi ska kalla på intervju.
Med detta sagt så kommer ju frågan om foto i CV:t i ett annat ljus. Det är helt enkelt inte alls säkert att det gynnar dig som sökande om du sätter ett foto i CV:t, utan det kan istället leda till att du blir bedömd på felaktiga grunder; på känsla och fördomar och förförståelse, istället för på dina kvalifikationer.
Det är i slutändan såklart upp till var och en att avgöra vad som känns bäst. Vill du ha hjälp med ditt CV kan du kontakta oss och få ditt CV granskat inom fem arbetsdagar. Titta även på filmen nedan så kan du få lite fler tips!
Välj och vraka bland 129 000 drömjobb
Skrivet av Tria i Arbetslivet, Framtid, Karriär, ST, Student, Ung i arbetslivet, Yrke, 25 oktober, 2011
Förra året bloggade vi om att det kommer att finnas en enorm mängd arbetstillfällen inom staten de närmaste fem åren. ST har kommit med en uppdaterad rapport på läget och det är fortfarande en het potatis. Uppskattningsvis 129 000 jobbchanser kommer att skapas inom statlig sektor! Det handlar både om rotation av tjänster, på grund av att de anställda går i pension eller byter jobb, och att det dyker upp helt nya jobb då den statliga sektorn anpassar sig till nya krav på marknaden.
Flest jobbchanser kommer att dyka upp i storstäderna och flest inom yrkena civilingenjörer, ekonomer, kommunikatörer, informatörer, IT-specialister, jurister, lärare och forskare, miljövetare, personalvetare, samhällsvetare och statistiker. Dessutom finns det en stor mängd yrken där efterfågan kommer att hålla sig konstant.
STs rapport visar att det finns en vilja att förändras och utvecklas inom den statliga sektorn. Kompetenskraven kommer att ses över och kraven på utbildning kommer att höjas, trots att den statliga sektorn redan är den mest välutbildade.
Många arbetsgivare pratar om generationsväxlingen som en möjlighet att få in yngre personer som är mer välutbildade och har en annan kompetens.
Detta säger Roger Syrén, utredare på ST. Rapporten visar dock att det som fortfarande behöver jobbas med är karriärmöjligheterna inom sektorn. Rekryteringen av ny och intressant personal skulle underlättas om det fanns intressanta karriärmöjligheter inom staten. ST föreslår att det behövs högre ingångslöner, bättre löneutveckling och öppnare karriärvägar för att staten ska kunna locka till sig den attraktiva nyutexaminerade arbetskraften. Det vill säga dig.
Jobben inom staten kommer att bli mer kunskapsintensiva och krävande, och dessutom utmanande. För att staten ska kunna locka till sig dig och de andra studenterna med den nya och heta kompetensen så måste man kunna erbjuda spännande jobb med bra villkor!
Enligt ST finns många av de drömjobb som unga efterfrågar inom staten redan. I en artikel i Metros bilaga Drömjobb som ST gav ut häromveckan beskrivs en del av de statliga yrkena som riktiga tv-stjärne jobb! Du kan till exempel jobba som kriminaltekniker som i CSI genom att söka jobb på Statens Kriminaltekniska Laboratorium, eller hindra Zombie-katastrofer som i Walking Dead på Smittsskyddsinstitutet.
Vill du hitta fler drömjobb jobb inom staten kan du kolla här: http://www.st.org/karriar/lediga-jobb-i-staten/
Glöm inte att ta hjälp av Trias cv-granskning och intervjuträning också. Lycka till!
-
Du bläddrar just nu i arkivet för kategorin Arbetslivet.
