Triabloggen

Den internationella kvinnodagen - 8 mars - har firats varje år sedan 1910. Och varje år läggs lite extra fokus på kvinnofrågor veckorna däromkring. Det är tråkigt att det blir så eftersom det borde vara saker som diskuteras varje dag hela tiden, liksom andra stora politiska frågor. Till exempel borde frågor som strukturella löneskillnader, att gravida diskrimineras eller att kvinnor tar ut mer föräldraledighet och gör mer hushållsarbete i hemmet inte bara vara något vi pratar om en gång om året.

Just idag vill vi därför slå ett litet extra slag för Vision och deras fantastiska och envetna arbete för att komma till bukt med de strukturella löneskillnaderna. Detta är nånting som Vision har jobbat med i flera år och med ett långsiktigt perspektiv.

I avtalsrörelsen just nu yrkar Vision på att ett särskilt löneutrymme avsätts för att över längre tid åtgärde de strukturella löneskillnader som finns. Vision skriver på sin hemsida:

Vi vet att våra medlemmar i yrke efter yrke har lägre lön än man har i jämförbara yrken i andra branscher. Orsaken till att löneläget är för lågt i kommuner och landsting har att göra med att det är en kvinnodominerad del av arbetsmarknaden. Tiden och värderingarna har skapat den lönebilden. Vi vill att alla, både män och kvinnor, som arbetar i kommuner och landsting ska värderas högre, och att arbetsgivaren ska vara beredd att betala mer för det.

I år kring internationella kvinnodagen har Vision tillsammans med flera andra fackförbund och organisationer en kampanj som heter Lön hela dagen. Då den strukturella löneskillnaden mellan kvinnor och män är 14,3% har man räknat ut att kvinnor jobbar gratis efter klockan 15.51 på eftermiddagen, räknat på en arbetsdag mellan 08-17.

På bilden finns flera representanter från Vision, TCO och Tria med och formar siffrorna 15.51 på Sergels Torg i Stockholm. Läs debattartikeln i DN om sju punkter för rättvisa löner, undertecknad av bland andra Annika Strandhäll, Visions förbundsordförande .